如何夸赞别人
大多数人的生活总是那么的忙碌，为了完成不同阶段的任务，很难停下脚步。出现的各种问题也随着问责、批评而感到无奈。离上一次获得的夸赞已经有多久了？
二、为什么要夸赞别人
1、夸赞是一种美德
夸赞别人是一种美德。需要我们有足够的爱和包容才能做到，那是对别人发自内心的一种欣赏和认可，那是当别人比自己好时羡慕而不嫉妒的胸襟，那是成就他人方可成就自我的豁达心态。
2、夸赞是情谊的桥梁
夸赞是建立你我情谊的一道桥梁。在别人获得成功或表现优秀时，一声夸赞能让别人记住你，留下良好的印象。在双方发生矛盾时为何不换个方式，一声夸赞反其道而行，多一个朋友不是更好吗。在他们失落时，一声夸赞，催人奋进不就是个很好的方式。
3、夸赞是一种力量
夸张是一种神奇的力量。低谷的人们获得夸赞也许会重振旗鼓。成功的人们或者夸赞也许会更上一层楼。在这个神奇的力量中，为我们带来了更多的美好时刻。
三、夸赞别人的技巧
这次为大家带来的技巧主要从五个方面来讲
1、夸赞女孩
现在很多人都不会夸赞女孩子（单身狗不是没有道理）。在女孩子相处时如何夸赞呢？
女孩子一般都打扮的漂漂亮亮的，打扮的这么漂亮为了啥？这么明显的暗示应该懂了吧，可不要太敷衍哦，小心适得其反。
第一点，夸得具体。
就比如说，你要夸一个女生，你对他说“你长得可真漂亮”。就不如说“哎，你手这么纤细的嘛，真好看”或是“我头一次见你这么好看的眉毛的人，好有英气啊”等等，从相貌上进行具体的赞美。
第二点，有角度的夸
有好的优点，就从优点入手。如：长得美、皮肤白、声音甜。
没有优点，就从进步的事情上面。
穿着打扮方面都是可以的，要找准合适的角度。
第三点，说话的方式
对于一些害羞或者不是很擅长说话人来说，可以用一些转折的方式来夸女生。为了避免掉坑，在使用转折夸赞的时候，最好使用双肯的语句。
如：本来看着你好高冷的，没想到这么好相处。
2、夸赞亲朋
亲朋这类人群应该是你生活常打交道的人群，彼此之间都相对了解。
第一点，对长辈。
在面对长辈，要顺着他们的话进行夸赞。一些你感觉很平淡的事情从他们口中说出来，你要做出一副很厉害的样子进行夸赞，直接夸赞就行了。长辈们希望能从你那得到肯定。
第二点，对晚辈。
这里晚辈不仅仅是指比你低辈分的人，还有你的弟弟妹妹们。在夸赞他们时记住不要夸他们聪明，也不要夸他们真的很努力。换位思考一下，感觉说我很努力就是很笨呗。聪明这次也被人夸赞的太多了，而是你对他们具体的夸赞。
第三点，对平辈和朋友
这类人应该是大家相互最了解的，话题的和对事物的了解最接近的。可以从他人最近的改变，获得的成功方面进行夸赞。因为你对他们很熟悉，就选择他们最乐意的方面进行夸赞。
3、夸赞同事
在工作中，同事是和我们待在一起最久的人。建立一个良好的关系，从一个夸赞开始吧！
第一点，抓住时机。
工作中大家都很忙，不要主要去夸赞，没有人闲下来听你的赞美，这样做只能适得其反。在恰当的时机，给人以真诚的感觉，这样能促进对方和你之间的关系。
第二点，说恰当的话
每个人都喜欢有人恭维，赞美的话也要恰如其分。如：在同事加班加点的完成了工作。这个时候说“你好厉害”“你真努力”“你对工作真认真”之类的夸赞是不对的。换位想想，你这是站着说话不腰疼哦。反而更像是讽刺。
4、夸赞领导
夸赞领导一定要有水平又不是体面，这样才能给领导留下一个好印象。
第一点，要尊重客观事实。
在客观事实的基础上进行夸赞，会显得有水平。过于夸张，一味的附和讨好领导，会让领导觉得你这个人太过于轻浮。
第二点，领导的爱好
领导也是人，也有对应的兴趣爱好。从领导的兴趣爱好方面迎合领导，更能贴近领导。
第三点，实话实说
这里的实话实说是需要进行一些加工的。说实话的形式来叙述领导成绩和功劳。这是变相的夸赞领导，会显示你更有水平。
夸赞的方式很多，可以进行一些艺术加工，但是不要过分的浮夸。如果你是一个不喜欢夸赞别人的人，那就从现在开始，从身边开始，从给我一个夸赞开始吧！
如何赞美别人
1、您是一位有恒心有毅力的人，我很佩服您！
2、越有内涵的人越虚怀若谷，像您这样有内涵的人我十分敬佩。
3、你像天上的月亮，也像那闪烁的星星，可惜我不是诗人，否则，当写一万首诗来形容你的美丽。
4、温柔的女人是金子，漂亮的女人是钻石，聪明的女人是宝藏，可爱的女人是名画！据考证，你是世界上最大的宝藏，里面藏满了金子、钻石和名画！
5、虽然你没有一簇樱唇两排贝齿，但你的谈吐高雅脱俗，机智过人，令我折服。
6、你娉婷婉约的风姿，娇艳俏丽的容貌，妩媚得体的举止，优雅大方的谈吐，一开始就令我刮目相看。
7、我很荣幸，认识你这样有内涵的漂亮朋友。
一：夸奖一定要具体，而不要抽象
你夸奖一个人好看：
错误的示范：“哇，你好美啊。”“哇，你好帅啊”
这种好美啊，好漂亮啊，显得非常的客套，如果这个人不是一个纯粹的大美女或者大帅哥，他很难从你的语言中听出真诚。
正确的示范：“哇，你的手好干净，好漂亮”“哇，你的眼睛好大，好有神，看起来很有灵气”
把夸奖具体到某一个部位，会让你的夸奖显得很真实、很真诚。
同样的道理，夸奖一个人工作做得好，简单的说一句：“你好棒啊”，效果不是很明显。
但是，如果你很具体的说，就会让你的夸奖显得更真实有力量。
“你的方案设计的真的是又快又严谨”、
“你的PPT做的真的是漂亮又有内涵”、
“你做事情效率好高啊，三天的工作量，你两天就做完了，关键是没有错误，厉害”
二：夸奖一定要事出有因
夸奖一定不能突然间出现，一定要结合天时地利人和，结合具体情况来夸奖对方。
比如，对方如果说一件家庭琐事儿，你要怎么夸奖呢？
你肯定不能夸奖说：“哇，你的工作能力好强。”
你肯定得夸奖跟家庭琐事儿相关的能力
比如：“嗯，你的情商真高，这个事儿被你处理的大家都很舒服。”
如果能够更努力一把，把情商高的点具体的说出来，那么夸奖的效果就更棒了。
比如：“嗯，你看这个事情，如果你不插手的话，你婆婆和你妯娌就得打起来了，她们俩都不知道对方在意的是什么，幸亏你从中间做了协调，把你婆婆的痛苦和你妯娌的痛苦都转达了，她们这才相互理解了，你这个事情做得太好了，一下就把家庭矛盾解决了。”
三、夸奖的点，让对方意想不到。
这个点很简单，如果大家都夸一个人美，你再去夸对方美，你无论怎么夸，夸出花儿来，对方都不会觉得你真诚。
不是你的问题，而是，对方发自真心的觉得自己美啊，觉得你在说废话，你不真诚。
这个时候要怎样，就要另辟蹊径。
比如，一个特别美的人，你就夸奖她有内涵。
但是，你不能直接说：“哇，你好有内涵。”
参照第一条和第二条
你要举出具体的例子，指出哪个地方有内涵。
比如，你可以说：“这件衣服你穿的很有味道哎，这个衣服只是身材好是穿不出这种知性美的。你穿起来就非常有气质。”
四、先抑后扬
人无完人，每个人都知道这一个点。
若是你把对方当成一个十全十美的人来看，那必然是虚假而又不真实的。
你可以点出对方的小缺点，但是，又进而肯定他的小缺点。
比如：“你这个人啊，就是太正直了，容易得罪人。但是我就喜欢你这样直爽的人，你应该有很多志同道合的朋友吧，很多人都喜欢你这种简单、爽朗的性格。“
弱化他的缺点，同时，发现他这个缺点的优势，并且放大这个优势，自然，对方就感觉到被表扬啦！
五、夸大对方对自己的影响力
我们喜欢什么样的状态呢？我们喜欢自己对别人是有影响力的。
比如：“刚刚你做的那个事情，处理的太好了，我第一次知道，原来与人打交道可以这样说话，你对我的帮助实在是太大了！”
一个人，一旦听到对方在向自己学习，瞬间就会对这个小跟班产生好感的。
因为，我们都希望自己是有价值的，被肯定的。
而被学习，就是最大的肯定。
夸人一定不要说很抽象的话说对方很帅，对方会觉得你在说客套话，而你说对方眼睛很好看，对方就会觉得你在说真话，这是不一样的。说明你再细心观察它而得出结论，下面我给大家简单盘点一下，我们应该从哪三个方面入手，去发现对方的优点或者说是可以赞美的地方。一外在的具体的，比如说衣服打扮上，对方穿着领带，手表眼镜鞋子等，再比如头发，身体皮肤，眼睛眉毛声音等等，这些外在的具体的也可以称为硬件，就是你能看到的。而内在的抽象的，比如说对方的人品，生活的品味，良好的习惯，身上散发出来的气质，还有诸如像学历啊经历，啊尽量心胸啊兴趣爱好特长以及正在做的事情，处理问题的能力等等。

利用第三者来赞美别人，或者被后来夸别人。在职场上说话嚼舌头的话，千万不要讲，不要在别人背后说坏话，但是有一种话可以随时对同事讲，那就是夸人的话，把对别人的赞美在与第三方闲聊时提几句，当这些话通过朋友传到被夸奖的那个人耳朵里，他一定会相信你的赞美是真诚的，就会对你有一种无名的信任和好感！比如你路过领导办公室，听到领导对其他人说起，你说明这个人办事挺靠谱的，为人也挺不错，值得好好培养，你说你是不是很开心，而且这种开心比领导直接当面对你的夸奖更有魔力，因为当面夸奖你，你可能认为这是领导的官僚作风，是套路，好让你拼命干活，但通过领导与其他人来夸奖你，你就会觉得领导是真的很欣赏你！
很多人都知道嘴甜的人，往往人际关系都很好。首先要认识到，赞美是职场的必备技巧。子桓私塾，职场辅导社区。辅导初入职场期、瓶颈期、乏力期、创业初期四个阶段的学员。不做锦上添花，只做雪中送炭。