评分内容及和标准，可以根据要求进行设立或补充，如果要细化量化，也是根据具体的要求，
把所有的要求，列张清单出来，分几大项，一些具体的规则，再列到小项里，要求就是评分项目，后面设个评分值就可以：
1、队列队形30分：形体、动作，队列整体素质和整体风貌。
队形整齐度：一眼看去，无队员出列，规则整齐；有一位出列，看你自己设，扣1分或2分；
步伐步调整齐度：有明显差距，可扣1或2分值；
2、精神面貌20分：精神面貌，有朝气、有活力，整体状态意气奋发，无懒散，拖拉的队员；
3、服饰整齐20分：服装整齐美观，正规整齐，没有人搞个别表现，不按规定穿戴；
4、领队的表现10分：主要是领队的协调力；
5、动作整齐度10分：无个别队员，明显的动作不协调表现；
如果有口号的要求，可以再加一项口号的一致性：
可设加分项目：
队员的积极性5分：有特别卖力的，可以加1分；
配合力度好的5分：
面试评分过程中涉及形象分值吗?面试着装与礼仪方面应该注意哪些?
1、服装要正式的、答配要合理、男人最好西装。2、坐也要有坐像。3、说话的口气，也需要注意等等。
您好，中公教育为您服务。 公务员考试面试测评的八大要素中涉及举止仪表。即考生外在的穿着打扮和言行举止表现：(1)穿着打扮是否得体;(2)言行举止是否符合一般的礼节;(3)是否有多余的动作。 如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
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