请问中小学教师招聘面试测评要素及评分标准及

面试考试可以有效的弥补笔试考试中对仪表仪态、言语表达、心理素质等方面考核的缺失。

主要考核考生的知识储备、教学设计能力、言语表达能力、课堂掌控能力等方面的内容。考官依据评分标准对考生面试表现进行综合评分，填写《面试评分表》，面试总分为100分。打分一般为去掉一个最高分和一个最低分后取平均值。60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。

教师资格制度

是国家对教师实行的一种法定的职业许可制度；教师资格是国家对准备进入教师队伍，从事教育教学工作的的人员的基本要求；教师资格制度规定了从事教师职业必须具备的基本条件。

国家实行教师资格制度后，只有具备教师资格（持有国家颁发的教师资格证书）的人，才能被聘任或任命担任教师工作。教师资格作为一种法定的国家资格一经取得，即在全国范围内不受地域、时间限制，具有普遍适用的效力，非依法律规定不得随意撤销。

中小学教师招聘面试测评要素主要有以下几个：1、仪容仪表2、语言表达能力3、教资仪态4、学科知识掌握能力5、课程掌控、把握能力6、对教育的理解对应的大致分值一般分别是1、8分2、16分3、14分4、16分5、40分6、6分