乐在职场为您解答：职场着装代表着一个公司的文化，是职场礼仪当中的重要一部分。老板着装很随意，但要求职工做正装，从长远来看对公司发展是不利的，以上率下，这是在任何职场都必须遵循的原则。
一、为什么要求着正装？一是工作仪式感。
从问题来看，既然老板要求职工着正装，说明公司在文化培养方面还是要求以严肃为主，所以对职工的要求也是对自己老板的要求。但要注意的是，不同的行业对着装的要求是不一样的，比如销售行业或者职位主要和客户打交道，为了表示对客户的尊重，那么就必须要着正装，而有的行业或者岗位主要是担任内勤工作对正装的要求当然就不是很高。
二是工作专业感。
穿正装是一个很微妙的视觉观，当你穿上正装以后就是一个非常职业化非常专业的印象，这种可靠的印象对你的职业和公司来说都是非常重要的，也是对客户最基本的尊重。
三是工作很有精神气。
如果你的职位要经常代表公司出去洽谈很多沟通工作，需要你抛头露面如采购合规培训法律等等，这些都要求你必须要穿着正装，这样在气势上才能够很有精神气。
二、为什么老板要以上率下？《管理学》告诉我们管理者是4大职能：规划、组织、领导、控制，四者缺一不可。其中领导方面很重要的一点就是率带作用。前面提出的要求职工着正装是老板的计划和组织，而后面起作用的是领导和控制。换句话，老板都做不到，要求员工做，可能吗？
一是公司的领导力中的个人威望是靠平时日积月累的。
我的一位同事，刚就业在一家公司，老板要求非常严格，大热天西装革履，汗水直流，然而客户却十分感动；而此哥们，自己做老板后，想学谷歌公司休闲式管理，在员工们的高度点赞中，先是看到员工们的着装越来越离谱，随即要求员工着正装，不过，老板自己仍然是休闲服，牛仔裤，紧跟着公司纪律性越来越差，员工开始辞职，业绩下滑。
二是公司的执行力靠老板树立。
“无论在任何工作岗位，你都要把公司当成是自己开的，要当成自己的事业来做，你才会有动力，才会不断的提升自我生存的能力”，这是英特尔总裁安迪·格鲁夫在应邀在加州大学伯克利分校毕业生发表演讲的时候提出的建议。其实这就是我们经常说的主人翁精神，如果老板在着装上都不能持之以恒，在公司以上率下，那么员工怎么可能在这种环境中提高自自身的能力，去努力拼博呢？
如果一个公司的老板失去了执行力，就意味着整个公司将没有生存的和发展的空间，交给团队的任务都无法及时的完成，不能带动和激发员工的执行力，这意味着公司将在市场的大潮中迟早会被淘汰。
所以，如果要求员工在职场中必须着正装，老板同样也应该装着装，也是对员工的尊重。
不是的，首先，在公司文化眼前，不分老板或者员工，企业文化是整体的文化，从文化看团体，从文化看公司，领导作为公司的领头羊，更应该遵守公司的文化，和员工一起经营。
怎样才算职场精英？
个人认为职场精英是对职场中最有能力的一群人的统称。职场精英与常人有许多不同，最大的区别体现在以下几个方面：
01做事风格稳、准、快，对工作精益求精。1.怎样才算职场精英，首先体现在行事风格上：
做事稳，能够切实把握工作方向；
做事准，工作中没有失误或极少有失误；
做事快，讲求效率，处处领先一步。
做事稳准快，看似简单，其实综合能力要求很高，没有经过很多历练，锻炼不出这种能力。
2.对工作精益求精，体现的是一种工作态度和职业精神。
在这里，精益求精也可以看作是完美的代名词，体现的是心态，代表的是工作态度。
02抗压能力强，能够承受别人难以想象的挫折。罗马不是一天建成的，精英不是一天练成的。
之所以引人注目，大家认同你是精英，是因为你能为别人所不能为。
成功经常与失败相伴。当你取得巨大成就，人们很容易看到你的成功，而忽略你遭受的挫折，承受的失败。
面对许多次挫折，你一次次扛过去；面对一次次失败，你总是咬牙坚持。
其实精英就是一块铁，百炼而成钢。
面对失败，面对挫折，精英会从跌倒的地方爬起来，掸掸身上的尘土，对自己说：我不会逃避，我将勇往直前。
03职场精英是优秀的自律者。没有无缘无故的成功，也没有无缘无故的失败。
精英身上有很多闪光点：高超的技能，详细的规划，明确的目标，高效利用的时间，个人认为是职场精英四要素。
对自己高标准，严要求，经常反省自我，勤于自律，是职场精英的一大特征。
综上所述，职场精英并不是一天练成的，只有不怕艰难困苦勇于挑战，经过长时间的历练，才能将自己塑造成精英。
成功的高级人才要具备三方面素质，即专业、敬业、职业资历丰富，“所谓专业，就是对相关职务领域的业务非常熟悉，在环境条件比较稳定的情况下，可预期复制以往的业绩；敬业是指注重信誉，恪尽职守，有强烈的创造绩效的欲望；职业资历丰富是指高级人才不仅掌握行业一般规律，还具有很强的应变能力。”
除此之外，目前越来越多的企业重视候选人的人品，只有能力而没有好的工作态度和人品的高级人才是不受欢迎的。最好的高级人才公式是高绩效＋敬业＋诚信。社会在不断发展，对精英的要求和需求也随之提升。当工作能力、职业资历、自身品行都达到优秀的级别时，这样的人才是真正的职场精英。