尽量朴素吧，别太艳，第一映像很重要，还有就是老师喜欢会思考的学生，多想想下一句话或是下一个行动···还有就是该说话的时候要踊跃，该低调的时候要会耐得住寂寞，祝你成功哦，望采纳··
餐桌礼仪中的着装
餐桌礼仪十分讲究，要正确的礼仪要好长的篇幅介绍，还不容易理解和使用！
同俗来说只要穿燕尾服就好了。至于不能穿的，像运动、休闲这样的服饰怯记不要穿，尽量穿正装，要尽量避免鲜艳的暖色调服装！
大概就是这样了吧！
护士工作中的着装有哪些礼仪要求？
按照相应的护士岗位，着不同的护士服。服装要清洁、平整、无油渍、无尘污， 扣要扣齐，不可用胶布和别针代替缺损的衣扣，衣兜内，忌塞得鼓鼓囊囊。毛衣的 领子不得出护士服的领子;裙子的长度，不要超出护士裙服;下肢应穿连裤肉色 长袜，赤脚是不礼貌的。
什么是结构性维度？
结构性维度包括：
（1） 规范化是指组织中书面文件的数量。这些文件包括工作程序、工作描述、规章和政策手册等。
（2） 专门化是将组织的任务分解成为单个工作的程度。如果专门化程度高，那么每个雇员只需从事组织工作的很小一部分。如果专门化程度低，雇员从事工作的范围也就较广。专门化有时也被称为劳动分工。
（3） 标准化是指相类似的工作活动以统一的方式来执行的程度。在像McDonald's这样高标准化的组织中，工作内容被详细地描述，并且相似的工作在所有的地方都以同样的方式来完成。
（4） 权力层级是描述谁向谁报告以及每个管理者管理的跨度。这种层级通过组织表中的竖线描述。层级与管理的跨度（向监督者报告雇员的数量）相联系，管理的跨度狭窄，其层级趋势就多；管理跨度较宽，层级就较少。
（5） 复杂性是指组织活动或子系统的数量。复杂性可以从三方面衡量：横向、纵向和空间。纵向的复杂性是层级的数量；横向的复杂性是横向跨越组织的部门和工作的数量；空间复杂性是指地理位置等方面的数量。
（6） 集权化是指有权作出决策的层级。当决策处在高层级上时，组织就被集权化，当决策处于较低的组织层级上时，就是分权化。
（7） 职业化特征是指雇员的培训和正规教育程度。当雇员需要较长时间的训练才能掌握工作时，该组织被认为具有较高的职业化特征。职业特征一般通过员工的平均受教育年限来衡量，如医药行业可能高达20年，而从事建筑业则不足10年。
（8） 人员比率是指组织人员在不同部门及功能间的配置。人员比率包括管理、文秘、专业人员和从事间接和直接劳动的雇员等的比率，人员比率通过以各类人员除以组织人员的总数来衡量。