如何应对电话面试

一、如何应对电话面试

电话面试干货

一、电话面试约时间

在电话面试之前，一般会事先和同学们确定时间。

二、列出问题先练习

电话面试中的主要问题大多有关：

研究兴趣（research interest）

研究背景（research background）

教学经验（teaching experience）

所学课程的名称（the names of your courses）

个人兴趣（individual interests）等等

以上这些，同学们一定要充分的准备好。

比较可行的方案是，把可能提的问题列出来并写出答案，反复练习。

电话面试时最好准备好笔和纸，并且保证好用，以备在面试时记录一些重要的信息。

三、交流过程要放松

大家一定要放松，充满自信但要礼貌，说话要清楚，不要说的太急，试着让自己慢慢放松。如果说得太急，电话面试者可能会很难听懂大家的意思。

一旦同学们感到紧张，而且在说某些话时无法继续下去，大家最好停下来，深深吸一口气，然后说：对不起，请让我再来一次。一般没有人因为这些细微的紧张就给各位下定论，但大家千万不要让紧张的情绪控制住了自己。

在电话面试过程中，大家不要机械地背诵所准备的材料，而应该只放在手边作参考。

另外，大家可以准备一些欢迎和感谢的客套话，但尽量显得不卑不亢。

四、面试环境要安静

比较重要的一点是，要保持面试环境的绝对安静。这样同学们就不会被搞得心绪不宁或中途被打断。另外，大家还要保证电话是通畅的。

五、结束话语有讲究

在高校的电话面试结束时，同学们要记得感谢面试官，感谢对方花费时间和精力与自己沟通。面试结束后，大家要主动给面试官写邮件，除了再次表达感谢外，还可以询问自己的录取结果。

以上回答转载自求职类公众号圈里求职，里面有更多求职面试经。

二、电话面试技巧

在咨询的过程中，首先是态度问题，让对方知道，你特想去这个贵公司，在打电话之前现在网上查一下，公司的历史，重大的项目。你对这个公司的看法，然后再把话题转到自己想下定决心在公司努力学习上班！

三、说到面试,那么电话面试该怎么办呢?要注意些什么...

是这样子，我每次给应聘者电话时都会考察他的逻辑表达的，只要你在叙述一件事或者一句话时有条不紊，要想好了再说，不要前后不搭就可以了，主要是不要紧张就好.祝你成功

四、怎样提高电话通知面试的成功率？

销售是给企业创造直接利润的职位，往往也是企业里流动性最大的职位。

招聘一个销售

，通知应聘者来面试，打了无数电话，到面试时间却一个人也没有，白耗费大量的时间——哪个环节出问题了？招聘流程第一步，往往都是筛选简历后通知面试。作为面试官，为什么应聘者对职位、对面试电话如此不重视？要确保应聘者与面试官在一个简单的电话里进行有效的双向交流，保证这一环节达到最大效果，有很多技巧可以利用。像以前那样，三言两语通知时间、地点就可以打动销售人才的时代已经一去不复返了。

，是需要富有专业知识的，还是需要表达能力强的？有了目标与规划，再去找合适的人才就能事半功倍。

2.筛选简历在网络招聘普及的今天，使用合适的招聘工具可以将一些步骤有效简化，将人才条件设定得更为科学、合理。比如初步搜索人才时，可以把条件设置的相对低一些，如目前所在地、近期是否更新过简历、入行销售的意愿是否强烈等。此外，HR不应对简历筛选抱有过高的期望与把握，简历只是对一个人的初步认识，全面判定需要更多方面的检验。

3.心态面试官的心态在整个面试过程中占主导作用，首先需要摆正的就是居高临下的审判者心态。现在的招聘领域，信息高度发达，

招聘会、招聘杂志、网络招聘信息比比皆是，工作机会一大把，更何况是销售岗位，面试官不再是主导应聘者职位命运的审判官。

目前各大招聘市场的主导职位都是销售

五、如何提高电话邀约面试的到达率和成功率

1）体现人事的专业性

2）在电话上做初步沟通，介绍公司的优势及岗位情况

3）了解对方的期望和目前状态

4）发送邀请函

5）面试前一天或者当天打电话确认是否有无变化