现在新来公司上班几天,被同事看不起,是留还是走?

一、现在新来公司上班几天,被同事看不起,是留还是走?

你都知道他们为什么看不起你，你应该努力下让他们看到你的成绩！现在的社会就是这样，要用事实说话，这些人对待别人这样是很不礼貌的，但是我们只能去要求自己却不能要求他！记着自己做老员工的时候一定不这么对待新人，都是从新人过来的．时间久了你有能力他们就会巴结你

再有有些人在单位里为了自保不知道你的来历，不敢和你深交，所以不要把所有人都看成那样，自己努力工作，时间久了就能分清好坏！正因为你是新人有新人的有时，不必在乎太多，随时可以走！刚开始去建议不要太早走

二、如何驾御一个人？

管理者并不是驾驶者从某种意义上来说他是被驾驶者!!要想驾驶别人你的必须学会驾驶自己的思维你才能够去驾驶他人!!

三、哪三件事会让职场人陷入困境

上下相处之道：尊重

“为上不能爱下，为下好非其上”是指做了上级却不能爱护下级，做了下级却喜欢非议上级。

《孟子 离娄篇下》中孟子告诉齐宣王说：“君主把臣下看成为自己的手足，臣下看待君主如同腹心；君主把臣下看成为犬马，臣下看待君主就会如同路人；君主把臣下看成为泥土草芥，那臣下就会把君主看成为仇敌。”上级若能爱护下级，关心其发展，必然也会换得下级的尊重。

能当上级者，必有过人之处。为下，虽不必事事恭听，但也不应背后评判，处处非议。如三国里，孔融自视望族，对曹操几经辱上。飞扬跋扈，不看主流，混淆是非。一代圣人之后，最后因语言不检点招来横祸。

敬人者，人恒敬之。上级礼贤下士，下级尊敬上级，将心比心，内外相依，上下相随，方有“礼”和“忠”。

同级相处之道：真诚

同级相处之道：真诚

“乡则不若，偝则谩之”意思是当面没有给他人好脸色，背后又毁谤他。

《菜根谭》中洪应明说：“不责人小过，不发人阴私，不念旧恶。三者可以养德，亦可以远害。”是说当面不责备他人小的过错，不乱非议他人可以不惹是非祸害。

世上没有不透风的墙，人生观千千万万，必不尽相同，若非议传入他人耳中，小则影响和谐，大则事事碰壁。遵循宽厚待人的文明指示，真诚待人，不抱成见，远离是非的中心漩涡，可避免自身越卷越深，工作受到冲击。

静坐常思己过，闲谈莫论人非。从管住自己的嘴开始，不伤人，亦会因此少受伤。

识人待人之道：谦虚

识人待人之道：谦虚

“仁人不能推，知士不能明”意为知识浅陋，德行不厚，辨别是非曲直的能力又与别人相差悬殊，但对仁爱之人却不推崇，对明智之士却不尊重。

刘邦一介布衣，却能让张良、韩信、萧何为其所用。假若他傲慢地接见高阳名士，却不知改正，最后又岂能让这些名士心甘情愿地为其效劳？幸好他及时察觉自己出身布衣，明白与名士的差距，懂得与名士合作，才成就大业。

朱熹解释孔子的思想时说：“责已厚，故身益修；贵人薄，故人易从。”这种宽厚待人，严于责已的思想方法和处世态度，今天仍然值得学习和发扬。

见识浅薄者容易自大自狂，若不能察明自身，提升自身素质，又对他人狂傲，无法结识有才干的能人，到重要关头，凭自己微博之力，恐不足以担大任。近朱者赤，近墨者黑，首先要带眼识人，提升自身眼界，对能力高于自己的人表示推崇。

身居何位就做好该位置的本分

纵横职场者，需深谙为人之道，摆正位置，身居何位就做好该位置的本分，避免卷入口舌之争，交往远近适宜，真诚谦虚，听善言，去浅薄，方可身在其中，却对是非片叶不沾身，固守自我，提高自我。

四、会说话是种智慧

说话是一门学问，说话有分寸是一种教养。

有人说，当你要开口说话时，你所说的话必须比你的沉默更有价值才行。

你越会说话，别人就越快乐，别人越快乐，就会越喜欢你；

别人越喜欢你，你得到的帮助就越多，你会越快乐。

智者说话，是因为他们说的话用价值，愚者说话，是看心情想说什么就说什么，没有经过思考，便脱口而出。

五、桃花源记是否是记叙文

是记叙文。全文就是在讲一个老头撑船迷路，遇到桃花源，然后回来，告诉太守。全部是按照顺叙的方式写的