管理者怎么出处理好员工与上级之间的关系

管理者怎么出处理好员工与上级之间的关系

社会是由人组成，而人际关系则是维系这一定义的纽带，谈到关系，这边只能粗糙地剖析一下领导与员工之间的关系。也许很多人都认为，这两者之间的关系莫过于是领导与被领导的关系，非也！要是就是这么机械地定义他们，那么这一个公司还有什么希望立根于纷繁复杂的社会当中，它只能被其他团结的“大家庭”所灭，而且是“满门抄斩”，没有一个忠心的下属愿意留下来帮你收拾残局，重震声威。

要调和好这两者的关系，我认为最重要的是：换位思考！当领导责备员工时，可能是员工没做好；也可能是员工干好了，可是领导不知道期间的情况；或者，也是很糟糕的是，压根儿就是领导在无理取闹。

对于第一个原因，领导在威严之后，可以轻轻地问一句“为什么会搞成这样？”不要吝啬这一句话，也许，你会因此得知很多不为人知的秘密，关于那员工的，或者，这一员工会认为你真心对待他，把你当成知心朋友，那么，也许你会不知不觉收获了一个能干的下属。

对于第二种原因，员工此时，也不要被严厉的话语，吓得直打哆嗦，不敢将实情诉之于领导，因为你要知道，领导没有“千里眼”和“顺风耳”，毕竟他们不可能全盘了解事情的经过，他们更注重的是结局。

对于第三种原因，也只能劝告领导者改改自己的臭脾气，不要把员工当成自己的出气袋；不要一有什么不爽，就向他们发火；不要太领导主义了，太惟我独尊，有时会众叛亲离。

还有一点要说的是领导要具有亲和力，对待员工一定要公道，不要此高彼低，以德服人；另外领导在工作同时也要不断提高自己的业务技能，以技服人。我相信能做这一点，应该能更好相处。

下级和上级怎样处最好？

上下级关系是针对工作上而言的,如果是下级,工作是必须尊敬上级,任何一个上级都不会喜欢不尊敬他的下级,即便上级安排的工作自己不乐意去做,也不能当面让上级感到你是一个不服从安排的人,如果你对某项工作有比上级更好的解决办法,也得在尊重上级的安排下建议性的提出自己的看法,还有再任何时候都不能随意发表你对上级的看法,特别是在同事面前,否则你就会有想不到的麻烦.孔子的弟子在对上下级之间有很好的论述恭敬于礼,远耻辱也也就是对上级尊敬并保持适当的距离,你才不会受到羞辱．如果与上级走得太近了，离受到羞辱的日子也就不远了