在同事之间怎样处理好人际关系呢？
对工作要有责任感
在职场打拼的年轻朋友们，都应该勇敢承担起责任和义务，只有大家义不容辞的去执行，才能对未来的生活充满信心;在工作中承担责任，是每个人的责任和义务，有这种习惯的人，至少能够给留下有责任感的印象;一旦同事之间为了自己的利益，出现任务失误就想着推卸责任，那么后面的事情，同事就不会再和你一起合作了，有了前车之鉴的人，只能是处处躲着你走;有些人喜欢尽职尽责，希望凭借自己的业绩挣到更多的钱，而且整天浑浑噩噩的人却会因为推卸责任，打乱别人的计划;所以说，有责任感的人，人缘会更好。
对待同事要真诚
现实的职场中，有太多的尔虞我诈了，职场就是没有硝烟的战场，这句话是没有任何毛病，这说明同事之间为了利益，并没有真正的友谊;但是同事之间一起合作，要想顺利的完成任务，是少不了一定友谊基础的;大家要想和同事之间获得长久的友谊，需要先把利益放下，与同事真诚的交往，才能让脆弱的的关系，得到继续维持下去;维护同事之间关系最有效的方式，就是对待同事要真诚，除了公平竞争的事情外，不能有害人之心，更不能有骗人的意思;所以说，对待同事真诚的人，在公司里的人缘才会好。
同事之前是不是朋友的无所谓，只要不耽误工作，没有到了水火不相容的地步。冷漠一点也无妨，毕竟你的朋友不可能都从同事里找。而且最后说一句：你的老板可能还比较愿意看到他的员工有这样的关系呢！能在一个单位工作，大家通过工作这种关系相识，也是一种缘分，大多数情况下，和很多同事相处都是非常融洽的，家里有了大事小情，同事们也都会伸出热情的手去帮忙，就像是好朋友一样。但是也会有很多时候，同事之间相处并不像表面看上去那么和谐美好，也会有各种矛盾和冲突，甚至当涉及到个人利益的时候，有的人不惜牺牲别人的利益而达到自己的目的，这种人让人不可理解，可以为自己争取利益，但是不能同时损害别人的利益，这就是我与同事相处的行为准则。有的时候有一个好的职位，同事们会争相恐后的往上去抢，好的职位容易出成绩，而且工作也不是很累，这个职位又特别受到领导的重视，正常的竞争是无所谓的，就是有的人为了挣到这个职位而贬低别人到领导那儿穿小鞋打小报告，所以说，在利益面前，往往能够考验一个人人性的好坏，遇到这种事情，真的是感觉同事之间的关系确实是很脆弱的，经不起真正的考验。另外，有些同事就爱挑拨事端，表面上跟你总是笑脸，有什么事也捧着你说，这私下里他就和别的同事说你这也不行那也不行，甚至无端的编造出很多谎话，就是为了诋毁你，达到抬高他自己的目的。这样的同事也让人感觉很无奈，只能是离他远一些，尽量不和他发生任何接触。
人心百态，各有心计，不论生活日常，还是职场竞争，虽然没有害人之心，但是防人之心还是合情合理，这样互相猜疑，尔虞我诈的心态就产生了，彼此良性竟争还好，不排除你争我夺，恶意伤害的情况，关键还是彼此包容沟通，不过勉强不了，不是每个人都是志同道合，不计较利益得失的，心态放平一点，自己做人处事低调一点，灵活调整心态，思维方式和待人处事技巧，奋斗是必须的，否则面包和爱情都没有保障，逐步完善提升竞争实力，时刻提醒自己冷静沉着，做好自己，机会总会出现，至于他人信任与否，相处融洽与否，不是主观思想能够改变，所以，一切随缘，不合刚分，静待志同道合之人出现。人之初，性本善，只是人生都要踏足社会，努力奋斗，接触复杂多变的人和事，因此或多或少会受到客观因素的影响，导致心态和三观思想的转变，正所谓识时务者为俊杰，人心百态，各有心计，都会受到“利益”的诱惑，变得不太理智清醒，是随波逐流，还是洁身自爱，是浩然正气还是阴险狡诈，全凭个人心态决定，人心隔肚皮，人情冷暖，并非个人主观思想能够改变扭转，所以，做好自己，洁身自爱，行善积德，总会有好的机遇，更大的收获。心有多大，舞台就有多大，思想决定成败，良好思想能够带来积极回报，现实社会，利欲迷惑人心，如果清心寡欲，未免过于安于现状，悲观消极，但是野心勃勃，利欲熏心，勾心斗角，难免迷失自我，害己害人，导致恶性循环，因此，客观理性，审视心中所想，权衡利弊，规行矩步，紧言慎行，努力争取，浩然正气，才能结聚良师益友，携手共进，获得更大成就。aqui te amo。
在单位，你应该如何处理好人际关系？
在单位，你应该如何处理好人际关系？
应对公司办公室的人际关联到与同事关系秘诀：能不能创建优良的同事关系，是磨练职工人品的铺路石。
尽管，大家不能说一个具备优良人品的人就一定拥有优良的人缘，但我们可以毫无疑问的是，一个品德修养不高，人品拙劣的人绝对不会拥有好人缘。俗话说得好：人以群分，物以类聚。一个一切正常的人，谁乐意与人品不高的人为伴呢？因此，人品优劣是决策人缘优劣的影响要素，自然，还需要了解一些人际交往造型艺术。
最先，务必建立一个意识：和为贵。在中国的为人处世之道中，中庸之道被奉为经典之道，中庸之道的精粹之处便是以诚待人。朋友做为你工作上的小伙伴，免不了有权益上的或其它领域的矛盾，解决这种问题的情况下，你第一个想起的解决方案应该是调解。
终究，处得一个屋檐，抬头不见低头见，假如让一切一个人毁坏了你的情绪，或许未来吃大亏的就是你，而不是他人。与朋友友好相处，在领导眼里，你的份量可能又上一个阶梯，由于人际交往的和睦解决不仅是一种存活的必须，也是工作方面，生活上的必须。
与同事共处是一件很容易的事。和睦的同事关系使你与你周边朋友的工作中与生活都显得更简易，更高效率。要想拥有和睦的同事关系，还需要记牢一句话：“君子之交淡如水”。
大伙儿在同一个企业里工作中，本人的情分肯定是大不一样，近远亲疏有别当然是普遍存在的。难题的核心就取决于应当如何处理这“近远亲疏有别”的关联。不管出现什么事情，都需要最先会想到自身是否做不对。假如自身没有错（那就是不太可能的），那N就立在别人的视角，感受一下别人的觉得。
眼明、嘴严、手快。眼明是指要注意周边环境，多看别人是如何工作的，注意自己科室负责人，同事的日常工作，看看他们是怎么做工作的。嘴严是指要管住自己的嘴巴，不要乱说话，乱评论。记住不要乱插话。同事没事时喜欢闲聊，或者在饭局上，或者在车上，这时候你要记住自己的角色，你是个倾听者，不要插话。
人在社会中生存，难免要和形形色色的人打交道，你去一家新单位上班，对公司的人和情况一概不知，初来乍到肯定会受到各种挤兑。你要善于发现找出突破口，多干事少说话、见人就问好，总之勤快礼貌 ，有强大的心理，未来你一定会成功的
在单位里面不要和别人去讨论其他人的为人处世，不要打小报告，少说话多做事，领导私下安排的事情不要和同事们说太多。
在单位中应该儒雅随和，并且和同事搞好关系，不能孤高自傲，否则处理不好人际关系。