招聘专员要注意什么？
一、一个招聘专员应该注意的内容:
1.良好的形象，规范化着装，给人一种职业化的感觉
2. 良好的职业道德，职业操守，能够保守企业人事秘密；
3.能快速鉴别招聘信息真假，对于招聘人员的问题能准确快速回答。
4.良好的组织沟通能力，妥善处理人际管理。
5.熟悉劳动法，从根源上杜绝各种劳动纠纷。
二、招聘专员岗位职责
1、全面负责公司内部的人才招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
10、招聘费用的申请、控制和报销；
11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
怎么做好招聘专员、人力资源专员的工作？
1. 首先了解岗位职责，一个合格的招聘专员所负责的不仅仅是招聘工作。做得比较浅就是搜简历，预约，按排面试，这是最基础的工作；
2. 制定人力编制预算、离职面谈与分析改善、岗位说明书的完善、招聘渠道的合理使用与分析、企业人才库建立与维护等等；
3. 以上工作都是需要花心思与时间去做的。