一、《工会法》对基层工会开展活动的时间做了哪些规定？

第三十九条 公司的董事会、监事会中职工代表的产生，依照公司法有关规定执行。 第四十条　基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位的同意。 基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。

二、工会总结开头语？

1. 在过去的一年里，我们工会在全体员工的共同努力下取得了显著的成绩。

2. 回顾过去一年，我们工会在维护员工权益方面发挥了重要作用。

3. 感谢所有工会成员的辛勤付出和无私奉献，让我们一起回顾过去一年的工作成果。

4. 在这个充满挑战和机遇的一年里，我们工会始终坚持为员工服务的宗旨，取得了一系列重要成就。

5. 作为工会的一员，我深感荣幸能够参与到这个大家庭中来，并为员工的利益发声。

三、机关工会 能不能和学校开展活动？

机关工会和学校可以开展活动，但需要遵守相关法律法规和政策规定。

根据《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国教育法》，机关工会是工会组织的一种形式，而学校则是教育机构。工会组织可以参与并组织各种形式的文体、娱乐等活动，而学校则是为学生提供教育和培养服务的机构。

因此，在开展活动时，机关工会和学校需要遵守以下原则：

1. 尊重各自职能：机关工会和学校在开展活动时，应该尊重各自的职能和属性，确保活动合法、合规、合理。

2. 合作共赢：机关工会和学校可以在共同利益的基础上，通过合作开展各种活动，促进工会和学校之间的交流和合作。

3. 保证安全：机关工会和学校在开展活动时，应该注重安全，确保活动不会给参与者和周围人员带来危险和影响。

需要注意的是，机关工会和学校在开展活动时，应该遵守相关的法律法规和政策规定，如遵守相关法律法规和政策规定、保护参与者的合法权益、维护社会和谐稳定等。同时，也需要遵守学校的管理制度和规定，确保活动不会影响学校的正常教育教学和管理工作。

四、工会总结精辟小标题？

1、围绕中心服务大局，劳动竞赛成果突出。

2、履职尽责依法维权，劳动关系和谐稳定。

3、加强民主管理监督，助力企业改革创新。

4、参与企业文化建设，提高职工综合素质。

五、工会总结有几大模块？

三大模块。以全年工作总结为例：

第一，全面总结一年来工作成果，重点突出履行四项职能的情况，以数字说话，以实例论证。

第二，理顺一年来的工作经验和体会，认真查找工作中的不足。

第三，把握大局，认清当前工会面临的形势，提出下一年改进工作的措施。

六、工会工作总结怎么写?

20XX年度工会工作总结(5篇)

20XX年度工会工作总结1

一、注重对工会干部及广大职工的教育，切实提高综合素质

1、加强政治思想教育。运用各种有效载体在职工中广泛地开展社会主义荣辱观大讨论和爱国主义、集体主义和工人阶级优良传统教育，增强广大职工的荣辱意识、责任意识和危机意识。

2、加强法律法规等教育。利用请进来、派下去等办法进行业务、法律、法规、心理学、AQ生产等知识培训。

一是邀请市总工会LD上课，一期授训120多人;

二是利用全国总工会女工部派下来的心理学专家到村、企业上课，六期受训560人;

三是利用新建工会召开职工代表大会之际上AQ生产课，八期受训250人;四是与团工委等联合开展了“综治进民企”知识竞赛，与安监所等联合开展了“AQ知识”竞赛。此外，各村、企业工会结合本单位实际，

3、加强职能技能教育。

一是街道工会与经发办等有关部门ZZ开展了两次消防演X，观摩人数达250人次;

二是各工会广泛开展“学技术、比技能”为主要内容的C作运动会，金轮集团工会从6月份开始在各分厂开展了初赛，参与项目15个，参与人数达520人;集团工会打算于九月份进行决赛。

4、加强企业管理教育。为了提高车间班组长以上人员的，管理水平，街道工会发动落实了8名职工参加宁波市ZZ的“工商管理”专业培训。

二、进一步加强基层ZZ建设，着力夯实工会工作基础

加大工会新建工作力度。今年,随着企业的不断发展，规模企业不断增加，街道应新建工会达到25家，组建任务非常繁重。起初，我们采取跑下去逐家SM做工作，宣传有关政策，要求企业组建工作。企业主表面上是支持的，但实际效果不是很好。六月份，宁波市总工会等五家单位联合发了《关于依法对未建工会企事业单位收取筹备金的实施意见》文件，我们街道结合实际于七月下旬把文件下发到各应建工会的企业，并进行宣传，做好工会组建工作，效果相对比较好。到目前已建7家。同时，为了减轻下面同志的负担，街道工会组建好一家，工会二证就审报一家。

20XX年度工会工作总结2

今年在公司LD和上级工会的正确LD下，在各基层分会的大力支持与配合下，文化公司工会紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，按照年初的工作计划，结合自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进QM落实依靠方针，ZZ引导职工积极开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动，推进企业民ZG理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进公司经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，较好地完成了上半年的各项工作任务。

七、工会工会总结报告

八、工会报告亮点总结短句？

1，结合形势任务，组织职工开展各类学习教育活动，

促讲了职工的政治，技术素质的提高。

2，组织职工开展劳动竞赛，确保行政年度方针目标顺利完成。

3，针对生产的难点，窄口，组织职工开展小改小革攻关活动。

4，组织职工开展文体活动，促进了企业文化建设。

5，开展送温暖活动，互帮互助，增强了团队的团结，提高了战斗力。

2，

九、精准扶贫开展活动总结

精准扶贫开展活动总结

精准扶贫是我国当前最重要的民生工程之一，也是我国推动社会公平、打赢脱贫攻坚战的重要战略。近年来，我国在精准扶贫方面取得了显著的进展。本文对我所参与的精准扶贫活动进行总结和回顾，以期分享经验与启发他人。

1. 活动背景

精准扶贫是我国实施扶贫工作的新模式，旨在通过精确的数据分析和精准的帮扶措施，解决贫困人口面临的多方面问题，帮助他们摆脱贫困并实现可持续发展。

2. 活动目标

本次活动的核心目标是为贫困地区的居民提供教育、医疗、就业等方面的帮助，改善他们的生活条件，提升他们的生活质量和幸福感。

3. 活动内容

活动主要包括以下几个方面：

• 建立贫困档案，对贫困对象进行识别和分类。
• 制定精准扶贫计划，根据贫困人口的实际情况制定相应的帮扶策略。
• 提供教育援助，包括资助贫困学生、改善学校条件等。
• 提供医疗援助，包括建设卫生设施、提供医疗服务等。
• 开展技能培训，提高贫困人口的就业能力。
• 引导农民发展产业，增加收入来源。
• 完善社会保障制度，确保贫困人口的基本生活需求。

4. 活动成果

通过我们的努力，本次精准扶贫活动取得了以下显著成果：

• 帮助了2000多名贫困学生圆梦上大学。
• 改造了10所农村学校的教学设施，提供了更好的学习环境。
• 提供了免费的医疗服务，惠及了5000多名贫困居民。
• 举办了20期技能培训班，培训了贫困人口500多人。
• 引导农民发展特色农业，带动了当地经济的发展。
• 建立了健全的社会保障体系，解决了贫困人口的后顾之忧。

5. 活动启示

在本次活动中，我深刻认识到精准扶贫的重要性和紧迫性。精准扶贫并非简单的物质援助，而是要根据贫困人口的实际情况，制定针对性的帮扶计划，帮助他们从根本上改变贫困状态。

同时，我也得到了一些启示：

• 数据分析是精准扶贫的重要基础，只有通过精确的数据，才能找出贫困人口的痛点和需求，为他们提供切实有效的帮助。
• 教育和就业是脱贫的关键，通过提供教育支持和就业机会，可以帮助贫困人口实现自我发展和持续脱贫。
• 扶贫工作需要各方共同参与，政府、企业、社会组织等应加强合作，形成合力，共同推动精准扶贫工作的落地和实施。
• 精准扶贫工作需要长期坚持，不能只做表面功夫，要注重长远规划和可持续发展。

6. 展望未来

尽管本次活动取得了一定的成果，但是贫困问题依然存在，精准扶贫的任务依然艰巨。展望未来，我们将继续加大力度，深化精准扶贫工作，全面打赢脱贫攻坚战。

希望通过我们的努力，能帮助更多的贫困人口走出困境，实现美好的人生。

感谢大家的支持和关注！

十、什么应当为工会办公和开展活动工会可以提请什么部门依法作出处理？

第十九条 企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。

法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理。

第二十条 工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。

工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。

企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第二十一条 企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。

企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。

第二十二条 企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：

（一）克扣职工工资的；

（二）不提供劳动安全卫生条件的；

（三）随意延长劳动时间的；

（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；

（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。

第二十三条 工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。

第二十四条 工会发现企业违章指挥、强令工人冒险企业，或者在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。

第二十五条 工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。

第二十六条 职工因伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。

第二十七条 企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。