个体洗鞋店招聘信息？

一、个体洗鞋店招聘信息？

薪资范围：7000-9000元/月

底薪：7000元/月

社保类型：五险

提成方式：计件提成；

职位描述

职位描述：

1、熟练掌握机洗鞋和手洗鞋相关技能；

2、熟悉鞋清洗程序与洗涤用品，确保洗涤质量和效率；

3、按时按量完成当日、当月任务；

4、具有较强的责任心、认真仔细、积极配合门店各项工作。

任职要求：

1、年龄45岁以下；

2、吃苦耐劳，有责任心；

3、良好的敬业精神、服务意识、善于团队协作；

4、有本行业工作经验者优先。

其他说明：

1、工作时间：8点到18点 或 10点到20点，含用餐时间。每周休息1天。

2、性别不限

3、相关工作经验3年以上

4、工作地点：顺义工厂

5、需求人数：2

公司介绍

美邻洗衣是经北京市环保局验收合格并批复、经北京市工商局批准注册成立的专业洗护服务公司。美邻洗衣是中洗委委员单位、北京市洗染行业协会会员单位，并相继获称：北京市诚信创建企业、北京市洗衣标准规范示范店等荣誉称号。同时，美邻洗衣以国际国内知名品牌设备为依托，自立专业的技术团队，有获得国际纺织品护理协会CINET认证的洗衣师和国家人力资源和社会保障部认证的中高级洗衣师多名。

凭借专业的洗熨技术和细致的服务，美邻洗衣经过层层遴选,不仅成为空军指挥学院、海淀区政府曙光街道等政军部门，光大银行、华厦银行等金融单位，实验学校、固瑞齿科等教育医疗单位，中民投集团、新时代控股等大型集团公司；华天酒店等四五星级酒店，数十家团体单位的专业洗衣服务商；也得到了来自西城、海淀、丰台等区域为主的数万名顾客会员的认可支持，同时在美团、微信、支付宝等线上窗口也获得了众多的好评。

完整信息

工作地址

北京顺义区中盛粮油百货超市东南方向190米

二、童鞋店招聘广告怎么写？

以下文案可供参考：

标题：童鞋店诚聘英才！

亲爱的各位，我们是一家专业的童鞋店，致力于为孩子们提供舒适、时尚、耐穿的鞋子。现因业务发展需要，我们诚挚地邀请热爱童鞋、擅长销售的你加入我们的团队！

岗位职责：

负责童鞋的销售、陈列和库存管理；

提供专业的销售咨询和售后服务；

维护店内卫生和秩序，确保顾客体验良好。

任职要求：

具备良好的沟通能力和服务意识；

有童鞋、零售行业经验者优先考虑；

性格活泼、善于表达，能够与孩子们互动；

认真细致，责任心强，团队合作意识强。

我们提供：

竞争力的薪酬待遇和完善的晋升机制；

良好的工作环境和团队氛围；

丰富的培训机会和个人发展空间。

如果你对这个职位感兴趣，欢迎将简历发送至我们的邮箱：example@example.com，或者直接到店面咨询。期待你的加入，让我们一起为孩子们提供更好的童鞋选择！

地址：[店铺地址]

电话：[联系电话]

三、招聘信息怎么写？

招聘信息什么岗位？

一天多少个小时？

有没有两班倒？

工资是多少或者是多少钱一天？

多少钱一个小时？

上班时间是坐着还是站着？

还有宿舍情况，宿舍几个人？

有没有空调？

有没有独立的卫生间？

有没有夫妻房WIFI？

把这些写进去就差不多了

四、如何写招聘信息，怎么发布招聘信息？

发布方法：

1.首先打开“58同城”接着点击“登录”（没有账号的可以注册一下）其次“输入账号和密码”，点击“登录”

2.然后点击中间的加号可以看到很多选择 点击“发职位找人才”，有全职招聘和兼职招聘，选择你要招聘的类型就可以，点击全职招聘以后可以搜索你要招聘的类型，比如销售，编辑好你要写的招聘要求和公司福利就点发布

3.最后完善下公司信息，发布成功以后点你发布的信息回去添加下公司图片更有说服力

五、招聘信息怎么写？

现在找工作的人都很忙的，他们没有这么多的时间，也没这个耐心去读这么长的信息。

招聘信息写这么长，不仅让读者产生厌烦，同时，你所要展现的核心内容也会被一些无用的信息淹没，这实在是一件吃力不讨好的事。

所以我们写招聘信息一定要简洁明了，把核心内容体现出来就可以了。

首先要清楚招聘信息的核心内容是什么？

招聘信息的核心内容主要是招聘岗位、工作职责、薪资待遇、联系方式等。

一、招聘岗位

招聘岗位要说清楚！最好是描述具体，能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。

在招聘岗位一栏，也要写清楚公司基本信息，突出公司亮点。例如：某省某业领导品牌或者N家分公司，注册资金多少元等，都可以言简意赅地表达出公司的亮点。

二、工作职责

对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？

这些都依靠着HR来进行语言组织，并不是简单的复制粘贴公司资料。

工作职责描述要善于用术语又不要全用术语，这是不是一种矛盾的说法？并不是！

工作职责描述要善于用术语的意思是：关于工作岗位需要必会东西的专业术语

(譬如说后期要会的PS、PR、AE软件;建筑岗位需要的3D-MAX等等)。这些专业术语是必须写清楚的，不但可以显示公司专业性之外，也可以让求职者看清楚要求。

工作职责描述不要全用术语的意思是：关于工作内容描述要少用术语，要更加地具体说明。

(譬如说某会计主要的工作内容是：1、资金的收支与记录，2、结算往来，3、工资核算，4、货币资金收支的监督；而不是仅用资金管理四个字就搞定工作内容描述)。

在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。

三、薪酬福利

要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到相关信息的话，是不会投简历应聘这个职位。

薪酬：公司在招聘信息中最好注明一个大概的范围，不要写一个具体数值。

因为你所写的具体数值可能刚好不在求职者的考虑范围，你给一个大概数值，从少到多的范围，较容易让求职者觉得有机可谈。

福利：我们在写招聘信息的时候，一定不要过于夸大待遇，结合公司真实情况，适当修饰一下。（下午茶、定期聚餐、定期体检、定期旅游、五险一金等）

在招聘信息中写好了薪酬福利，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。

这些都是求职者关注的点。

四、联系方式

公司地址、联系电话、邮箱等等都需要补充完整。

公司地址：应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。

联系电话：不仅仅只有一个电话号码在上面，要两到三个，而且必须在电话前面写上联系人。

邮箱：一般情况，求职者看到招聘信息，很少会通过电话进行沟通，大多通过投递邮箱的方式，所以邮箱也是必留项。

以上四点做好之后，你的招聘信息差不多已经写得很好了，但是，如果能在招聘信息上还能加些趣味性，那就更能吸引求职者的关注了。

在这个日新月异的互联网时代，循规蹈矩的招聘信息效果有限，而独具趣味性的招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼球。

尤其是对于广告、设计等要求较强创意性的企业来说，如果招聘广告读上去是有趣的、好玩的，则更容易抓住求职者的心。

总之，一份好的招聘信息，在追求专业性描述的基础上，要力求简洁，明确。才能做到，在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。

六、招聘茶艺师招聘信息怎么写？

会泡茶，泡好茶，泡茶好。泡茶姿势优美

七、招聘保安的招聘信息怎么写？

给您一个样板，供您参考！

招聘启示

因XX公司业务发展的需要，现面向社会公开招聘保安员一批，应聘者须具备以下条件：

一、政治合格，品行良好，遵纪守法，无犯罪记录。

二、年龄18至45周岁的中国公民。

三、身体健康，男性身高1.65米以上，女性身高1.58米以上。

四、初中文化程度以上，有志保安工作的社会青年及退伍军人。

五、备齐相关证件：身份证、健康证、保安证、个人简历等。

六、保安员待遇：包吃包住，工资XXXX元，工作8小时，每月XX天休息，不能休假的补加班费。为每位保安员购买了社会保险和人身意外保险，工作表现突出的，按国家规定和公司有关规定进行奖励和提升。

面试时间：XXXXX

面试地址：XXXXX

联系电话：XXXXX

联系人：XXX

XXXX（写招聘单位名称加盖公章）

招聘的有效日期，也可以写长期有效。

XX年XX月XX日

八、招聘美发助理招聘信息怎么写？

招聘美发助理招聘信息可以写有经验者优先。

九、诊所招聘护士怎么写招聘信息？

某诊所需招护士，需有上岗证，大中专毕业生，或有上岗证的护士，个体诊所待遇面议，联系人某某，电话某某，诊所地扯，有些招聘的信息还有更详细的，但基本就是这样，写明招内，外输液室护士，还有招各类人员全部都在信息上，让被招着一目了然，有意者面谈

十、发廊招聘信息怎么写？

本店招熟练的美发师，工作经验3年以上，人品好，形象佳，技术过硬。工资保低1500，具体按提成计算。月休息四天，能有吃苦耐劳的精神。