面对人如潮涌的招聘会，顺利求职无疑是每个应届毕业生的梦想。除了许多硬实力外，好的心理素质也正在成为不少用人单位招聘员工的重要标准，所以求职者在求职前，一定要做好足够的准备，从几个方面有意识地去提高自己的心理素质。
文化认同
目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显企业对于毕业生性格和心理素质的重视。而这归根结底，是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。
专家提示，大学生求职前，要对所选择企业的企业文化有所了解，并看自己是否认同该企业文化。如果想进入该企业，就要使自己的价值观与企业倡导的价值观相吻合，以便进入企业后，自觉地融入团队中，以企业文化来约束自己的行为。了解企业文化，既是增加就业的砝码，也是对自己的职业发展负责。
敬业精神
优秀的企业，尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。
毕业生要想适应当今的职场环境，必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成本职工作。工作态度在很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，才能获得同事、上级及客户的信任。
团队意识
团队意识即让若干细丝拧成一根绳的意识。优秀的企业都很注重团队协作精神，将之视为公司文化价值之一，希望员工能将个人努力与实现团队目标结合起来，成为可信任的团队成员。
许多刚走上职场的毕业生，往往满怀抱负、血气方刚，在团队中常流露出个人英雄主义。在一些企业常常可以见到这样的员工：在市场上敢拼敢打，是一名虎将，而自恃学历层次高、工作能力强、销售业绩好，在同事和领导面前狂傲不已，作风散漫，不愿遵守劳动纪律。而这样的员工业绩再出色，能力再强，最终也会被企业淘汰。
学习能力
必须强调的是，这里的学习能力并不等同于毕业生在学校里所取得的专业成绩。“终生学习，成就终生”。只有不断吸收新的知识，新的技能，才能成为有潜力可挖，有发展前途的员工。
工作经验
这里所指的工作经验包括实习经验、项目经验、兼职经验。
企业一般会通过参考应聘者提供的相关工作经验，考核应聘者是否做过空缺职位的相关工作，并积累了相关的经验；是否熟悉该项业务流程的运作；能否以最快的速度投入到工作中去，并带来新的思路和方法。
用人单位有权按照自己的标准去选择合适的人才，有更多经验，才能增加自己的就业筹码。