首先非常感谢在这里能为你解答这个问题，让我带领你们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。
职场里需要具备哪些素质？当今职场对人的要求更加综合，更加多元化，不在是我们照本宣科的一些基础类东西了
一、自我的情商
个人情商是你处理矛盾、沟通问题、接待业务等各种职场事项的法宝，锤炼自己的情商，比照本宣科学一百本职场的书还重要。有一个同事，大专毕业，情商很高，离职后也和老东家保持比较好的关系，甚至牵线老东家和新东家合作，做了一笔大业务，这种人才是职场BUG一般的存在
二、学习的思维能力
找到学习的思维能力很重要，现在的职场节奏多快？还在奢望入职之后直属领导慢慢教你，慢慢带你？在职场里，百分之90%的人，都是通过自我学习，自我成长的，只有一些基层技术应用的岗位，才会给你慢慢学习的过程，比如工厂的技工等。
其次，在现在的职场，你要学习的已经不仅是单一的技能，而是跨界和多元化。这种知识结构没有人可以传授，只有自我驱动成长。举个栗子，以前的平面设计师，只需要了解设计，现在呢，需要了解社交新媒体是怎么运转的，需要了解无印良品开的酒店优势在哪里，需要知道跨境电商的风格是什么？ 为什么？因为你不了解，你就无法针对性的设计出客户所需要的东西。
其次，现在的所谓学习已经进入碎片化时代，刷头条也是学习，有时玩游戏都是一种学习，所以在资讯爆炸的时代，找到学习的方法，学习的思维，才能学习到东西
三、职业基本素养
职场基本素养就很宽泛，我相信大多职场人都是具备的，如职业形象、职业定位、职业操守、时间约束等等，我们现在已经到了一个讨论职业进阶的时代，如果你的职业基本素养都不足，那么从起跑线就输了一般
四、职业进阶素养
职业进阶素养有很多，我在这里强调的一个就是“认知格局”，职场里我想大家都是奔着努力工作，升职加薪的目的去的，而做好基本的本质工作已经不是升职加薪的全部要素。而这时，认知格局对于想发展成为中高层领导的职场人就非常重要。我们公司处于何种格局，我们公司企业战略是什么，我可以做哪些基本工作以外的努力给公司创收？
举个栗子：2018年我们公司开展了从开发思维到经营思维转型的企业战略，在这个战略下，所有人的思维都必须从以前被动式做好部门手头基础工作，转向从企业经营思维转变的过程，在这时，作为各中层干部、各职能部门的工作模式，工作策略都必须改变。大多人认为这种改革都是以前台业务部门为主的，而我们的人事部门领导就提前接受了这个认知，并提出了，人事招聘战略围绕经营服务展开的理念。那么这种人，就是转型快，接受新意识心态快，并且具有落地能力的人
五、行动力
有了思维，就得有行动，我们大多人是想得多，做得少。所以体现出来得结果，就是不作为，因此提高自己得行动力，不要怕试错，才能更进一步
所以，综合而言，现在的市场是多元化市场，你的职场环境是随着市场变化而驱动改变的，综合性人才，综合素质人才未来一定是职场里的王者
在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。
在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。
我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！