怎样平复员工的心态，员工总是有情绪

恩威并施，赏罚分明。 你永远要他们知道，跟着我，你会有一个很好的发展。
另外你要记的，不管是谁，尊重第一位。
人心都是不满的，你永远都满足不了他们，有情绪是很正常的，你试想一下，有谁愿意每天上班带着情绪，多分析一下原因，解决掉，自然什么事情都没有。
还有一点，因为我也是一名基层主管，也遇到过类似的事，但我始终保持一个原则，对事不对人，严已律己，另外我总结了一下关于那些想辞职的员工，不知道你遇到过没有，我总是这么说，如果你们有比这发展更好的地方，你们大可放心而去，如果没有，请你们好好的面对这份工作。

如何尽量的控制员工的情绪

最好先确定引起他们情绪的原因是什么，是都这样还是大多数还是少数人这样

可能是薪水，可能是奖金，可能是工作条件，工作时间，可能是与工作伙伴不合，也可能是家庭中的事情影响到工作

知道原因是什么了，那就解决的办法就出来了

适当的加薪水，奖金，改善一下工作的环境，换一个搭档，关心员工生活方面的事情等

知道为什么这样，就好办了

企业管理者怎样使员工的情绪得到疏导？

您可以咨询周自海老师，培训师 实战派职业生涯规划讲师

GCDF美国NBCC认证职业生涯规师

浙江金融职业技术学院 特聘讲师

华东理工大学 金融学学士

周自海老师历经国有、民企、外资多种文化环境，并经历地产、金融、培训、咨询、人力资源多行业多岗位的职业实践。

2007年获得美国NBCC认证职业生涯规划师（GCDF）之后，致力于开发、研究、讲授，及完善职业生涯规划与管理系列培训课程。具有7年一线授课经验，培训课程超过200场次，统计课程满意度超过90%。

周 周

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微信＆QQ：58588541

大学生情绪的主要特点及常用的调节和管理情绪的方法？

这里有介绍。

建議妳平時去旅遊放鬆一下或者去海邊，聽聽歌，

大学生的情绪波动很大，一般通过方喜的方式比如运动。