情绪管理在企业管理中的作用 ：
（一）情绪对员工的工作积极性和人际关系、工作绩效具有重要的影响。
（二）情绪管理是管理者和职工联系的桥梁和纽带。
（三）情绪管理是企业组织内部亲和力的良方。
（四）情绪管理使企业成为富有人情味的机构。
怎样科学实施情绪管理：
1．要注意人力资源的合理配置，营造和谐的人际环境。
2．要注意建立公平公正的企业文化氛围。
（a）推进解决生活生存保障 。
（b）文化的滋养。
（c）建立公平公正的企业文化氛围。
（d）创造人生成功的环境。
（e）实现利益均衡。
情绪对管理活动具有什么意义
作为管理人员，他的情绪直接影响着下面所带队伍的情绪，是充满激情的做工作还是消极被动的去做工作，往往在于领导的情绪和气场。所谓一只狮子带领的羊群可以打败一只绵羊带领的狮群就是这个道理。情绪同时也是一个人的综合修养和素质的具体外在表现。
请问你知道管理自己情绪的重要性吗?(不要长篇大论、分几点简洁回答）
很重要 1它会直接影响到他人2有损自身健康3生活规律会变
引导孩子进行情绪管理 比什么都重要
加强对员工的人文关怀
理解教师的心理需求，管理者与教职工多一些沟通，搭建教职员工说话表达的平台，让大家有倾诉的机会，例如幼儿园建立“心桥驿站”，成立“教工之家”，收集教职工意见和建议，定期召开教职工，对教职工的热点问题，评模晋级等关注的问题公开、公正、公平操作，做到公开透明，杜绝暗箱操作；开展“和睦、和顺、和谐”、“相亲相爱一家人”等主题活动，营造“和谐大家庭”的工作氛围。
加强“和”文化建设
引导教师调适自己的心理，营造“与孩子和颜悦色，与同事和衷共济，与家长和乐共处”的和谐氛围。
引导教师保持良好的心理态势，拥有“同理心”、“宽容之心”、“感恩之心”，调节消极情绪、情感。用感恩诗激励大家与人为善、多交朋友、愉快合作。
引导教师争做有雅量的人，能容言，能容事，能容人。引导教师积极面对压力，泰然面对挫折，认真面对责任，自然面对荣誉，真心面对同事。
总之，幼儿园管理中应多管齐下，关注幼儿教师情绪情感管理，不仅要在看得见的“硬件”方面改进，还要在看不见的“软件”方面下功夫，不断提高工情绪、情感的能力。（作者系山西省孝义新乐幼儿园园长）
孩子情绪管理重要吗？
非常重要，对孩子未来的人生发展有很大的影响！