如何在无领导小组面试中脱颖而出

关于角色分配：

通常面筋里会告诉大家要争当leader，再不济也要做个time keeper……实际上，不用紧张这些，不用为了刻意当leader抢发言权，而很多面试形式里是不需要time keeper这个角色的，面试官为了让你们全情投入讨论会帮你们计时并提醒时间。

如果你有领导风范，并且保证自己输出的观点对团队有足够的影响力，那么去当leader吧，一定会有加分。说实话在面试过程中见过不少把团队带沟里的leader，整个组被带沟里，大家得分都会有一定影响，leader一般直接会挂掉。而并没有当leader但是思路清晰表达流畅的个人贡献者，通常也会得到较高的分数，最后拿到offer。一个表达流畅的reporter肯定会有加分，同样，如果你表达糟糕，那么很抱歉，你给自己减分了。全程寡言者，面试官也会很无奈，一定会在最后环节追问你一些问题给你表达自我的机会，但通常高分就不会给到你了。所以找到适合自己的角色才是最好的。

一些加分点：

提出有见地的观点；

能在团队跑偏的情况下把讨论思路带回正道；

有条理的进行团队讨论内容的记录（面试官会走动观察大家的）；

创造性的进行结果输出，比如在要求在A0纸上展示讨论结果的任务中，能够用思维导图或者流程图或者画像等任何有创意且有效的形式呈现小组讨论结果；

关照团队每个成员。曾有个女生，不是leader，但属于头脑清晰的个人观点贡献者，在讨论完一轮后，注意到坐在角落的女生没怎么发言，建议大家听听她的意见，在最后汇报阶段向小组建议请这位发言较少的女生做汇报，给她展示的机会，最后这位汇报的女生也讲得不错。这女生的情商……

小组汇报时清晰、流畅、结构化的表达；

普通话标准（对某些岗位而言，这个不开玩笑）。