能不能过面，不看你有多努力，贵在能否找到答题的核心并坚持练下去！
首先先恭喜你们成功进面，但进面并不意味着你们就能稳赢。
只有面试在前三名，才有上岸的机会！
革命尚未成功，同志仍需努力！
我当年经历了三次无领导面试，才在最后被幸运女神拉了上来！
作为一个面试经验还算比较丰富的过来人，看着很多人还不知道怎么学无领导。所以，我就趁着这个机会来给大家念叨几句，给大家详细的分享一下我的备考经验以及建议，希望能够帮助到即将要考无领导面试的朋友们。
一、无领导面试的错误认知，大家一定要熟知！
1.自己的答案被确定为最终答案就会拿高分。
不是这样的，无领导小组讨论关键在于讨论与交流，最后谁的答案被确定为小组意见其实并不是特别重要，无领导的真题大多都是开放型题型，主要观点合乎三观，符合常理，都是可以作为最终答案。
因此，考官更关心的是小组成员的讨论过程的表现，以及最终确定答案的思维逻辑。但很多人因为这种错误认知，导致在考场上就会化身成一名“杠精”，在讨论的过程中，只要跟自己意见不一致就开始杠，其实这样的做法不但非常耽误时间，而且还会给考官留下不好的印象。
2.发言次数越多，我的分数就会越高。
千万不要这样认为！用脚趾头想想都知道，话说得多不如话说的准确、有力且有理。在无领导小组讨论发言次数并不是越多越好，小组成员的发言时间都是有规定时间的。如果一个人一直霸屏式发言，不给其他人说话的机会，对于整个小组讨论的整体进程非常不利，最后有可能会导致整个小组都得不了高分。
3.最受考官青睐的是领导者角色。
无领导小组面试，顾名思义也就是一场无领导，人人都平等的交流与讨论，如果一个人在考场上颐指气使、高高在上，安排其他人发言、否定他人意见、随意打断他人讲话，这是考官最为反感的。
当然，并不是劝大家不做领导者的角色，而是要去学会做一个合格的领导者，引导小组成员朝着一个积极的目的走下去，让面试顺利的进行下去，最后的成绩就就一定不会太差。但大家一定要根据自己的情况来选是否当领导者，领导者虽然拿高分容易，但要是处理不好也很容易拿到最低分。
4.最后总结很重要，我一定要抢到。
最后的总结是考官最后的一个评分项目，但总结只能由一个人来进行，因此，就会有很多人想去抢这个机会，能不能去总结，有两方面的因素影响。首先是外在影响，最后总结者是小组内一致推选出来的，被推举出来做总结的代表可能不是你，如果这时候强行争取，显得不太礼貌。
内在因素就要看你有没有这个实力了，想要最后发言，需要你做好充足的准备，在讨论的过程当中需要时刻要为最后的总结陈词做准备，认真聆听，做好记录，这样才能完美的呈现小组的观点和意见，否则就会成为你减分的机会。
二、无领导面试高分核心要素，现在共享给你。
1.掌握面试答题核心，想要在短期内提升答题水平，直接看孟歌无领导实战课就可以了，孟歌老师对于答题内容这方面绝对是经验最为丰富的，他在讲课的时候会举一些体制内的工作实例，来教我如何拔高自己的思考能力，让我站在政府工作人员的角度去客观、实际的去分析与思考问题。
除此之外，老师还会结合真题来手把手的教我，在无领导面试考试时应该怎么思考、怎么列提纲、怎么组织答案、怎么在自由讨论中反驳他人，给自己拉战友，如何让自己脱颖而出等等，讲的都特别的细致。之后在考场上，就能用到老师教的方法，来灵活的表现自己，这也是我最后一次能够上岸的最大原因所在。
2.增加知识储备，积累素材可以让我们的讲话内容更加厚实，不会只是浅显的、干巴巴的分析材料，而是讲出来更加有血有肉的答案，这样在考场上更有利于彰显出来我们的知识涉猎面，从而吸引住考官的注意力。
无领导面试是一种应试考试，只要我们在备考时每天用一段的时间积累一些，在考场上回答的时候就够用了。当然，并不是所有的素材都对我们最后的面试有帮助，积累素材的时候可以主要从以下三个方面进行积累。
第一个方面，社会热点类。无领导面试的很多材料会与社会热点有联系，因此，大家在平时要养成阅读新闻的习惯，尤其是民生、政府工作等话题。
这些都可以通过人民日报等官方渠道来获取信息，具有很强的新闻权威，里面的很多内容都很真实而且官媒的观点和评论可以借鉴用以规范表述，让自己答题更有深度。
另外，在广东无领导面试会有材料需要应试者阅读，所以建议大家在了解社会热点新闻的时候把这些素材都读一读，一方面能够提高我们讲话的流畅性，另一方面也能加强我们对这些知识的记忆效果。
第二个方面，积累人物案例，无论是基层干部，还是青年群体，其实很多人身上都具备优秀的精神品质，积累名人案例用在答题中也可以增加我们的知识深度，而且在无领导小组讨论中，如何去说服别人，让自己的发言更有亮点，就可以通过例子论证。如脱贫攻坚黄文秀、十一连冠女排等，这些都可以通过观看感动中国、学习qiang国人物专栏等方式来积累。
第三个方面，增强政治素养，政治能力是干部需要具备的七种能力之首，其重要性不言而喻，作为政府工作人员也需要坚定道路自信、制度自信、理论自信、文化自信四个自信，答题要从国家政府的角度来考虑问题，具备政府思维。因此，在备考期间可以多看看政府的工作报告学习政府解决问题的思维。
3.提高开口练题机会，前面的两点都是为了这一步做准备的，只有看到真题之后有思路，脑子里面有知识储备，才能保证我们在回答问题的时候能够有东西可讲。但无领导面试是一种集体式交流形式进行的，在面试的过程中有很多突发的情况发生。因此，建议大家在备考期间多找几个考友，来进行全真模拟考试。
我当时在看完孟歌老师的课程之后，就开始在网上同城考试群里找考友一起进行练习，每天和不同的陌生考友一起模拟，不仅可以有效的提升自己跟陌生人的交流沟通能力，而且还可以有效的提升自己的答题水平以及灵活应对的能力。
真题都是直接在粉笔APP上面找的，里面有很多广东省无领导面试考过的真题每道真题下面都有相应的答案与解析，用起来比纸质版的真题会方便很多。除此之外，里面也有很多其他地区考过的面试真题，自己在私下练题的时候可以看一看，了解一下不同题型的答题策略。
练完一道题之后，我就会结合粉笔软件上面的答案来对自己的答案进行补充，有自己没有想到的层面或者答题角度，都会总结在一块，每种题型都进行分类总结，总结完了之后就可以时不时的看一看，这样就能再下次练题的时候想到更加深层次的东西。最后在考场上自然也就会更加容易得高分了。
三、无领导面试高分技巧，以及相关解题思路。
无领导面试题型有很多种，每种题型都有着不同的答题思路与策略，但大致可以分为选择排序类和开放型两类。所以，我们在备考时一定要牢记无领导各种提醒的高分答题技巧，这些是我在学完孟歌老师的课程之后才总结出来的，大家可以参考借鉴一下。
第一类，选择排序类，主要是通过社会上发生的某个事件或者某一类事件来进行考察，考题一般会设置6-10个选项，通过针对于某个热点问题，让应试者从6-10个对策中选出最能够解决或亟需解决的三个对策并进行排序。
面对此类题目，我们可以先表达自己对选项的看法、制定选择标准，例如可以迫切性、全面性、重要性、根本性等，展示出逻辑思维能力。
第二类，开放型，体制类的考试非常重视应试者政治能力的考察，和思维能力的考察。因此，在出题形式上看，不管是热点事件的理解还是领导人讲话的频率都在增加，这种题目问法多是：你怎么看？
当我们遇见这种题型，首先要知道热点事件是什么或者领导人这句话告诉我们什么道理，其次就是要详细分析此类事件，类似于结构化的综合分析题，或是论证道理的重要性，此类型题目，自由讨论环节，争议性往往不大，但是讨论起来容易混乱，不易聚焦讨论的目标。
好啦，这篇文章分享到这里就要结束啦，如果大家在备考期间还有什么疑问的话，可以直接私信或者留言告诉我~
最后，祝各位点赞的朋友都能顺利上岸！