处级干部是各级干部中承上启下的一个层级，在部委、省里、市里、县里都广泛存在。但是，所在的层级不同，处级干部的职权、工作复杂程度完全不在一个层级。
首先，介绍一下省里的处级干部。在省一级，处级干部一般是指省直机关的中层干部，例如省厅的处长、副处长等等。
虽然也担任处级实职，但是不属于领导班子的一员，更类似于一个高级办事员。
以处长为例：
第一，处长的日常工作以业务为主，负责系统内某条线上的工作，不会考虑太多业务外的事情，工作复杂程度并不算高。
第二，处长虽然手下管着十几个干部，但对于这些干部的命运只有建议权、没有决定权，影响力比较有限。
第三，在省厅的处级干部的待遇是最差的，办公室面积小、没有工作用车，各类工作待遇、生活待遇都与市、县两级的处级干部无法媲美。
第四，在省厅干到处长一般都到头了，能够提拔副厅长的少之又少，想要晋升二级巡视员也要面临巨大的竞争压力。
当然，在省会城市的好处就是教育、医疗等资源比下面的市、县两级要好很多。
其次，介绍一下市里的处级干部。在市一级，处级干部主要是指市直机关的正、副职，例如市局的局长、副局长。
毫无疑问，作为一个单位的领导班子成员，市里的处级干部优势比较明显。
以局长为例：
第一，管理全局机关、下属事业单位百余名干部，在人事权上拥有最大的话语权，在单位内部一言九鼎，决定着整个单位的发展。
第二，局长有机会竞争副市长等副厅级实职，再不济也能解决二级巡视员职级，享受副厅级的生活待遇，职业发展前景好于省厅的处长。
第三，局长的办公用房、公车、文件阅读权限等工作待遇明显好于省厅的处长，也不会为工资待遇等生活发忧。
第四，省厅的处长是干活的人，而市里的局长是指挥别人干活，日常考虑的是单位的发展，如何统筹做好全市的一个系统的工作。
最后，介绍一下县里的处级干部。在县一级，处级干部是指四套班子的正、副职以及法检两长。
毫无疑问，作为县领导，县里的处级干部优势更加明显。
以县委书记为例：
第一，县委书记是省管干部，在全省统筹实用，只要不违纪违法，提拔副厅级实职是板上钉钉的事情，还有很大的希望再进一步。
第二，县委书记作为全县的一把手，要对县里几十万老百姓负责，要统筹兼顾全县的经济发展、环境发展、社会治安等方方面面，还要处理各类突发事情，任职难度完全不在一个层次。
第三，县委书记掌握全县所有科级领导职务的任免大权，日常接触的各类人群远不是其他处级干部可以比拟的。
第四，县委书记由县机关事务管理局负责日常生活保障，各项工作待遇、生活待遇也是远远好于省厅处长、市直局长。
总之，在所有正处级岗位中，县委书记毫无疑问都是最顶尖的那一类。
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省直、市直、县里的这三个机关的处级干部，在县里可能是一方诸侯，在市里可能是部门一把手，在省厅只能是单位中层，他们有很大的区别，主要有以下四点：
一、从政治待遇来看，县级机关的处级干部最高①省直机关处级干部。在省直机关，处级职务一般是处长、副处长等，属于单位中层干部，享有的政治待遇极为有限，无外乎就是偶尔列席参加省直机关党组扩大会议（比如：机关党组中心组理论学习，专题民主生活会、专题党员领导干部会议），偶尔可以参阅一定密级的文件，偶尔可以参与省直机关的人事任用推荐和投票，仅此而已。
②市直机关处级干部。在市直机关，处级职务一般是局长、副局长等，属于部门领导，局长是市直单位一把手，享有较高的政治待遇，在本单位本系统内的一亩三分地之内，拥有重大事项的决策权和拍板权，可以决定单位的正科级以下职务任免，可以推荐和影响单位副职领导的任用，可以参加市里一些处级干部以上的政治生活。
③县级机关处级干部。一个县才40来个处级干部，一般是书记、县长、政协主席、县委常委、副县长、人大副主任、政协副主席等，属于县领导干部。在县里，能够提拔到处级职务，说明仕途已经达到巅峰，已经站在了95%的人的肩膀上。县里的重大政治活动，处级干部几乎可以参与；如果是县委常委，还拥有重大事项决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用等“三重一大”的决策权、参与权、知晓权和建议权；如果是书记、县长，则是党的建设、经济发展、民生发展、平安稳定的重要政治掌舵人，拥有极为重要的政治影响力，可以推进和停滞当地各项事业发展。
二、从工作待遇来看，县级机关的处级干部最高①省直机关处级干部。省直机关的处级干部属于单位中层，享有的工作待遇不是很高，没有固定的公务用车，不能代表单位开会，负责工作业务只有建议权和谋划权，没有最终的决定权、签字权，在财务、人事、审批等方面的权利几乎没有，处长拥有独立办公室（副处长只能与其他同志共用），拥有处里的工作安排权和任务部署权。
②市直机关处级干部。市直机关的处级干部属于单位领导，享有的工作待遇较高，无论是局长还是副局长，都可以代表单位开会，都拥有相对固定的公务用车，都拥有独立的办公室，对管辖业务工作拥有规划权、建议权和拍板权，在财务、人事、审批等方面的权利也较大，局长还隐秘拥有1位固定的随行秘书。
③县级机关处级干部。县级机关的处级干部属于县领导，享有的工作待遇非常高，都可以代表县里到市里、省里开会，都拥有固定的公务用车，都拥有独立的办公室，对分管工作拥有建议权、决定权或拍板权，还可以拥有一名固定的工作秘书（或与其他人共有）。
三、从社会地位来看，省市县三级各有千秋①省直机关处级干部。省级机关处级干部虽然属于中层，但是可以借助调研考察、工作考核、资源分配等工作关系，在省市县都建立各种关系来往，积累人脉资源。特别是在省城，与其他部门的处长们也有各种来往，甚至互通有无，在不违反原则的情况下，看病就医、小孩上学等个人私事，相互帮个忙也不是什么难事。省直机关处长到市县检查调研，市直局长、县委书记、县长、副县长都想必都要亲自陪同。
②市直机关处级干部。市直机关的处级干部，对上与省厅机关有来往，对下可以指导县级机关，横向可以联系市直其他部门，自己也握有相当的系统行业资源。在市县两级，市直处级干部还是有较高的社会地位。
③县级机关处级干部。在县里，处级干部孰人不知、孰人不晓，只要不违反法律法规，大事小事都可以做到，俨然就是个山寨主。但这些关系资源，仅限于在本县，出了本县域，社会地位将大打折扣。当然，如果是县委书记、县长，对上、对下、横向都联系比较多，人脉资源相对更为丰富，社会地位比县里其他处级干部高很多。
四、从发展前景来看，处长、县委书记、县长等正处级较好①省直机关处级干部。在省厅机关，处级干部想要提拔为副厅级，是一道很难跨越的坎。年龄大一点的处级干部，极有可能在处级岗位上终此一生。但是年纪小的，有外力支持的，可能年纪轻轻就能交流到地级市当副市长，从此步入仕途快车道。职级并行后，省直机关处长退休前都可以晋升到二级巡视员。
②市直机关处级干部。市直机关局长想要提拔副厅级，难度比省直机关还大。副局长想要晋升局长，难度也不小，必须与县区副县长、市两办的其他副处级干部竞争。通常来说，市直机关90%的局长晋升不了副厅级，70%的副局长晋升不了正处级。
③县级机关处级干部。县里能够提拔处级干部也是比较少，具备提拔拔副厅级资格的，只有书记和县长；具备提拔正处级资格的，只有县委副书记和常务副县长。其他副处级干部，90%的人都是原地踏步、副处级终此一生。通常来说，县委书记提拔副厅级的概率相对较高，大概40%；县长提拔为副厅级原则上必须经过书记；其他副处级提拔正处级的概率不到30%。