职业能力培养途径？

一、职业能力培养途径？

一是学校职业能力的培养，比如一些职业技能学校学院，不仅可以学到专业的理论文化知识，也可以培养你的动手职业技能：

二是社会职业能力的培养，通过应聘到公司实习或者上岗就业，不仅能学到专业的职业技能，还可以在工作中取得一定的职业资格证书，从而提升你的职业能力。

二、qa的职业和能力培养？

一名优秀的QA应有精益求精的质量意识和良好的沟通协调能力，更要有良好的心理素质和宽大的胸怀。主要吃透GMP，其他书籍可自行 去书城购几本。

三、职业核心能力是侧重哪些能力的培养？

职业核心能力分为八项，称为“八项核心能力”，包括：与人交流、数字应用、信息处理、与人合作、解决问题、自我学习、创新革新、外语应用等。

　　职业核心能力可分为职业方法能力和职业社会能力两大类： 　　职业方法能力是指主要基于个人的，一般有具体和明确的方式、手段的能力。它主要指独立学习、获取新知识技能、处理信息的能力。职业方法能力是劳动者的基本发展能力，是在职业生涯中不断获取新的知识、信息、技能和掌握新方法的重要手段。职业方法能力包括“自我学习”、“信息处理”、“数字应用”等能力。　　职业社会能力是指与他人交往、合作、共同生活和工作的能力。职业社会能力既是基本生存能力，又是基本发展能力，它是劳动者在职业活动中，特别是在一个开放的社会生活中必须具备的基本素质。职业社会能力包括“与人交流”、“与人合作”、“解决问题”、“革新创新”、“外语应用”等能力。发展6项关键能力 ： 与人交流、数字应用、运用信息技术、团结协作、解决问题、学习与自我管理。

四、美术学职业能力培养规划？

美术学职业能力当然要做到培养规划的，而且我们要对美术这份学业座椅真挚地了解，在了解的过程上，我们也应该对描绘进行一方面的学习和练习，而且要懂得美术学里面有很多相关的知识需要大家。

用自己的时间和精力去进行培养，在练习的情况下，是需要认真做以规划和理解的

五、职业能力的培养最重要的途径是？

职业能力的培养最重要的途径包括：培养实践意识、参加活动课程、参与职业实践几种。

职业能力可以定义为个体将所学的知识、技能和态度在特定的职业活动或情境中进行类化迁移与整合所形成的能完成一定职业任务的能力。

职业能力是人们从事某种职业的多种能力的综合。

六、职场人该如何培养自己的职业能力？

　　提升自身的职业素质大致可分成两大部分:首先，要具备并强化职业意识;其次，不断磨练职业素质。　　源引管理大师彼得·德鲁克，于1954年出版的《管理实践》一书中的《三个石匠的故事》。从前，有人问三个正在干活的石匠在做什么？第一个石匠木然地说：“我在混口饭吃。”第二个石匠一边努力敲打石块一边说：“我在做全国最好的石匠活。”第三个石匠眼中带着想象的光辉仰望天空说：“我在建造一所世界上最有特色的大教堂。” 10年之后，第一个手艺毫无长进，被老板炒了鱿鱼；第二个勉强保住了自己的饭碗，但只能是一名普普通通的泥水匠；第三个却成了著名的建筑师。于是，我们联系现今实际，不难拓展、归结出提升自身的职业素质的几大意识。　　其一，对企业的责任意识。有了责任意识，才会主动承担更多的工作，在工作中能自觉地善始善终，在出现问题时先从自身寻找改进的方向而不是互相责怪、互相推诿。有了责任意识，才会郑重地兑现承诺，才会坚守职业道德，对企业忠诚。　　其二，工作中的职业化目标意识。新员工在企业中常犯的错误之一是缺乏主动性，推一推，才动一动，相当被动地成长自己。不懂得自己主动并适时设定上级认可的工作目标，并落实到行动。　　其三，对上级职业化的沟通意识。走出校门不久的新毕业生，往往会沿用在校园中与老师的沟通模式，即到期交作业，老师不问则不会主动汇报作业情况。因此到了企业中也没有向主管主动汇报工作进程的意识，要么上级被迫主动来询问他，要么上司总是不知他在忙什么，造成上下级之间的不默契，影响企业效率和效能，同时，也不可避免地影响到自身的持续发展！　　其四，职业化的协作意识，即团队互利共赢的意识。职业人士在遇到冲突时能做到对事不对人，强调事实，而职场新人往往感情用事，忽略事实;职业人士注重引导讨论程序，而不是主导结果，同时尊重少数意见，避免盲点，力求寻求共同解，而不是多数解。这也是我们走向另一个更为广阔的人生舞台的最大障碍，应当引起我们的足够重视！　　其五，不断学习和发展的意识。职业人士，必须不断地进行知识和技能的更新，通过阅读、参加培训、工作实践、向先进者学习、辅导他人、自我反省等多层次的学习方式，保持知识结构的与时俱进，并竭力于自身的不断总结与升华。不断思考、总结自己的职业道路，实时确立、修正发展的目标和方向，在实践中扎实前进......　　其六，职业化的礼仪意识。职业化的礼仪是职业化的内在心态、意识和素质的外在综合体现。职业化的礼仪意识，要求职业人从仪容、表情、举止动作、服饰、谈吐和待人接物等等方面展现出职业人的良好形象，从而进一步体现企业的良好形象。　　以上六大职业化意识，是提升自身的职业素质的重要基础。在此基础上，可以更专注于某些特定的方面，不断地磨练自身的职业素质。成功偏爱于有准备的人，你愿意是其中一员吗？　　不断磨练职业素质，是一个长期的锻造过程。其间，我认为，最关键的内容：其一，明确自己所必备的职业素质标准；其二，在不断的适时调整中，坚定、坚持前行的大方向。　　明确自己所必备的职业素质标准，即工作中，实实在在要用到的知识、技能等等。比如，对于汽车中级维修工来说，处理来车的常规故障是基本职业素质的要求，再者，能从理论高度上，较为准确地确定故障产生的症结所在，并能简单、明了地解说故障的始末，难道，这不是更为高水准的表现吗?总之，职业岗位的必备素质标准，对于职业人来说，应能了然于胸。　　在不断的适时调整中，坚定、坚持前行的大方向。只有这样，才能更好地确保，自身的磨练过程中具体化的目标，有更强针对性的同时，明朗化前行的道路，稳步实现过程目标，不失为最优解之一。　　综上所述，寻找一条具有自身特色的自我锻造之路，不断提升自身的职业素质，无疑，自身是绝对的主角。不难设想，当足够的职业意识具备，当不断磨练职业素质的过程在稳步进行，自身所享受的，也必然是一个不断提升的过程！

七、创新能力的培养？

培养创新能力需要：放低姿态，虚心学习。职场就是一个大染缸，有时候你不得不承认，很多人的确比你强，你要做到的就是想比你优秀的人学习，放低自己的姿态，想那些优秀的职场精英学习，这也是一种培养创新能力的途径，毕竟抄袭之后必有超越。

培养创新能力需要：多看书，多看好书，尤其是可以启发人思维的书籍。职场不是学习的终点，不要觉得从学校出来就不需要继续学习了，相反，进入职场之后更应该保持学习能力，只有这样才会有思路和想法创新、创造。

培养创新能力需要：做生活中的有心人。其实创新能力并不是与生俱来的，对于大部分人而言，需要后天的一些行为习惯养成自己的创造、创新能力，所以一定要做生活的有心人，多去观察生活中的事情和人物，启发自己。

八、大学生怎样培养职业素质和能力？

首先职业素质和能力是在大学期间都已经经过考验的，相信自己，加油！当我们踏进大学校园的时候，没有参与社会实践，职业生涯无规划.我们每个大学生都应该想想自己的职业生涯规划，在进行职业生涯规划时都应该与社会的发展考虑进去！最后想说的是在学校磨练的素质和能力是远远不够的！

九、如何培养学生创新能力的培养？

①努力学习科学文化知识，全面提高自身素质，为创新奠定坚实的知识基础；

②全面提高个人素质，勤奋学习，用先进的科学文化知识武装自己。

③要敢于创新、善于创新，把创新热情与科学求实的态度结合起来，勇于创新实践。

④要从小发明、小创造做起。

十、动手能力培养？

根据我的理解，一个人动手能力的高低强弱一开始总是来自于遗传、家庭环境方面比较多。一般都是等到自己长大了，才意识到这方面的不足，想要补齐短板，但跟自己的习惯、天性作斗争必定是不容易的，必须付出努力才有收获和提高。主要取决于自己的意志力和迫切性。

个人认为，如果环境所迫必须提高动手能力，不提高就会丢掉工作或者造成其他方面的损失，那么就开始严格要求自己吧，通常这样提高速度也比较快；如果不是非得提高动手能力，那何苦逼迫自己做不擅长的事情呢，不如想想自己的兴趣点在哪里，发展提高兴趣点更能让自己过得快乐一些，毕竟人生苦短，即使你目前“青丝满头”，用不了几年也会“满头白发的”。

祝愿你过一个快乐的人生。