何德耀数学培训效果如何？

一、何德耀数学培训效果如何？

　　“德耀快乐超速数学学习法”创始人何德耀老师以数、理、化几乎满分的成绩考入中国科技大学(当时科大录取分数比北大 、清华还高)，当时年仅13岁，曾因此而轰动全国。何德耀老师根据自己的学习经验，结合多年的心得，创立了《快乐超速数学学习法》，该方法的核心是：将复杂的事情简单化，将简单的事情重复做，形成套路，快速提高学习成绩。近日，特别邀请何德耀老师来青岛进行学术交流，为广大学生传授快乐超速学习数学方法。 　　好像听起来很厉害的。 　　可是个人认为呀，一个老师熟练的掌握的考试的技巧和方法，并不一定适合普通的学生。而且在探索这个方法的过程中，他也有了相当数量的积累，任何人的成功都不是通过一个或者两个显而易见或者说是直接灌输给你的方法就可以行的通的。 　　如果你现在学习的状态真的到了完全找不到方法，不知从何着手的时候，家里条件也不错的情况下可以去试试。不过不要抱着太大的希望，几天的学习就可以让自己突飞猛进。书山有路勤为径的道理大家都懂的，无论是用老师教的方法还是自己研究的方法，踏实努力的学习才是最主要的。 　　再说如果他真的那么厉害，全中国的考生不都上清华北大了吗？希望你好好加油，也相信你能取得好成绩。

二、有谁参加过王堃阳口才培训，效果如何？

我参加过165期，太神奇了，真的改变，看的见的蜕变。

三、希京汇口才培训有效果吗？

效果如何，不是别人说出来的。而是你看他培训出来的学生如何。看一个培训效果如何，不是看老师如何，而是看他培训出来的成绩是最有说服力。我去上过他的课程，口才方面就大幅度的提高了。我的建议是你去考查一下就回明白，希望能帮到你！

四、超越巅峰口才演说培训有效果吗？

通过课程的学习，帮助学员掌握先进的培训理念和技术，了解国内外培训师行业发展趋势，综合提升导师演讲能你，多角度的提升学员作为培训师所要求的各项能力。

五、少儿口才培训老师如何入门？

需要教师有专业的理论素养，扎实的基本功。

六、如何评估培训效果？

建议参照柯式四层级评估模型：

1、反应层评估：做需求调查问卷，时间在课堂中完成；

2、学习层评估：根据学员的学习培训情况，进行考核,可采取试题或论文的形式，时间在课堂结束后一周进行；

3、行为层评估：在需求调查的时候，确定该课程完成后，学员在行为层会有什么改善，制定行动跟踪计划，在学员完成课程学习的三个月后进行；

4、效益层评估，根据行为改善层的结果，结合企业内部培训的间接效益，如员工满意度提升、离职率降低等每半年做一次评估。

七、如何评价培训效果？

我是约之妙彤，传统底蕴，现代思维。

培训有很多种，这里着重说一下企业组织培训吧。

想要全方位客观评价培训效果是一件系统工程。现状中企业往往仅凭老板的个人喜好挑选讲师和课程进行评价，这容易导致讲师利用授课技巧讨好听众而内容华而不实，或者以为讨好买单方来获得短期效益。

确实这种现象在蔓延，每个培训从业者都想要老板明晰培训的重要性，而让企业主明晰如何考评培训效果的从业人员却寥寥无几。

简单将培训效果的达成及获取方法分步骤简列如下:

一、培训评估

1培训前评估

评估学员能力与企业战略需求之间的差距；能力，行为与岗位需求之间的差距；能力，行为与他人认识之间的差距。推荐使用问卷调查或者企业日常数据资料分析得出结论。

2培训中评估

在过程中评估，能够帮助培训管理人员控制培训实施的有效程度。邀请学员在课程刚结束时填写学员评估表是不错的方法。

3培训后评估

这应该是环节的重中之重，然而是最容易被忽略的。不能只看过程，忘了结果啊。

主要包括三个部分1培训目标达成情况评估，2培训效果效益综合评估，3培训相关人员工作绩效评估。没有科学的评估体系，所谓的培训效果就只能靠感觉，靠感觉的时候往往就是老板一个人的感觉说了算了。

此环节中，最常用的是定量评估和问卷评估。定量评估中比较科学的是利用效用公式计算。

培训效益=（e2－e1）*p*y*v－c*p

e1表示培训前每位受训人员一年产生的效益

e2表示培训后每位受训人员一年产生的效益

p表示受训人员的人数

y表示培训效益可持续年限

v表示工作价值，即对工作成绩的货币计算

c表示为每位受训人员花费的培训费用

此公式计算结果数值越大培训效果越好。不知道数值要多少才算好很简单，多培训几个周期，然后自己企业的以往数据同类比对就可以了。

二、培训反馈

如果要保证培训效果，反馈机制也是必不可少的一环。反馈信息主要有三个方面的功能。1整理收集，使无序变有序，2评价功能，去伪鉴优，3预测功能，获取未知信息。

反馈获得的渠道是很广泛的。比如测试，座谈，问卷，活动考察，资料收集等等。

组织行为中每一个环节展开讲都是成本大套的学问和实践经验。秉持科学原理和适用原则，对自己所在的企业善巧应用，才是最大价值的体现。

手打，语句未及斟酌。希望可以给提问者一些思路，欢迎讨论。

八、金德培训如何？

金德管业集团株洲培训，是一个企业内训的方式，采取半军事化的管理，就餐排队等等，肯定是要遵守公司的规章制度，培训内容也都是围绕销售记性专业化培训的，营销理念，营销策略等等，这也是为销售经理能够好的下到市场做工作而进行的培训

九、成都卡耐基少儿口才培训课程效果怎么样？

我去了那，反正对我的帮助是很大的，报了一个一卡通，还要好好学习，上次去参加他们的演讲竞赛，感觉自己和其他学员还是有差距啊！所以要提升自己

十、陈一德的催眠培训班效果如何？

现在的催眠培训鱼龙混杂，不要说6天4夜，就是宣称2、3天学会的也蛮多的。