是的，职场上一些牛 逼的人口才都非常好，因为他们有一定的格局，有一定的高度，口才只是最底层的逻辑。
我们每一个人都应该注意修炼外在，修炼自己的演讲技能。
1、修炼外在，精练自己的演讲技能
一句话，不同的语调、不同的表达气势和相应的肢体语言，所传递的力量是不一样的。口才不仅仅只是语言表达，还包含了很多表达技巧，比如语音语调、眼神交流、肢体语言等等。看过《奇葩说》的人知道，里面每一个人的口才都很好，但是我们最后记住的并不是他们说了什么，而是他们的表达方式。比如大王是表演式的、黄执中是塑造情境式的，傅妈是搞笑金句式的。
这些都是口才的一部分，也是我们可以通过训练不断提高的点。首先我们要形成自己的风格，有了自己的风格后，在我们开口之前，听话的人就已经有了一种期待，当我们满足了他们的期待后，他们会产生满足感和充实感，觉得自己收获很多，自然而然就会给听众形成了“这个人口才真好”的印象。
2、演讲技巧是“术”，那么罗辑思维就是“道”
光有技巧是不行的，演讲技巧只是招式，如果没有清晰的逻辑思维加持，那么技巧就如同“空中楼阁”。口才好的背后，一定要有清晰的逻辑思维，否则话说得再好听，技巧再娴熟，也不过“绣花枕头”，中听不中用。所有的表达，都有言之有物。在开口之前，想清楚自己的核心观点是什么，然后论证。
逻辑思维的表达，不是凭空想出来的，肯定要依托于物。因此，我们需要有强大的知识储备。很多口才好的人，给我们的感觉就是各种典故、各种名人名言、各种现实案例，信手拈来。如果说内在逻辑是表达内容的骨架，那么各种例证则是血肉。一个有血有肉有骨架的发言，才能给人留下深刻的印象。
3、格局，才是一个人口才最底层的逻辑
一个人的口才，其实是他整个人的外在体现。有一次萧伯纳正坐着沉思，他身边的一位金融家说：“萧伯纳先生，告诉我你正在思考什么，我将付你一美元。”萧伯纳看了他一眼说“我的思考不值一美元。”接着他的话锋一转，说：“我思考的正是你。”金融家本想戏弄萧伯纳，却没想到会自讨没趣。
说到口才好，马爸爸“首当其冲”，他的话总是让人不自觉的觉得“高级”。什么“每年向社会输入1000名在阿里工作10年以上的人才”，裁员都能说的这么义正言辞，也就他了。但是马云之所以有如此表达，是因为他确实心系社会发展。去年从阿里辞职后，他就开始投身于乡村教育。一个人有什么样的格局，就能说多大气的话，提升自身眼界和格局，才是王道。
会说话，说好话，善交流，懂聆听，其实都是高情商的表现。
口才，说话并不是天生的，更多的是在为人处世的过程中慢慢积累起来的，而且我们完全可以通过后天努力习得这种能力。
那些情商高会说话的人，往往能够把整场谈话牢牢地住在自己手中，处理各种情况都得心应手。
沟通是促进人与人之间信息交流、建立感情的一种方式，在职场中工作良好的沟通有助于营造人脉关系，提高工作效率，给职场生涯的发展带来好处。那要如何提升职场沟通能力？以下是小编收集整理的如何提高职场沟通能力，希望能帮助到大家。
1）学会倾听的技巧，适时的进行反馈。
善于倾听是要能够读懂对方的传递的意思，然后及时的给予回应。可以注意这些小要点，多和对方进行目光接触、不要突然的打断或是转移话题，保持自己真诚的态度，可以善用一些友善的面部表情、肢体语言比如说点点头，微微一笑，回答“是”等表示认同，带感情走心的回应和反馈，都能够使谈话更融洽，对方也能够感受到你对他的认同。
2）学会表达，记得沟通的目的。
职场沟通不要忘记谈话的目的，正确的表达出来才能够达到目的。理清楚自己想说什么，想要问什么，想要达成什么样的效果，怎么能够达成共识，让他人理解和接受你的话。如果想要从谈话中获得完整的信息，可以利用巧妙的提问来层层递进，引导对方说出信息。
3）注意沟通的及时性。
在职场工作中，不管你的性格是内向的还是外向的，在合适的时机进行沟通交流效果比不沟通更好。在工作之时情况很有可能会出现各种变动，所以沟通要及时，以免以为拖延而来不及表达，导致情况发生变化，可能会造成损失。日常工作事务的沟通是职场人的必修课，需要讲究及时性，沟通可以在办公室里直接的及时的进行，当然一些涉及个人隐私八卦类的就不要在这种场合中说了。
如何提升职场沟通能力以上分享三个方向的沟通技巧，培养出色的沟通能力能够帮助更好的表达，不论上下级之间，亦或是同事之间都能够很好的协调，把人际处理好。
学会反复运用以下三点，你的职场沟通能力将会得到质的飞跃：
1、重复确认
中文博大精深，歧义是沟通中经常被忽略的一个重要因素。
职场新人经常犯的一个错误就是“想当然”，解决歧义最好的办法就是进行确认。
将对方的结论按照自己的理解复述一遍：
“那我是否可以这样理解……”“您刚才说的是不是……”
特别重要的事情别忘记邮件留痕，这是很多职场新人忽视的一点，邮件留痕抄送领导除了能够进一步将任务纸面化还能够防止日后莫名背锅。
2、不求胜负
职场沟通始终应该对事不对人，沟通的前提是建立在双赢基础上的`。
沟通不是打辩论，有观点分歧很正常，要记得大家的目标都是为了更好的解决问题而不是分胜负。
在职场中，我们更多需要做的是充分表达出自己的想法，而不是试图“说服”所有和我们“唱反调”的人。
要知道改变一个人的想法是非常困难的，始终记住一点：在职场中的决策人永远是你的领导。
哪怕你觉得你的领导或团队其他人的想法错得是多么离谱，你只需要把你的意见提供出来给大家参考，就算不被采纳也不要情绪化，因为没有人是永远不会犯错的。
你的正确意见在事后依旧会得到领导的认可，下一次就会更加重视你的发言，请相信：职场的信任是逐步建立起来的。
3、学会量化
少说“好像”“大概”这类模棱两可的词汇。
尤其对于自己负责的工作，尽可能将数据量化，汇报工作的时候如果拿不准宁可核实之后再上报。
发现了吗？以上三点都是要求我们自己做到的，因为我们无法短时间改变其他人。
假如你真的碰上一个杠精，我们能够做的就是尽可能优化沟通，但是沟通的最终成效取决于沟通参与的双方，如果是因为对方的原因导致工作无法推进，我们也不必自责，因为我们已经做到我们能够做到的一切。
反复运用正确的沟通方法，最终受益的一定是我们自己
沟通是促进人与人之间信息交流、建立感情的一种方式，在职场中工作良好的沟通有助于营造人脉关系，提高工作效率，给职场生涯的发展带来好处。那要如何提升职场沟通能力？以下是小编收集整理的如何提高职场沟通能力，希望能帮助到大家。
1）学会倾听的技巧，适时的进行反馈。
善于倾听是要能够读懂对方的传递的意思，然后及时的给予回应。可以注意这些小要点，多和对方进行目光接触、不要突然的打断或是转移话题，保持自己真诚的态度，可以善用一些友善的面部表情、肢体语言比如说点点头，微微一笑，回答“是”等表示认同，带感情走心的回应和反馈，都能够使谈话更融洽，对方也能够感受到你对他的认同。
2）学会表达，记得沟通的目的。
职场沟通不要忘记谈话的目的，正确的表达出来才能够达到目的。理清楚自己想说什么，想要问什么，想要达成什么样的效果，怎么能够达成共识，让他人理解和接受你的话。如果想要从谈话中获得完整的信息，可以利用巧妙的提问来层层递进，引导对方说出信息。
3）注意沟通的及时性。
在职场工作中，不管你的性格是内向的还是外向的，在合适的时机进行沟通交流效果比不沟通更好。在工作之时情况很有可能会出现各种变动，所以沟通要及时，以免以为拖延而来不及表达，导致情况发生变化，可能会造成损失。日常工作事务的沟通是职场人的必修课，需要讲究及时性，沟通可以在办公室里直接的及时的进行，当然一些涉及个人隐私八卦类的就不要在这种场合中说了。
如何提升职场沟通能力以上分享三个方向的沟通技巧，培养出色的沟通能力能够帮助更好的表达，不论上下级之间，亦或是同事之间都能够很好的协调，把人际处理好。
学会反复运用以下三点，你的职场沟通能力将会得到质的飞跃：
1、重复确认
中文博大精深，歧义是沟通中经常被忽略的一个重要因素。
职场新人经常犯的一个错误就是“想当然”，解决歧义最好的办法就是进行确认。
将对方的结论按照自己的理解复述一遍：
“那我是否可以这样理解……”“您刚才说的是不是……”
特别重要的事情别忘记邮件留痕，这是很多职场新人忽视的一点，邮件留痕抄送领导除了能够进一步将任务纸面化还能够防止日后莫名背锅。
2、不求胜负
职场沟通始终应该对事不对人，沟通的前提是建立在双赢基础上的`。
沟通不是打辩论，有观点分歧很正常，要记得大家的目标都是为了更好的解决问题而不是分胜负。
在职场中，我们更多需要做的是充分表达出自己的想法，而不是试图“说服”所有和我们“唱反调”的人。
要知道改变一个人的想法是非常困难的，始终记住一点：在职场中的决策人永远是你的领导。
哪怕你觉得你的领导或团队其他人的想法错得是多么离谱，你只需要把你的意见提供出来给大家参考，就算不被采纳也不要情绪化，因为没有人是永远不会犯错的。
你的正确意见在事后依旧会得到领导的认可，下一次就会更加重视你的发言，请相信：职场的信任是逐步建立起来的。
3、学会量化
少说“好像”“大概”这类模棱两可的词汇。
尤其对于自己负责的工作，尽可能将数据量化，汇报工作的时候如果拿不准宁可核实之后再上报。
发现了吗？以上三点都是要求我们自己做到的，因为我们无法短时间改变其他人。
假如你真的碰上一个杠精，我们能够做的就是尽可能优化沟通，但是沟通的最终成效取决于沟通参与的双方，如果是因为对方的原因导致工作无法推进，我们也不必自责，因为我们已经做到我们能够做到的一切。
反复运用正确的沟通方法，最终受益的一定是我们自己
好马长在腿上，好人长在嘴上，能言善辩之人，头脑都很聪明，高智商加高情商，在职场才混的好。
口才需要锻炼才可以，不是说来就来的，第一步胆量一定要够，不然什么也白搞，情商要高