组织行为学的图书目录

第1篇 导 论第1章 学科背景1.1 管理理论的演变1.2 管理概念的拓展1.3 组织行为学与相关学科第2章 组织行为学概述2.1 组织与组织行为2.2 组织行为学的形成与发展2.3 组织行为学的研究对象2.4 组织行为学的研究方法第2篇 个体心理与行为第3章 关于人的理论3.1 中国古代的人性论3.2 西方的人性假设3.3 现代人性的发展趋势第4章 知觉与行为4.1 感觉与知觉4.2 社会知觉4.3 社会知觉的偏见4.4 社会知觉的归因理论第5章 个性与行为5.1 个性概述5.2 气质与行为5.3 性格与行为5.4 能力差异与管理第6章 价值观与态度6.1 价值观与行为6.2 态度与行为6.3 组织承诺与心理契约第3篇 群体行为第7章 群体行为基础7.1 群体概述7.2 群体动力7.3 群体冲突7.4 团队管理第8章 人际沟通8.1 沟通及沟通过程8.2 有效沟通的障碍8.3 有效沟通的技巧第9章 激 励9.1 激励概述9.2 激励理论9.3 管理中的激励方法第10章 领导行为10.1 领导概述10.2 领导特质理论10.3 领导行为理论10.4 领导权变理论10.5 领导理论的新发展及展望第4篇 组织行为第11章 组织结构与组织设计11.1 组织结构11.2 组织模型11.3 组织设计第12章 组织学习与学习型组织12.1 学习型组织概述12.2 学习型组织的特点12.3 构建学习型团队12.4 组织学习的障碍12.5 组织学习的实施过程和方法第13章 组织文化13.1 组织文化概述13.2 组织文化的特性及功能13.3 组织文化的基本理论13.4 创造与维系组织文化第14章 组织变革与组织发展14.1 组织变革14.2 组织发展参考文献