一个人的人力资源包含他的？

一、一个人的人力资源包含他的？

通常来说，人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。一般说来，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就业，对社会经济的发展反而产生不利影响。在现代科学技术飞跃发展的情况下，经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应用现代科学技术，人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。

基本方面包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看，则包括体质、智力、知识和技能四个方面。 具有劳动能力的人，不是泛指一切具有一定的脑力和体力的人，而是指能独立参加社会劳动、推动整个经济和社会发展的人。所以，人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口，也包括劳动年龄外参加社会劳动的人口。

二、交际的最高境界？

交际是人际交往中的一种行为，是指相互交换信息、观点或想法，并通过这种交流建立联系和沟通的过程。交际的最高境界，可以说是“和谐互惠、情感共鸣”。

1. 和谐互惠：良好的交际关系需要一种公平的和谐互惠，即相互尊重、平等待遇的态度。在交际中，需要关注别人的感受、需求和想法，并采取相应措施满足对方的需求，并寻求相应的回应和支持，从而建立起一种和谐的交往关系。

2. 情感共鸣：交际的过程中，需要注意情感共鸣，即对对方的情感和需要产生共鸣，从而建立起一种更深层次的交往关系。当人们能够共同感受到对方的情感和需要，就能够建立起更为亲密的关系，更好地理解对方的想法和行为，并且能够更好地支持和陪伴对方。

因此，交际的最高境界是建立一种和谐互惠、情感共鸣的交往关系。这需要我们不断地提高自身的情商和沟通技巧，积极掌握正面反馈的技巧方法，以建立起更为健康、亲密的人际关系。