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2024-06-20 00:04
admin一、聊天中怎么发散思维
在聊天中，有时候我们可能会感到思维受限，难以跳出固定的框架，对问题的思考也显得局限。但是，只要我们学会发散思维，就能够打破这种束缚，激发出更多的创造力和灵感。那么，在聊天中怎么发散思维呢？下面就让我们一起来探讨一下。 首先，要理解什么是发散思维。发散思维指的是超越常规思维模式的思维方式，它能够帮助我们寻找与问题相关的各种可能性，从而产生更多的创新和新颖的想法。相比之下，收敛思维则是基于已有知识和经验，从已知到未知的思考方式。而发散思维则是从未知到未知，开辟新的思维路径。 在聊天中发散思维的第一步是放松自己，摆脱对固有观念的依赖。我们不妨将自己置于一个开放的状态，允许自己接纳新的信息和想法。比如，当我们和朋友聊天时，不要轻易地拒绝或驳斥他们的观点，而是努力去理解他们的观点，甚至和他们一起深入探讨。这样一来，我们就能够汲取更多新的思考角度，并在其中找到启发。 另外，我们还可以通过提出问题来激发发散思维。在聊天中，我们可以不断地提问，思考问题的多个方面和解决途径。例如，如果我们在和朋友讨论一个旅游计划，我们可以问自己：为什么要选择这个目的地？有没有其他更好的目的地选择？我们可以如何规划行程，使之更加丰富多彩？这样一来，我们就可以通过不断提问来挖掘问题的方方面面，发现更多的可能性。 此外，在聊天中，与朋友或同事进行头脑风暴也是发散思维的好方法。头脑风暴是一种集思广益的方法，它能够激发每个人的创造力和想象力。我们可以邀请朋友或同事一起进行头脑风暴，共同讨论某个问题，并尽可能多地提出各种各样的想法和解决方案。不要担心是否会有正确或错误的答案，只需要积极地分享和讨论，相信一定能够带来不少新的灵感和思路。 此外，我们还可以通过自由写作来激发发散思维。自由写作是一种将思维和情感自由表达的方法，通过写下来的方式，可以帮助我们更好地理清自己的思绪并发掘潜在的创造力。当我们在聊天中遇到瓶颈时，可以试着将自己的思考写下来，无论是文字、图像还是图表，都可以。这样一来，我们可以更加深入地思考问题，并在写作的过程中激发出更多的创新思维。 最后，我们要保持聊天的开放性和多样性。与不同的人聊天，涉及不同的话题，可以帮助我们打开思维的大门，从不同的视角看待问题。每次与不同领域的人聊天，我们都可以从中学到新的知识和思考方式。因此，要勇于尝试与不同背景的人建立联系，聆听他们的经验和故事，这将有助于我们发散思维的能力的提升。 在聊天中发散思维是一种培养和锻炼的过程，需要我们不断地实践和尝试。尽管初始阶段可能会有些困难，但只要我们保持积极开放的态度，不断充电和学习，相信我们一定能够在聊天中发散思维，带来更多的创造力和想象力。让我们一起努力，开创未来的思维新境界吧！二、小程序怎么用在聊天中
小程序怎么用在聊天中
随着移动互联网的快速发展，越来越多的用户习惯在社交APP中进行聊天互动。而小程序作为一种轻量级应用形式，也在这个过程中扮演着重要的角色。今天，我们就来探讨一下小程序在聊天中的应用方式以及发展前景。
1. 小程序在聊天中的作用：
小程序作为一种轻量级应用形式，具有加载速度快、占用空间小等优势。在聊天中，用户可以直接通过链接或搜索将小程序分享给好友，实现即时的应用功能使用。比如，用户可以在微信中分享一个新闻小程序，好友点击链接即可浏览相关内容，无需下载独立的APP。这种便捷的方式为用户提供了更好的体验。
另外，小程序还可以与聊天内容结合，实现更多功能。比如，在聊天中使用一个日程安排小程序，可以直接添加日程提醒，与好友共享行程安排。这种无缝衔接的功能为用户带来更多便利。
2. 小程序在聊天中的具体运用：
2.1 社交小程序
社交类小程序在聊天中的运用尤为突出。用户可以通过分享小程序的方式，展示个人动态、发布状态，与好友互动。比如，一个约会小程序可以让用户与好友共享约会地点、时间，甚至实时查看对方位置，提升约会体验。
2.2 在线服务小程序
各种在线服务类小程序也可以在聊天中得到应用。用户可以直接在聊天中使用在线订餐、打车等小程序，无需切换APP，提高了使用效率。比如，用户可以在与好友商议出游计划时，直接通过小程序预订酒店、机票等服务，方便快捷。
2.3 娱乐类小程序
娱乐类小程序也在聊天中大显身手。用户可以通过分享小程序的方式，与好友一起玩游戏、看视频，增加互动。比如，一个在线游戏小程序可以让用户在聊天中邀请好友一起组队游戏，增强社交性。
3. 小程序在聊天中的发展前景：
随着用户对于便捷、高效的需求不断增加，小程序在聊天中的应用前景不可估量。未来，随着技术的不断发展和用户体验的不断提升，小程序将在聊天中发挥越来越重要的作用。
此外，随着人工智能等新兴技术的不断融合，小程序在聊天中的运用将更加智能化，提升用户体验。比如，通过智能推荐算法，小程序可以更精准地推荐用户感兴趣的内容或服务，增加粘性。
总的来说，小程序作为一种新兴的应用形式，在聊天中有着广阔的应用前景。希望未来能够看到更多基于小程序的创新应用，为用户带来更多便利和乐趣。
三、人际交往中怎么表达自己的不满？
很多时候，我们都会遭遇情非得已，总会遇到被别人安排到不愿意不满意的位置，情绪就会颇受影响。
但是迫于关系特殊，场合不对，又不敢太直接当场直接指出或者表示自己的不满。那要怎么办才好呢？ 遇到人员很多的时候，如果被他人安排到一个不合适自己的位置，或者不愿去执行的事情，当场翻脸说不干或者不愿意，太耿直了，反而会刺激到对方的情绪，自尊心强的人，自然不会轻易就接受你的意见，尤其是领导长辈更是如此。这个时候，大可以暂时接受这样的安排，待到其他人离场的时候，再私下找到给你发布施令的那个人，坦言自己的不满之处。两个人商量协议的时候，态度决定了这件事情的成败。因此，即使不满意那样的安排，也要时刻注意在他人面前保持谦虚温和的态度，谈话语气语调都要缓和柔软一些。不要情绪失控激动就冲着对方大发雷霆。这样反而不利于事情往好的方面发展。如果涉及到当场就要做抉择定局的时候，若是被安排到不合适的位置或是任务，大可以在安排人问及大家是否同意的时候果断的站出来，提出自己的意见。千万不要忍气吞声，被迫无奈接受，尤其是在工作方面，这么做不仅不利于自己开展工作任务，反而会挫伤了自己的积极性和热情。当然，向安排人提出要求异议的时候，态度一定是要中肯，不要咄咄逼人，切忌出言不逊，桀骜不驯。坚持从实际出发，切记空谈。不要开口就痴人说梦一样，不切实际，这样反遭人嫌弃，也不会让人信服，自然也不会考虑接受你的意见。四、人际交往中的认知偏差？
人是活在人群中的，就要与别人保持思想的同步，自己不是标准，不要以自己为中心，其实很多人在平时说话时都会伤到别人，你不是唯一感觉出的人，只是别人没说而以，你只要对说错话的人持一种宽容的心态就好，你也知道自己有时说话会伤人，那就换位思考，别把别人一时的话往心里去，说话时考虑一下，我的话会不会有歧义，如果我是对方听到这话会怎样，尽量挑一些不要太有棱角的话说，尤其是和你亲近的人，你更容易无所顾及的说话，但要记住，越近的人越容易受伤害，多在语言上善待他们，哄哄他们你只是不善于语言表达而已，这不是认知的偏差问题，认知偏差是指你思维的方式和别人不在一个层次上，思考角度不同而已，很不幸，我就是这种人，所以回答错了是有情可原滴
五、如何提高人际交往能力，如何与他人愉快聊天？
1，我为什么会经常把天聊死？
俗话说的好，流言止于智者，聊天止于呵呵。
你是不是经常在各种场合与人相处时，比如，微信，销售，谈客户，聚会活动，相亲约会等，经常因为嘴笨，而容易把天聊死？
很多朋友，有个误区，以为要聊天，一定要有个很好玩的话题，或是找到一个共同话题，或是对方能带动自己聊，才能把这个天聊起来。
而事实是，不一定，原因就是，很多朋友长期，因为不够自信、内向、宅、日常缺乏接触人机会，以及成长经历中，受到过一些人的欺负或挫折，给你造成了沟通上的负面影响，让你或多或少开始恐惧沟通，尤其是你在不得不去参加一些活动，或要和别人聊天时，你不知道该聊什么，不知道怎么和别人聊得好，遭遇过几次挫败，就越发不想和别人聊天。
但是，你们内心是有沟通交朋友的欲望，只是不知道该怎么做才好，尤其，在职场上和同事老板，在生活中认识新朋友，在和异性接触中，如何搞定对方成为男女朋友，估计是大家常见要解决的3大沟通对象。
任何问题的解决，都需要先分析根源，了解本质，你才能更好的去解决。
甚至，有时候，你先了解到问题所在，你就相当于解决了问题的一半。知道与不知道，你的思维、行为模式会有本质区别，避免你再犯低级错误。
你经常会把天聊死，涉及以下两个大方面：
1，8个常见聊天问题详细分析
2，比聊天内容更重要的是什么？
1，8个常见聊天难题详细分析
经常有粉丝问我，该如何与别人展开话题，我也经常分享一些方法给他们，但对方使用后，反馈效果不明显，我很纳闷，这些方法都是我用过无数次，也教过很多人，是白验证过有效的，为什么会有一部分人没效果呢？
直到我与对方进行语音互动问答时，才发现问题不是技巧有没有效那么简单，很多人交流存在障碍，不完全是欠缺方法技巧，而这些被大家忽略的问题，才是真正影响大家，正常表达自己的症结所在。
通过和大量不擅长沟通的朋友交流后，我总结出了，影响大家把天聊死，经常出现的8个常见现象：
它们分别是：
1，你与陌生、强势、优秀、高价值、心仪异性等人群沟通时，聊天容易紧张，放不开，在意对方看法。
2，不知如何开场，快速打开话题。
3，容易说错话，冷场尴尬、终结话题；
4，不会延续话题、不会转移话题；
5，缺乏足够与不同人沟通的知识、故事、话题等储备；
6，细声细语，没有感情，没有热情，缺乏能量气场；
7，表达繁复啰嗦，缺乏重点与逻辑；
8，缺乏幽默感；
1，你与陌生、强势、优秀、高价值、心仪异性等人群沟通时，聊天容易紧张，放不开，在意对方看法。
第一，与任何人沟通，自信心永远是第一位的。
你与朋友，父母等熟悉的人，聊天很正常，甚至谈笑风生；但遇到特定的人群、场合，就会手足无措。
这说明你与人沟通，首先不是缺乏方法，而是缺乏一个强大的沟通自信心。如果你不懂主观上树立讲话的自信心态，在社交场合无法克服当众讲话的紧张感，你学习再多技巧也是徒劳。
第二，你没有学习过聊天的系统方法。
你已经意识到自己比较嘴笨，就是该说的时候说不出，或说得不好，那就是你没有掌握具体的方法。
比如，如何与陌生人快速的开场聊起来，并且能做到话题不断。
缺乏方法去沟通，自然会容易碰壁，遭遇失败，同时又进一步打击自信心。
第三是，缺乏足够多当众说话的经验积累。
知道方法，和能最终做到，中间差这一个环节，那就是刻意练习。
你嘴笨，说明反应力比较慢，听到对方的信息后，大脑处理要么就是没处理，要么就是处理后，你嘴部肌肉跟不上。
所以，当我们掌握了聊天方法后，是需要进行一段时间的反复训练和纠错。
2，不知如何开场，快速打开话题。
很多朋友是在聊天的第一步，就已经聊死了，那就是不知道，如何开始说第一句话，来打开与对方沉默，这种情况，在沟通中称之为破冰。
很多朋友，总是以为一定要说一句什么漂亮话，或是惊为天人的话，才能和对方聊起来，或是引发对方对自己的兴趣。
我承认你在这种环境下能一语惊人，固然很好，但这种事情其实不用强求，真实的社交环境里，其实大家大部分就是正常的打个招呼，自我介绍就开聊了。
3，容易说错话，冷场尴尬、终结话题；
对不擅长聊天的人来说，很容易在社交场合，成为传说中的话题终结者。
本来几个人正聊得欢时，你不经大脑的一句的话，让大家都尴尬了，整个热烈的聊天气氛，就因为你瞬间降到了冰点，同时别人也一下子，不知道该如何接话来延续或化解。
4，不会延续话题、不会转移话题；
你让聊天冷场了，却不知道如何，马上延续之前的话题，或是直接转移到，其他可以聊的事情上，好让你们的聊天又回到正轨。
或是有时你们聊着聊着，就聊到不愿回答的敏感话题，但你不懂如何巧妙的转移话题，又不显得尴尬突兀。
5，缺乏足够与不同人沟通的知识、故事、话题等储备；
这会让你容易在交流时思维枯竭，想表达而表达不出来，因为大脑里储备的素材太少。
原因大致3点：
1）平常不爱读书、不及时学习一些新知识。
“书到用时方恨少”说的就是这些朋友，平常不积累，碰到某个话题时，知之甚少，就像电脑数据库里没有存储相应的数据，自然无法检索到，你当然也就不知道该聊什么了。
2）没有整理自己，适合与人分享的故事、或是没有把听到的好故事记录下来。
3）不关注时下热门话题
时下流行的东西是最具有可交流性的话题，因为大部分人都有关注，你不参与就显得你很不合群
6，细声细语，没有感情，没有热情，缺乏能量气场；
正所谓不见其人，先闻其声，别人还没弄清楚你说的内容，听到你声音就没有吸引力了。
有气无力，没有抑扬顿挫，没有情感起伏，感觉不到你的热情和能量。你让对方感觉就像是碰到了僵尸。
最可怕的是，你自己完全感受不到这点，觉得没什么问题。
这也是很多人，专门去学很多沟通方法之后，依然效果不佳的原因之一。
因为他不知道语言的本质，不完全是你说什么内容，而是你怎么说。同样一简单的话，你富有感情的表达，肯定比你好无生气的叙述，要好上很多倍。
推荐三个简单的方法，来知道自己说话的感觉，到底是怎么样的。
第一，用手机的录音功能录一段你与朋友的对话。然后放出来听听，感受一下从音频里的声音，和自己平常说出来的感觉，有什么不同。
其次，再问问这朋友的感受是什么。你能对自己的声音有个全面的了解。
第三，可以学习一些专门训练声音的课程。
7，表达繁复啰嗦，缺乏重点与逻辑；
表达一件事情，逻辑线不清晰，先说什么，后说什么没有规划，语言干涩、重复。会让你听了半天，也不知道对方在说什么，你只有非常专注的听，并且总结复述给对方，才能确定是不是你听到的内容。试问和这样的人聊天，是多难受的一件事情。
8，缺乏幽默感；
假设你平常就是个严肃、冷酷的人，不会搞笑幽默，不会根据现场情况，活跃气氛，虽然不一定有幽默感，才能赢得朋友或异性欢心。但你却是少了一个有力的社交武器。
幽默感有时候就像润滑剂、催化剂、助燃剂。
适当的学一些幽默技巧，能有效快速拉近你与他人的关系、能让你与他人的关系更亲密，也更容易让他人喜欢你。
小结，这8个问题，是影响大家能否聊天顺畅的重要因素。
2，比聊天内容更重要的是什么？
很多人把天聊死，还有个原因，就是你特别注重聊天的内容，而忽略了一个更重要的沟通因素，那就是聊天时的气氛与感觉。
这里说的「聊天」，主要是指，除了工作以外场景的沟通，比如参加聚会，聚餐，活动，约会，相亲、微信QQ等等，任何可能发生面对面闲聊的场景。
因为工作场景更多是需要讲究效率，和逻辑性，需要用最简洁有效的语言，来完成你们的工作协调。
当然，职场上并非都要一本正经，和同事、上司也是可以运用我的聊天方法，来拉近你们的关系。
你和同事领导可以说是，每天相处时间最长的，可能比和父母，老公老婆，男女朋友时间都要长。
和他们相处融洽，既可以提升工作效率，又可以获得更多的支持，并有可能获得上司认可和信任。
所以，我们要学会「聊天」的作用是无处不在的。
其实我要告诉你一个真相——聊什么并不重要，重要的是气氛和感觉，你们见完面后，对方是很难记得你说过的话。
是否能让对方记住感受，与共渡此刻的美好心情才是重要的。
就算你精心准备了一些笑话语录什么的，作为聊天中插科打诨的素材，虽然可以起到活跃气氛的作用，但这只是像味精一样的佐料，是不能做主食的。
很多人问我，为什么和别人聊着聊着就没话可说了？
我问他，你都和对方聊什么呢？
他们说：聊一聊各自的情况、工作和家庭背景等等。
这种情况属于社交中的查户口式聊天，或叫审犯人聊天，这非常的无趣。
因为你们之间的交流过于理性，聊的东西需要太多思考，所以双方很容易进入一种冷静的氛围，而人和人之间的交往，需要感情上的互动与交流，过于思考的交谈，很难让聊天的气氛，变得热烈起来。
那如何做到让气氛活跃起来呢？
其实很简单，就是需要你自己先做到“自娱自乐”，你也可以理解为自嗨。
就是让自己开心起来，大脑思维活跃起来。
如果你不是一个很能自嗨的人，那你回忆一下你身边是否有这样的朋友，他永远都是朋友圈里最能说，最会活跃气氛的人。
即使他说的东西没什么实质性的内容，但依然让整个气氛非常活跃，作为不爱说话的你，是否都会受到感染呢？
根据美国心理生物学家，斯佩里博士的“左右脑分工理论”。
左脑主要负责逻辑理解、记忆、语言、判断、分析等，思维方式具有连续性、延续性和分析性。
右脑主要负责空间形象记忆、直觉、情感、身体协调、艺术、创造等，思维方式具有无序性、跳跃性、直觉性等。
你如果是学理工科，又从事技术类工作，同时又缺乏与人，经常打交道的机会和经验，尤其是与异性。长期较多使用左脑，即理性思维，缺乏锻炼右脑，即感性思考。
那你在与人沟通时会不自觉的、习惯性的用左脑思维，进行有“逻辑顺序”的一问一答的查户口模式。
你如果一直在用理性思维，与对方聊天，很容易气氛显得严肃冷静，自然很难进入活跃的交流气氛。
以上就是你为什么会经常把天聊死的根源。
这些方法技巧，都是为了一步步的帮助你，突破没自信，没话题，聊不起来的困境。
我看到市面上很多沟通课，都只侧重于告诉你高效沟通的方法，如果你在聊天时不够自信，放不开，你学习的方法再好，你也用不出来。
如果你掌握了聊天背后的本质，才能以不变应万变。
一时把天聊死不是问题，但你不愿做出改变，你只能嘴笨一辈子。
【拓展阅读】
六、人际交往的七原则在人际交往中如何应用？
相互原则，也可称对等原则。人际关系的基础是彼此间的相互重视与相互支持，如果一方非常重视彼此间的关系，而另一方并不怎么在意，就违背了对等原则，这种人际关系难以持久。我们常说的“剃头挑子一头热”，描述的就是这种现象。
交换原则，人际交往是一个社会交换过程，在交往过程中，得要大于失，至少得失是平衡的。柯维博士在《高效能人士的七个习惯》一书中指出，高效持久的关系必须是互惠的，这种互惠就是双赢
自我保护原则
我们本能地喜欢那些肯定和尊重我们的人，而远离那些否定和轻视我们的人。在人际交往当中要想获得良好的关系，尽量避免使用否定性语言和对方交流。任何人遭遇他人否定的时候，都会有本能的防卫心理。
理解原则
只有理解了对方的需求，才能知道对方内心在想什么，才能做到真正的换位思考。理解原则，其实就是我们常说的同理心。从对方角度考虑问题，往往更容易找到解决方案，至少离解决问题更近了一步。
平等原则
对平等的需要，是指无论对方地位高低、贫富，双方在人格上是平等的，才有交往的可能性。人格上不平等，是对他人极大的不尊重。对他人颐指气使，说话充满优越感，人际关系就会越来越差。
相容原则
相容原则是指人际交往当中心理上的相容，即人与人之间的关系要融洽。另外一个方面，相容原则也意味着“两容”——既能容人，又能容事。从根本上来说，在人际交往当中，心胸宽广，更容易获得良好的人际关系。
信用原则
要想获得别人的信任，三个条件必须同时满足：品格、能力，言行一致。只有获得了对方的信任，对方才有意愿与你交往下去。在现代社会中，信用原则往往也意味一个人曾经取得过某方面的成功或经验，所以值得信赖。
七、提升人际交往能力,掌握高情商聊天技巧
良好的人际交往能力是每个人都应该具备的重要素质。无论是在工作中还是生活中,能够与他人进行有效沟通,建立良好的人际关系,都能为我们带来诸多好处。那么,如何提升自己的人际交往能力,掌握高情商的聊天技巧呢?
了解聊天对象的需求和兴趣爱好
在与他人交谈时,首先要了解对方的需求和兴趣爱好。这样不仅可以找到共同话题,增进彼此的了解,还能让对方感受到你的关注和重视。比如,在与客户交谈时,可以先了解他们的工作需求和行业痛点,然后针对性地提供解决方案;在与朋友聊天时,可以主动询问对方最近的生活状况,并表达关心。
掌握倾听的技巧
良好的倾听能力是高情商交谈的基础。在与他人交流时,要主动倾听对方的想法和感受,耐心地等待对方表达完毕,不要急于插话。同时,还要给予适当的反馈,如点头、眼神交流等,表示你正在认真聆听。这样不仅可以增进双方的理解,还能让对方感受到你的重视。
注重语言表达的方式
在与他人交谈时,语言表达的方式也很重要。要尽量使用积极向上、富有同理心的词语,避免使用负面、批评性的词语。同时,还要注意语气的温和,避免过于强硬或冷淡。此外,适当地使用肢体语言,如微笑、点头等,也能增加交流的亲和力。
培养同理心和同情心
同理心和同情心是高情商交谈的关键。要设身处地为对方考虑,站在对方的角度思考问题,体谅对方的感受。比如,在与他人发生矛盾时,要试着理解对方的想法和感受,而不是一味地坚持自己的观点。这样不仅可以化解矛盾,还能增进双方的理解和信任。
保持积极乐观的态度
在与他人交谈时,保持积极乐观的态度也很重要。即使遇到困难或挫折,也要保持积极向上的心态,用正面的语言表达自己的想法和感受。这样不仅可以增加自己的魅力,还能感染他人,营造良好的交流氛围。
总之,提升人际交往能力,掌握高情商的聊天技巧,需要我们从多个方面着手。只有不断学习和实践,才能真正提高自己的交流能力,建立更加深厚的人际关系。希望通过这篇文章,能够为您带来一些帮助和启发。感谢您的阅读!
八、人际交往中的心里策略？
人际交往中的心理障碍调适策略是认识人自身的需要和客观规律之间的关系，确立正确的目标判断。
九、人际交往中的冲突事件？
人际关系中常见的冲突有：
①组织内权力的争斗。
②职责不清。
③工作中信息传递的谬误产生的冲突。
④意见分歧。
⑤表现欲。人际关系冲突的改善和避免 每个人都希望生活能充满阳光，都希望友谊能天长地久，都希望人情能温馨美好，但生活总是现实的，人与人之间的冲突是在所难免的，我们总会发现曾经多么亲密的朋友、多么幸福的伴侣最终却分道扬镳、形同陌人。 如何才能避免人际冲突的发生及人际关系的破裂，是困挠着每一个大学生的现实问题。
十、人际交往听话中的技巧？
你是某家公司的领导，胸怀大志，想干一番大事业，带领公司走进世界500强。但是，一个人的力量是有限的，想成大事就必须要有团队，要想让团队里面每个成员都听从你的领导，才能将这股力量往一处使。那么，怎样才能让员工听从你的指挥呢？很简单，只要做到以下 4 点。
1、与下属建立认同感
《道德经》中说道：“圣人恒无心，以百姓之心为心。善者吾善之，不善者吾亦善之，德善。信者吾信之，不信者吾亦信之，德信。”
老子的这段话，就是说，圣人永远不会以为我中心，不会从自己的角度去判断是非善恶，也不能用自己的意志去控制百姓的意志。而是要以百姓为中心，一切事务从百姓的利益出发，这样才顺应自然，符合大道。这样，圣人与百姓之间，人与自然之间融洽相处，最后达到人我合一、天我合一。
在今天的生活中，我们每个人遇到困惑、痛苦的根本原因就是“有心”和“我执”。我们固执于一个观念和意志，也就是三观，当这个三观与自己周围的人不同时，大多数人就会觉得是别人错了，自己是对的，可是别人也和你一样，并不会觉得自己是错的，就这样产生了矛盾，如果矛盾不能调解，时间长了就会产生困惑、不开心、郁闷和苦痛。如果我们能站在他人立场上考虑，你就会豁然开朗，原来他们想的也有道理，自己可能是错的，这样矛盾就消除了，郁闷和痛苦也随之消失。
我们生活中会有两种人，遵守社会规则和不遵守规则的人。对待不遵守规则的人，第一种方法使用法治、刑治去约束他们，但这样做的话，那些不遵守规则的人，会反抗、不满甚至报复。如果我们以宽容的态度来感化不遵守规则的，将他们一视同仁，这样矛盾就化解了，还能消除独立情绪，启发不遵守规则的人认识到自己的错误，改变自己的行为，这样一来，社会上的人品德都向善了。
一个出色的领导必须是一个心理想着员工所想的人，真心关爱员工并且百分百信任他。这样员工才会认同领导。
2、要谦逊
我们工作中遇到的领导都是高高在上的，经常谩骂打压手下。但是我们看一下历史上的收人爱戴和尊重的领导人，比如黑人领袖马丁-路德金、美国总统林肯和我们敬爱的周总理，他们都是谦逊的，礼待其他人。
古人云：“以其不争，故天下莫能与之争”。因为谦逊，从来不喝别人争论什么高低输赢，所以反而没人能胜过你。那些无能的领导，才用“我不要你觉得，我要我觉得”这样的愤怒又带着恐吓的话语来压制别人，你会拥戴这样的领导吗？反正我不会。
3、下命令要简单直接
人都存在逆反心理，因此上面的领导下的命令越复杂，下面人就越少能听进去。各种不允许做的事情，花样繁多，违反规定的人就越多。绕来绕去十分复杂的命令会让下属看不进去也不进去，更别说准确执行了。如果作为领导，下命令直截了当，那作为下属更容易在第一时间理解然后快速执行。
4、努力提升个人影响力
个人影响力对于领导者来说是至关重要的。要成为一个有威望的领导者，你可以从以下 3 个方面来努力：
① 在工作中要学会克制自己的情绪。领导者控制不住自己的情绪，然后对下属劈头盖脸的的打骂，虽然一时之间发泄完自己的情绪，但却让下属们感觉你这个人不可靠，因为你控制不住自己的情绪，权威形象就完全没有了。
② 尊重每一个人。每个人都渴望的到肯定，都有一颗强烈的自尊心，上到皇帝，下到奴隶所有人都渴望被人尊重。所以，作为领导者，尊重、关注、赞赏每一个下属是必要掌握的特质，是你魅力的体现。
③ 为团队制定共同奋斗的目标。 无数心理学家研究证实，当团队所有人为一个共同的目标而努力奋斗时，他们会拥有巨大的工作动力，能顶住所有工作进度中的压力，就像一只射出去的子弹，裹挟着滚滚热量一往无前。
通过上面的努力，相信你已经赢得下属们的拥戴。接下来，你只要掌舵好团队方向就好了。
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