随着奖励减少而导致态度逐渐消极，随着奖励增加而导致态度逐渐积极的心理现象，被称之为“阿伦森效应”。阿伦森效应也指人们最喜欢那些对自己的喜欢、奖励、赞扬不断增加的人或物，最不喜欢那些在这些方面显得不断减少的人或物。
阿伦森是一位著名的心理学家，他认为，人们大都喜欢那些对自己表示赞赏的态度或行为不断增加的人或事，而反感上述态度或行为不断减少的人或事。
为什么会这样呢？其实主要是挫折感在作怪。从倍加褒奖到小的赞赏乃至不再赞扬，这种递减会导致一定的挫折心理，但一次小的挫折一般人都能比较平静地加以承受。然而，继之不被褒奖反被贬低，挫折感会陡然增大，这就不大被一般人所接受了。递增的挫折感是很容易引起人的不悦及心理反感的。
阿伦森效应的实验是将实验人分4组对某一人给予不同的评价，借以观察某人对哪一组最具好感。第一组始终对之褒扬有加，第二组始终对之贬损否定，第三组先褒后贬，第四组先贬后褒。此实验对数十人进行过后，发现绝大部分人对第四组最具好感，而对第三组最为反感。
阿伦森效应提醒人们，在日常工作与生活中，应该尽力避免由于自己的表现不当所造成的他人对自己印象不良方向的逆转。同样，它也提醒我们在形成对别人的印象过程中，要避免受它的影响而形成错误的态度。
请问气缚与气蚀的定义是什么呢？？？
气缚表示离心泵无自吸能力,所以必须在启动前向壳内灌满液体.
气蚀又称穴蚀。流体在高速流动和压力变化条件下，与流体接触的金属表面上发生洞穴状腐蚀破坏的现象。常发生在如离心泵叶片叶端的高速减压区，在此形成空穴，空穴在高压区被压破并产生冲击压力，破坏金属表面上的保护膜，而使腐蚀速度加快。气蚀的特征是先在金属表面形成许多细小的麻点，然后逐渐扩大成洞穴。
文化修养对人际交往能起到催化作用,但不是绝对的,是正确的嘛？
文化修养要相对，你和对方的如果不在一个水平，那肯定会有代沟的。事物都有两面性，若你因为文化修养有很好的交际能力，那肯定也会有人喜欢有人厌。但我觉得，文化修养会让一个人情商变高，若一个人情商足够高，讨厌也就能变成喜欢。所以正确。
望采纳，谢谢
人际关系问提
先把工作需要的技能学好，工作上不出错，其次的事情就是慢慢来，你见哪个新来转班同学就一下和同学打的火热的？你工作中的女人们都是工作多年的，有社会经验的，你刚毕业当然不能和她们一下就达到一定高度，不过付出也得有，做一些她们常用的化妆品衣服的研究也有必要，最好的就是经常逛商场，看有什么活动什么的，很快就会有话题