缜密的逻辑推理能力并不能使一个人的职场人际关系变好，相反还很容易被嫉妒你的人穿小鞋，如果嫉妒你的人善于拉拢人心，团结你周围的人孤立安迪，安迪还能算是在职场上玩得转吗？樊胜美刚开始对安迪并不友好，不过，在关键时刻帮助别人确实是使安迪的人际变得融洽的关键。试想以安迪的性格，不会阿谀奉承，左右逢源，性格又有点冷和傲。一般很容易被周围的小人人联合起来整的很难过影响工作的。
在职场中，与“王者”对弈时，如何做好职场的人际关系？
感谢邀请！针对这个问题，可从如下考量：
1、与职场中的‘’王者‘’对弈，这既是对对方的肯定和尊重，同时也是对自身能力的一种肯定。即使在同一职场之中，并不是每个人都有机会能够与“王者对弈！因此，要怀抱一颗谦虚学习之心态来面对这次与‘’王者‘’对弈的机会！
2、面对与‘’王者‘’对弈之机，切忌骄傲自大！因为你的骄傲下自大既是对其他同事的一种炫耀，又是对他们的一种伤害，极易引发职场同事对你的不满情绪和矛盾冲突！同时，这也是一种对‘’王者‘’的不尊重，也容易造成对方误解自已！
3、尽量避免将这次对弈作为日后工中的话题。应以‘’宠辱不惊，闲看庭前花开花落；去留无意，漫随天外云卷云舒的态度，对待和处理与‘’王者‘’的对弈，避免此事给你在同事中持续带来不利因素或是影响！
4、正确对待结果，彰显个人素养。既然是对弈，必然会有输赢，何况还是与王者‘’呢！但行为一定要光明磊落，要充分显示出自已职场礼仪风范，说不定还能提升自己在职场同事心中的地位和形象，从而获得更多同事的认可支持与帮助！
希望这个回答能给到帮助！
如果单位的人际关系比工作更累人，有必要辞职吗？
人际关系比工作更累是不是该辞职，回答是肯定的。因为一个的人际感觉很累会直接影响到人的情绪，情绪的好坏又可能影响到你工作环境，这样长期下去会严重身心健康，极便你工作在轻松但由于心理压力太大也会身感疲惫。故此能解放自己的就是本人了，西方不亮东方亮，此处不容人自有容人处。毅然辞职再觅生处，古人早就说过车到山前必有路，柳喑花明又一村吗？人生之路谁不经过坎呵风雨，大凡能不畏风雨坎坷的人毅志会更坚，智慧更睿敏，能力会更强，树挪死人挪活，尤其是当今各种竞争压力巨大的年代，更需敢打敢拼的大无畏精神，千万不能家雀思维，要树立大鹏展翅冲云天的豪气壮志。成功永远属敢于征服的勇者。
性格内向的女生，在职场人际关系中如何突破？如何能交到更多朋友？
看到题主的问题，我想到了自己，我也是比较内向的，也曾经为此苦恼过。我原来一直认为。只有那些能说会道的外向人，才能交到更多的朋友，而且在工作中，似乎内向人有天然的劣势，永远不如外向人引人注目，这也会影响职业发展。
后来，我专门查过内向外向性格的一些资料，这才让我如释重负，原来事情并不是我想的那么糟，而且内向人有很多优势。
01.影响性格的重要因素。最早提出内向概念的是瑞士心理学家荣格，他认为内向和外向的差别，在于心理能量。内向的人，能量多来自自身的内在世界；外向的人，能量多来自外部世界。也就是说，内向和外向都是正常性格表现特征，根本没有好与坏之分。
人类首次把人的性格特征与一个具体的基因明确地联系在一起，是在1996年，以色列和美国的研究小组发现，人的第11号染色体上有一种叫D4DR的遗传基因，对人的性格有不可忽视的影响。
D4DR基因能够在大脑中构成许多受体。这些受体分布在人的神经元表面，接受一种叫做多巴胺的化学物质。多巴胺会持续地激起人们敢于冒险、寻求新奇的欲望。D4DR基因有调节多巴胺的功能。
外向的人需要大量的多巴胺刺激才能感受到情感体验，而更多地与他人交流才能刺激他们的大脑，以此获得满足感。
内向的人只要少量的多巴胺刺激就能获得丰富的情感体验，社交如同画蛇添足，根本不需要，相反会产生心理压力，造成自我消耗，需要更长时间的独处才能恢复正常状态。
02.面对陌生人和熟人的表现。美国有影响力的心理学家、诺贝尔经济学奖者丹尼尔・卡尼曼，在《思考，快与慢》一书中讲道：“人的大脑有快与慢两种，系统1和系统2，无意识的“系统1”（快思考）依赖情感、记忆和经验，能够迅速作出判断、作出反应。就像自动反应模式，就是把生活中的很多事情都变成一键执行的自动程序，极度简化。有意识的“系统2”（慢思考），是在“系统1”遇到难题时，向”系统2“求助时才被激活的，“系统2”会集中精神处理问题。它所有运作都需要集中注意力，它非常谨慎，具有推理能力，可以处理多重任务，这就决定了通过系统2运作得出的结论往往更靠谱。
当我们和熟人相处时，大脑直接启动“系统1”，大脑迅速判断为熟悉场景，因此反应迅速，说话和平时一样，想怎么说就怎么说。当我们和陌生人相处时，大脑系需要启动“系统2”,由于大脑启动“系统1”没有找到惯用的路径后,才会启动“系统2”,这要耗费一定的时间，让大脑去集中精力分析问题，解决问题。这就是为什么人在熟人和陌生人面前不同的表现了。
03.内向人相同能够成功。大多数人，并不是纯粹的内向或外向，面是两者的综合体，有时偏内向，有时偏外向。
在我们的社会中，经常会有内向人不容易成功的说法，其实这也是受自我心理暗示的影响。比如，内向经常被冠以不会说话、不合群、不擅交往、性格孤僻、自卑敏感等等，说的人多了，我们的心理就会默认这种说法。
但仔细想一下，你就会发现，这根本不对，内向人在自己的亲朋友好友面前，照样滔滔不绝、口若悬河。
其实，内向者成功的大有人在，比如，比尔盖茨、巴菲特、斯皮尔伯格、张国荣、周星驰等。
04.内向人的性格优势。1.内向者更善于思考。
内向者大多喜欢独处，遇有问题喜欢深度思考。脑部扫描结果显示，内向性格在思考的时候有更多的血液流向大脑，这意味着能得到源源不断的能量。
2.内向者更有想象力。
内向的人仅需内心的想象，就能深临其境，感同身受，甚至通过偶尔的一个小的事件、一个特殊的环境，就能产生极其丰富的想象力。
3.内向者更擅长自控。
内向性格的大脑前额叶皮层更容易活跃，它经常向大脑发出信号，提醒大脑要控制自己，做事要冷静。
4.内向者更单兵作战。
研究表明:内向性格的人最喜欢的方式是独自作业，而且更容易进入深度思考，专注工作中。
05.怎样交到朋友？其实内向人给别人的印象是忠诚可靠，更容易被别人认可。如果想主动交到朋友，这里提几个小窍门。
一是心理暗示。
面对陌生人时，心里要不断暗示自己，这是熟悉的人，使自己潜意识接受从而得到改变，尽可能处于比较放松的状态，说话也就慢慢顺畅起来。
二是善于倾听。
不会说话，那就多倾听，多表现出对对方的关注和兴趣。慢慢彼此有点了解，就可以向更广泛的话题深入，尽量拉近你们的距离。
三是注意技巧。
尽可能地多提一些双方都感兴趣的话题，双方都对某项事物有兴趣以后，话自然而然就会多起来。
四是适当邀请。
关系熟了以后，找合适的机会，提出以后一起参加诸如逛街、打球、体育等双方感兴趣的活动，也可以简单粗暴地直接约饭、约酒，男人和女人一样，没有一顿酒不能交到的朋友，如果有就再喝一顿。
在职场中女生本身是占有一定的优势的，尤其是在人际关系方面，如果这个女生性格内向，但是人长得很漂亮，根本不用考虑其他的因素，就有很多人愿意和她成为朋友。
我们公司里就有这样的例子，该女生特别内向，平时很少说话，但是他身边从来不缺朋友，为什么就是因为他长得漂亮？就有很多人愿意和他来往，尤其是那些男同事。
也许性格开朗的女生更容易让人接受一些，但是性格内向也有其他方面的好处，那就是不容易产生一些误会和流言蜚语。
职场中的人际关系是靠自己来维护的别人帮不了你，虽然你的性格改不了，但是你可以改变一下和人交往的方式，努力的让自己多参加一些同事之间的活动。
但是在职场里你能否交到真正的朋友呢，其实很多人都会产生疑问，因为在职场中很多朋友关系都是相互利用的，能够成为真正朋友的人很少。
就拿我们公司来说吧，别看我和同事们经常在一起喝酒，可是从喝酒聊天的内容就能够看出来，大部分都是在相互猜忌和相互试探，从来没有推心置腹的说过话。
所以说你在职场中想要突破人际关系，就需要多和别人来往，如果你没有那些先天的优越条件话，就需要自己想办法克服努力了。
希望我的回答能够帮助到你。人在职场走向成功，您的支持就是对我最大的鼓励，喜欢的朋友请不要忘了点赞、关注、评论哦。