▲找工作靠一个人的能力，（包括学历和经历）。靠人际关系都是不靠谱的。除非老板是你的亲大爷。最简单的职场定律;最实用的职场守则。今天工作不努力，明天努力找工作。职场上只有两种结果:要么进取,要么出局。
那些靠关系进熟人公司，时时处处与公司谈感情情的人，经过一段时间后来怎么样了呢？答案就是挨个比惨，从去年35岁大量裁员，到今年兢兢业业工作多年，身体累垮之后被公司变相裁员；职场的第一要义就是没有长存的友谊，只有永远的利益，你要明白我们每个人都是在为自己打工努力工作，玩命加班，为的是赚更多的钱过更好的生活，只谈理想和情怀，对薪资避而不谈的老板那都是在耍流氓。
▲你要知道职场就是名利场，越是天寒地冻别人越不会雪中送炭，你越是繁花似锦，别人越乐意锦上添花，就像黄渤说过当你足够强大，身边全是好人，每一张都是洋溢的笑脸，所以提升个人能力比溜须拍马维护关系更加实在，你要明白你的任务完成不了，有很多人替你完成，那么你滚蛋；你的任务完成的很出色，很多企业找你完成，别人滚蛋；公司不是你家老板也不是你爸，职场不认眼泪，只认结果。明晰边界智存至高远，答出最满意的答卷。
知足常乐2020.4.20日于上海
一◐企业是一个整体、是一个团队，在职场中个人的专业能力和人际关系都非常重要，任何工作岗位都要与团队在一起合作，所以、事和人是紧密相连的，要把个人工作上的事情做得更好，必须要有团队共同的协作。
二◐从企业的用人目的上来说，个人的专业能力更显重要，因为企业需要每个不同岗位员工的专业知识，完成企业的经营指标，发挥每个员工的专业作用，充分的履行好各员工的岗位职责。
三◐从格局上来说，工作是工作的关系，人际是人际的关系，是两个不同性质的关系，应该要区分对待。由于人际关系处理不很好，但工作能力表现突出的员工，同事间也不能另眼相待。工作能力优异的员工，也要学会处理人际关系，成长为专业能力突出、人际关系融洽、两者兼加的领导者。
职场人际交往很难吗？
我们很多的时间都花在工作上，而工作是需要多人合作的，这时候，人与人之间的沟通，交流，协作，往往就会因为不同人的不同个性而产生一些矛盾和冲突。
有的人私下里和你亲密无间，但在工作上却完全跟不上你的节奏，有的人私下里跟你聊不来，但在工作上却能与你齐头并进，高效完成任务。
职场中的人际关系，跟生活中的人际关系完全是两回事，这体现了「职场关系思维」和「生活关系思维」的差异。
「职场关系思维」是以个人为本位，人与人围绕着一个共同使命或者共同身份形成团体，而「生活关系思维」则是以家庭为本位，以亲近关系为主轴，按照亲密程度来决定亲疏。
而当你和同事处不来的时候，你可以问问自己，你到底是在以「职场关系思维」去想问题，还是在以「生活关系思维」去想问题，也就是说，你的职场人际关系问题，到底是来自于使命达成还是亲疏远近？
就像前面举到的例子，如果你以「职场关系思维」来看，你会更喜欢工作上跟你合作愉快的的人，而以「生活关系思维」来看，你会喜欢私下里跟你聊得来的人。
在现实中，中国人喜欢在职场上奉行「生活关系思维」，很多公司也存在着严重的办公室政治，这样的公司环境其实是不利于个人技能，认知的提升，甚至你的前进会也被别人嫉妒，憎恨，这样的企业文化只会磨灭你的斗志，所以在这种情况下，你可以果断地换一个平台。
现在更多的公司，其实是以产品项目为主，往往更倾向于「职场关系思维」，头衔不重要，在项目中你能起到的作用最重要，你能完成的质量最重要，你要更注重于跟工作业务，能力相关的人际关系。
我们会习惯性地把学校里的同学朋友关系，带入到职场中，作为学生时代的延续。但其实，办公室同事成为真心朋友的不多，也没必要，大多数情况下大家都是熟悉的陌生人，你太过于攀交情，一方面显得自己很不专业，另一方面也挤占了别人的私人空间，反而留下不好的印象。
所以，正确的做法，不是以拉关系为目标去工作，而是以改进工作为目标，并且与人为善，而你可以参考以下几点来维持一个好的职场关系：
一切以增进工作效率为前提，即使这意味着你有时候显得不那么nice，因为有时候善良会被视作一种软弱，所以要懂得聪明地善良；
尽量与人为善，而不是拉关系，在工作上不去依赖别人，而是懂得多给予别人帮助；
工作中多考虑一下别人的感受，认真倾听别人的想法，关注别人的情绪，关键是友好的态度，好好说话；
不要独占功利，从别人的关注点出发，寻找双方的共赢。
在职场中，应该用「职场关系思维」来看待彼此，抱持极度开放，极度透明的原则，一切以工作使命为重，这样在职场上，你不会被复杂的人际关系所累，而且别人因为你简单透明的处事方式而更尊重你。
职场人际关系主要分为单位外部的关系和单位内部的关系。外部关系一般比较单纯，类似于公对公关系，毕竟不是企业私人老板，一切按照通用待人接物标准即可。
而对于企业内部关系，则是最难处理的关系。无论是对上级、平级、下属都是需要谨小慎微的处理。毕竟人的升迁、绩效与关系的结合是相当紧密的。当然
第一、它跟企业文化有关系。是任人唯亲还是任人唯贤、唯才？
第二、企业本身内部嫡亲关系。中国是一个人情社会，得罪一个看起来无所轻重的人有时候也许得罪了一大半企业人员。
第三、跟企业所处行业和发展规划有关系。如果是一个非垄断行业且处于高速发展期。为企业发展提供良好效益的行为都是重于一切的行为。两者相权取其重要性。整个氛围都是积极向上、面对发展的需要，人际关系相处相对也是单纯些、积极些。否则，就是人与人不停地在算计、选择站队或残酷竞争状态中。