肯定会，具体分析一下就是
一，经济的发展改变社会结构，我们不去讨论经济的发展是丰富了社会结构，还是简化了社会结构。社会结构的分化，将导致阶级利益的犬牙交错和对立。
二，经济的发展促使市场的不断完善，市场的发展促使人们不自觉的融入其中，这样人就被赋予了利益性，追逐利益将使人们不可避免的有摩擦，这样也就转变社会人际交往
归根到底，经济的发展，复杂了社会，同时也创造了我们这个精彩的的社会
这就是所谓双刃剪吗
人际关系协调的应用前景？
进入21世纪，随着人们生活方式、社会经济成分、就业方式多样化的趋势进一步发展，人际关系也呈现出新的变化，突出表现为：社会性增强，自然性减弱。社会性是人际关系的一个根本性特点，正是这一特点把人的群体关系与动物的群体关系区别开来。
在经济全球化的今天，人与人之间的社会联系H益紧密，已打破了地域的界线，传统的地缘、血缘关系的影响逐渐减弱，代之而起的是新型的人际关系。领导者要顺应这一变化，自觉摒弃狭隘的地方观念、家族观念，避免感情用事，从有利于组织发展的角度出发，构筑具有鲜明时代气息的人际关系。自主性增强，依附性减弱。
改革开放20多年来，给人们带来的思想上的重大变化就是观念更新，独立性增强，打破了过去那种人身依赖关系，人际关系开始向成熟迈进，这是社会的进步。因为人际关系的自主化程度越高，越有利于人们聪明才智的发挥。面对这种自主化的人际关系，领导者就要克服依赖和懒惰的思想，开动脑筋，自立自强，以开拓创新的精神，奋发图强，率领组织前进。合作性增强，分散性减弱。
与现代社会的经济活动相联系，传统的单打独斗的时代已经结束，日益复杂的社会生产，需要人们团结起来才能完成任务，个体再出色，也无法应对多变的形势。在合作与发展的信息时代，领导者要树立团队意识，克服小生产思想的影响，虚心向他人学习，主动推进合作。平等性增强，等级性减弱。随着社会民主化进程的发展，封建的等级关系残余必将被清除，那种建立在不平等基础上的人际关系已日益遭到唾弃。
领导者要正确的运用手中的权力，勿以权势压人，反对封建家长制，发扬民主作风，平等待人。在人际交往中，学会尊重他人，不摆架子，不居高临下。与今天平民化的领导观相适应，淡化领导意识，平易近人，与他人建立正常的、平等的人际关系。
人脉关系经济学是什么？
说白了，人际关系的经济学原理就是人际关系的作用。
人际关系就是生产力是谁说的？
人际关系就是生产力是梅奥说的。
人际关系学说主要内容有下面几个方面：
1、工人是“社会人”，而不是单纯的“经济人”。
2、企业中存在非正式组织，应给予重视。
3、工人的士气或情绪是决定生产效率的一个重要因素。
4、企业管理人员必须具有处理人事管理的能力。
人际关系学说是管理学的理论基础？
人际关系学说是一种较为完整的全新的管理理论则，始于20世纪20年代美国哈佛大学心理学家梅奥等人所进行的著名的霍桑试验。霍桑试验的研究结果否定了传统管理理论的对于人的假设表明了工人不是被动的孤立的个体他们的行为不仅仅受工资的刺激影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件而是工作中的人际关系。据此梅奥提出了自己的观点 ：工人是“社会人”而不是“经济人”。
人的积极性对提高劳动生产率的影响和作用逐渐在生产实践中显示出来，并引起了许多企业管理学者和实业家的重视，但是对其进行专门的、系统的研究，进而形成一种较为完整的全新的管理理论则始于20世纪20年代美国哈佛大学心理学家梅奥等人所进行的著名的霍桑试验。