在这里，我们先来说明白如何正确的看待职场中的人际关系。
公司招聘你过来的时候是为了给企业创造利润，并不是让你过来认识新朋友的，至于所有公司都在强调的团结其实是为了同事之间可以更好的协同办公，进而为公司营造更多可能的利润空间，所以，人际关系是你辅助工作、事半功倍的一门社会型技能。
认清上面基本观点后，我们就可以针对题目提出的问题作出较为适中的解决方案：
一、职场中人际关系有哪几种
职场中人际关系主要为三种：上下属关系、同事关系、竞争对手关系
1、上下属关系
这里又细分为两种关系：上司和下属。一般能成为你上司的人，在某方面都是有过人之处（至少在某方面比你强一点不是），即时他不是高层，但是他作为你的上级，你应该让他感受到你会忠诚他、拥戴他，所以在上司面前，要讲诚信、够义气，更要敬重他，即使有时候主动帮上司背些锅（不触犯法律）也未尝不可；对下属，要主动帮助关心他/她，尽量坦诚相待，让下级感觉：嗯，这个领导挺好，不仅有人性，还能听取别人意见，不是一言堂。要和下属培养更多的默契，对下属的工作作风问题必要的时候也是需要点醒一下的嘛~~~
2、同事关系
严格来说，所有公司中的人都可以称为同事，但这里我们就单纯的理解为平级吧。对待同事不能过于苛求，凡事要客观的去对待，不要故意刁难，正所谓风水轮流转，也许你哪天就落到别人手里了呢，对吧~~~
当然，害人之心不可有、防人之心不可无，做人，除了最重要的“开心”，还是要有一定的距离性，千万不要以为他和你聊得来，就掏心掏肺的把自己全盘托出，也许，别人只是好脾气、好性格而已呢。
保持客观，平心对待，不要被嫉妒或是其他暗黑想法充满你的内心，做人嘛，最重要的还是开心啦~~~
3、竞争对手关系
英国首相帕麦斯顿曾经说过一句名言：没有永远的朋友，仅有永远的利益。
今天你们是激烈厮杀的竞争对手，但明天呢，你们也许有成为合作共赢的拍档可能，在职场中，千万不要因为一时的利益将自己的人脉进行裁剪，切割了人脉就相当于抛弃了那部分利益，试问，你的能力能大到小圈之外的所有利益都可以触及吗？如果不能，善待你的竞争对手，至少你应该让他知道，你和他的竞争仅仅是因为你现在的岗位需要，而不是针对他的个人（如果你真的发展成了个人恩怨，我想，还是想办法化解吧，毕竟，天下没有一顿烧烤解决不了的问题，如果有，那就两顿！）
二、如何更好的运营人际关系
其实这点在我上面说的第一点中已经涉及了一部分，在这里我做下简单的汇总吧。
1、尊重职场的游戏规则
要知道真正情商高的人看起来是很亲民、很好相处的，因为他们知道，市场需要这种游戏规则，一旦鹤立鸡群，你将会成为众矢之的，势必会被别人列入心里防御对象，所以，尊重游戏规则并且融入这种规则，即使与你高冷的性格冲突，但是照顾下身边那群人的感受不也是一种智慧吗！
2、不要费尽心机的去结交朋友
在职场中，如果能交到朋友那是惊喜，交不到朋友才是正常的。人性是极度复杂的，只有那些三观切合度最好的同事才有可能走到一起。在这之前，就耐心的维系在同事关系，剩下的就看命运的安排了。
3、不要因为离职而失去所有联系
很多人在自己离职或是同事离职后，就完全断绝了以前的联系，甚至是很反感解决他们，虽然可以理解，但是我个人是接受不了。入职成为同事，是你们遇见的缘分，可以看出各自的职业能力，但是离职之后，才是人品初现的时候，只要不是太忙、太远，偶尔关怀取暖、吃饭喝酒也是一种社会职场的需要，谁又能确定这里面没有自己的要成为朋友的那个人呢。
三、如何在职场中逐步建立自己的原则
这点其实很难把握，多一分别人会觉得你难相处，少一分别人会觉得你矫情。举个栗子：喝酒。有一些人是见酒如命，但往往是这种天天吵着喝酒的人，结交的朋友都是一些“狐朋狗友”，因为大家兴趣相投（废话，兴趣不投的早就和你断绝不必要交往了），相信接触过这类人的同事都有这被这种话激过：这酒不喝就是不给我面子。这就是把个人爱好当做自己的原则了，认为只有喝酒才算做朋友；另外一种就是一直说自己不能喝酒或是不能多喝，但是偶尔还是会当着同事面喝点，大家就会认为：你看，这人多矫情，他说的不喝可能是嫌弃我们呢~~~
所以，自己的原则是不需要刻意去说出来，做出来就好，一件事情，你做一次大家会认为没什么，但是一千次、一万次呢，大家就会知道：嗯，这个人确实不喝酒。
四、职场中需要注意的几点
1、少耍或者不耍小聪明，以成绩说话
2、坚持不碰红线
3、不要让老板知道你已经对公司不忠了
当然，记住职（ren）场（sheng）最重要的一点：
永远不要在背后议论别人，切记！！！