思考，能让人有步骤有规划提前把工作做好，长期养成思考的习惯，可产生长期的战略眼光。思考，好比科幻电影，有时可想不可及，可看不可摸。人一旦有了正确的思考便能坚定信念，成功成仁心都甘。所以，马云强追自己静静的思考6的小时，是为了更好地长期规划或创新他的事业，在世界百家争鸣的商业竞争中不处于下风。
思考和学习是必须的？
如何看待马云说，每年至少向社会输出1000名十年以上的阿里人？
马云毎年输出1000多名阿里人！总有他的道理！能说会道！没有比他会说的！佩服！[赞][赞][赞][玫瑰][玫瑰][玫瑰]
如何看待？马云已经回应了，如果认为这是裁员″的另一种说，就是缺乏独立思考能力″，阿里巴巴也已经回应:是“歪曲″，感到了意外。
马云临退休前，在阿里巴巴二十周年庆时提及：30年以后，我们希望每年向社会推荐输出至少1000名10年以上的阿里人，他们应该参与到社会的建设″。
这是原话，到底是什么意思？肯定不是裁员的另一种说法。
1 时间:30年以后
不是当前，也不是后几年。当前就有裁员，后几年也会有，也就是说这明明不是特指裁员。
而且，还是可能会发生、也可能不会发生的事。
2 性质:希望而已
这是马云的希望，或者叫建议，恰恰符合马云即将有的新身份——退休。
3 频率:每年一次
想想吧，哪里会有等到30年以后再实行每年裁员的事。
4 方式:推荐输出
哪里会有对要裁掉的人员进行对外推荐″的奇葩事！哪里会有专门对外输出″裁掉的人员这样的好事！
第一道程序一定是考核，第二道则是遴选，然后才会有推荐，推荐成功了才会有输出的完成。
正所谓是精心设计、稳妥施行、隆重推出、夹道欢送，倒不至于被夹道欢迎。
5 数量:尚不确定
至少1000名，也许多于1000，也许少于，马云说得不肯定。马上要退休了，畅想一番、建议一下，马云也用不着、还不适宜给出个确切的数字。
即便给的数字是确切的，马云无论如何也不会给出一个每年裁员多少的意见或者建议。马云没有那么低级。
6 标准:十年以上
在阿里巴巴一类管理和培养规范化、体系化的现代大型企业中，工作十年不被裁掉的员工一定是优秀的，全面优秀，而仅仅推荐输出1000名左右，那就一定是优中选优了。
如马云在回应中所说，经过阿里巴巴的严格训练，这些人对数字经济、执行力、管理、文化的理解已经超越了很多其它公司，是宝贝。
如阿里巴巴在回应中所说，这样的人很宝贵，是坐在年会内场前排的人。
是啊，按常理说，推荐输出不能选劣等的，也不能选中等的，不选送最拔尖的，也应该是优等的。
马云在回应中讲到了，在阿里巴巴熬上3年就是非常难的。
7 任务:社会建设
马云在回应中具体回答了，是送到社会上的政府部门、大学以及其它地方。
马云在回应中还说了，生存能力是十年以上阿里人不太在乎和关注的。
本文结束语:
对马云说的这个话无需怎么思考，独自就能准确理解，因为本就通俗易懂、本就直截了当。
他人进行解读，按常理，无论如何，也不可能拐到裁员这个事上去。拐到了，倒是令人费解！