国庆小长假结束，未来一周上班都有所谓的“国庆小长假节后综合症”！其实这是一种做作、懒散的职场做法，不应该加重这种隆重的气氛渲染，而应该激士气、一鼓作气。今年的国庆节，随着2019年国庆大阅兵的盛世浩瀚拉开帷幕。每个人对国庆大阅兵都欢欣鼓舞、激动欢唱不宜，这也带动着今年的国庆日。
据官方权威数据统计，今年国庆小长假中国人民出游旅客达8.7亿人次，旅游收入达到6700多亿。巨大的出游人数和旅游收入表现的是中国经济的经济指数。但是出游回来，节后综合症该怎么治呢？
尤其是，周二上班的第一天。同事们都表现出一种颓废、没有睡醒的样子，工作没有激情和动力。
借你来往认为，小长假虽然没有工作，但是作为专业的职场人士，不应该因为放假而对上班的态度变得懒散不堪、缺乏热情和激情。既然在公司上班拿着报酬，就应该对自己的薪酬和对自己的岗位负责，无论什么时刻都应该全力以赴、刻苦努力的去工作。否则，就是对自己职业岗位的不负责，必然对不起自己的薪酬，更是对自己的职业发展的不负责！节后小长假回来，作为企业的管理层和领导，为了激发员工的工作积极性，是应该做一点鼓励员工的讲话。那么该怎么讲话才有效果呢？提出两点可行性建议：
1、跟员工讲工作职责、敬业精神。同时表明，2019年已剩三个月，想有一个好的成果就必须撸起袖子加油干。
作为专业的职场人士，一定不要因为放假或者暂停工作而缺乏对工作的积极性，一定要随时保持稳定和积极的工作态度，富有敬业精神。
2019年已经剩三个月，但是很多员工都没有紧迫感。觉得自己无所谓，混一天算一天。这种想法完全不正确，是对自己的不负责，也是对公司的不负责。
2、通过一些奖惩和激励手段来提高员工的工作积极性。
一般年底的时候，企业会有年终奖或者年终福利等。那么作为企业的管理者，这个时候就应该重生年终奖和年终福利的重要性，来激发员工的工作积极性。
但是这个年终奖或者年终福利的获得、高低是要通过每个员工不同的工作贡献、努力程度，以及业绩达成的好坏来有所区别。
这才是最强的激发积极性的有效措施。
仅供参考，希望有所启发。
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