我是北京IT企业HRD，我告诉你这个情况
我们曾经组织过这种面试，这个面试考核那些年轻人的潜在的组织、领导、协调、尊重能力，人物性格，以及可培养性，但是现在不搞了，认为这种东西不适合普遍为本科的IT业，我们公司本科或以上的人超过95%。
你想脱颖而出，要注重以下几点
迅速找到契合点，发挥自己的组织领导能力，发挥自己的逻辑思维能力，组织其他人在你的步调下进行讨论，尝试建立规则，并让大家遵守规则。
人物性格要求和善可亲，行为风格要求求同存异，不能强迫别人接受你的观点，毕竟你还不是领导。
要平衡各方面的关系，对每个成员尽量公平。
不擅长说话口才不好的人怎么通过银行无领导小组面试
银行无领导小组面试主要是考察应试者论辩能力。包括对拟讨论题的理解能力，发言提纲的写作能力，逻辑思维能力，语言说服能力，应变能力，组织协调能力的考评。所以建议从以下几方面进行准备：
1、认识无领导小组面试。无领导小组面试，是由几个人同时进入面试室，大约8-12个人，面试者不给予他们分工，也不指定每个人的位置和角色，分给他们题目或者任务，让他们共同来完成或者进行讨论做决策等，面试者在一旁观察众人的表现来为不同的人打分的一种面试形式。
2、做真实的自己。由于被面试者不被指定角色，因此在整个讨论总结的过程中可能会产生不同的任务角色，比如有的人喜欢分配任务，有的人善于思考总结，有的人善于发表言论，有的人则思维缜密，每个人有每个人的特点和长处，因此，在面试的过程中，做真实的自己，就是要求发挥自己的特长，如果自己善于总结思维就不要同时要求自己又是小组的自然领导者，毕竟那不是自己擅长的，如果硬着头皮去做的话，也会给考官拙劣的感觉。
3、注意礼仪和文明。在整个讨论过程中要注意礼仪和文明，不要东张西望，不要抢别人的话，不要说脏话，粗话，口头语等，这些都会影响到自己的形象和成绩，同时这些也是一个人基本素质的要求。
4、集中精力。在整个过程中，要集中精力，不要给别人自己无精打采或者三心二意，心不在焉的感觉，那样你最终会被淘汰出局的，试想一个人在这样的场合都能走神，以后在工作的岗位上谁能保证他会脚踏实地呢？
5、沉着稳重。如果遇见了自己不同的意见，不要急于反驳，要沉着冷静，听完别人的话之后再作出应对，说话的时候注意自己的态度，不要因为别人和自己意见不一致就表现的很愤怒或者激动。自己的观点要有理有据，对事不对人。
6、自信积极。无论是在入场的过程，还是中间的讨论环节还是最后离场的时候，你只要没有离开考官的视线，就不要让自己松懈下来，保持自信和积极。这样会为你赢得好感和好的成绩。
7、抓住实质，言简意赅。在发言的时候要抓住问题的实质，发言的时候抓住要点，表达自己的核心观点，毕竟时间有限，不要眉毛胡子一把抓，就自己的观点阐述个不停，这样很自私的， 也不利于自己的成绩。银行招聘网