纪委如何履行协助职责？

一、纪委如何履行协助职责？

统一思想认识，找准协助定位。深刻理解和认识全面从严治党中纪委协助党委推进全面从严治党的实质精神、重点任务和目标要求，落实落细协助重点任务，更加聚焦协助导向。坚持将加强党的全面领导作为根本政治原则，将“两个维护”作为根本政治任务，把政治标准作为根本检验标尺，在高质量抓好监督检查、审查调查等常规性工作的同时，将协助职责与新时代党的领导、党的建设、全面从严治党同步推进，该牵头的牵头，该监督的监督，该配合的配合，做到尽职不越位、协助不包办。

厘清协助内容，做到有的放矢。坚持问题导向，主动分析研究本地区本部门全面从严治党形势，查找管党治党的薄弱环节，认真谋划列出需要党委主抓的重点任务和重要举措。加强对党的路线方针政策、党中央重大决策部署贯彻落实情况的监督检查，协助、监督党委不折不扣贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神、践行新发展理念、实现高质量发展、打好“三大攻坚战”、减税降费等国家战略，确保党中央政令畅通。围绕群众反映强烈的突出问题，特别是事关群众切身利益的领域，持续加大查处力度，不断提升人民群众的获得感、幸福感、安全感，厚植党的执政基础。

优化工作机制，完善方式方法。重视分析研判，对上级纪委作出的重大决策、重大安排等，及时向党委汇报，提出贯彻落实意见建议；同时认真分析和把握所在地区部门全面从严治党存在的问题，向党委提出对策建议。重视任务分解，围绕党委作出的全面从严治党部署安排，协助进行责任分解，量化工作目标，制定完善责任清单并加强对清单完成质量的监督检查，压实各级党组织政治责任。重视督促推动，认真履行好组织协调职能，用好约谈、述责述廉、巡察监督、派驻监督等方式，确保管党治党各项工作有部署、有检查、有落实。重视问责倒逼，严格执行新修订的《中国共产党问责条例》，既要将工作责任压实到各级党委和纪委，还要压实到各级党组和党的工作部门，形成强大问责合力，倒逼责任落实。

打造过硬队伍，提高协助能力。始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，善于从践行“两个维护”的政治高度思考问题、开展工作。积极运用法治思维、法治方式，坚持纪在法前、纪法贯通、法法衔接，用好纪律和法律两把尺子，释放管党治党的刚性力量。增强自我监督的能力，健全内控机制，审慎用权、高标准自律，刀刃向内、零容忍惩治，坚决防止“灯下黑”，努力打造高素质、专业化的纪检监察干部队伍。（江苏省扬州市纪委监委课题组）

二、纪委谈话室标准？

1、谈话室内部采用的软包是聚乙烯防撞棉基材，饰面采用皮革或许布艺（可做阻燃处理），具有抗冲击防撞、阻燃、吸音、静音、降噪、隔热等作用。

2、常用规范尺寸：宽度1250mm，高度2450mm，高度可定制。

3、厚度：20mm、30mm；

4、阻燃性：基材聚乙烯发泡棉密闭孔结构，阻燃B1级、防水、防撞，饰面皮革或许布艺能够做B1级阻燃、防水。

5、环保性：防撞软包是环保产品，资料无毒，不会发作和蒸腾有害物质，对人体无损伤，检测合格为E0级环保。

6、吸音性：吸声频谱高，对低、中、高频的噪声均有较佳的吸声作用。对法院、检察院、派出所讯问室、审问室等需录音场所起到很好的吸音作用，不发作回音、噪音。

7、防撞性：具有高回弹性，是普通海绵软包，玻璃棉软包的弹性十倍，可抗成年人全力撞击而不会对人体产生伤害。

三、纪委通知谈话是立案调查？

纪委通知谈话并不是立案调查。通常情况下，纪委会在接到某些不正常的举报或对某些问题产生怀疑时进行初步调查，如果发现有涉嫌违纪的情况，通常会采取通知谈话的方式，要求被调查者进行说明和阐述。通知谈话是对日常管理工作中的问题进行询问，以便进一步了解情况，而不是为了立案调查。

通知谈话的目的是了解情况以便纪委确定是否需要进一步调查，并寻求被调查者对所涉问题的详细解释，这可以有助于纪委更好地了解整个情况，从而做出最终的决定。通过通知谈话，被调查者也可以理解自己的行为是否存在问题，并自行纠正。

如果经过通知谈话后纪委认为需要进一步调查，那么该案件可能会进一步立案调查，并按程序进行调查。具体步骤包括：开展调查、听取证人证言、收集相关证据材料、分析研判、提出处理意见、报批处理决定等。在此过程中，会根据相关法律法规和规定的程序，进行严格的调查，最终依法进行处理。

四、纪委谈话时间有规定吗？

纪委谈话时间一般是没有具体的规定的，但是在进行谈话之前需要考虑以下因素：

首先是被谈话人的工作时间，不应该干扰其正常工作；

其次是谈话的目的和性质，如果是紧急情况或者是重要的案件调查，谈话时间可能会比较长；

最后是应该尊重被谈话人的个人时间和隐私，选择合适的时间进行谈话，以确保谈话的效果和目的。总之，纪委谈话时间的安排应该以尊重被谈话人的基本权利为前提，同时考虑谈话的实际需要和目的。

五、纪委找我谈话需要准备什么？

纪检委找你谈话，什么也不要准备，实话实说

首先要注意实话实说 实事求是，二要注意保持客观 冷静的态度（不要有主观抵抗 排斥情绪），三要有理有据表达观点。

不管是谈话的目的是调查你本人还是其他同事，也不管是例行性调查还是针对性专案调查，都请你实事求是的准确回答和详细回答，因为这关乎到一个人的前途，如果违反了相关规定甚至法律 提前配合有助于从轻处置，否则 后果不堪。

在与工作人员谈话中要冷静平静的回答问题 以事实为依据表达自己的每一个回答和阐述 不可添油加醋或者一一隐讳，更不可带有抵抗的主观意识去辩驳 。

六、被纪委叫去谈话要注意什么？

今天的故事，要从一个电话说起。如果有一天，你突然接到纪委的电话，说是要找你谈谈，你是啥感觉……纪委谈话为何那么神秘？都会谈些什么内容？一起来看看当中究竟有什么“玄机”吧～

NO.1 任前廉政谈话

形　式：个别谈话（一对一）、集体谈话（一对多）

谈话对象：新任党员领导干部

谈话对象心情指数：

要　点：传达上级党风廉政精神、通报警示案例、告诫走上岗位的领导干部要勤政廉政、履行好党风廉政建设分内之事。

NO.2 教育提醒谈话

形　式：个别谈话

谈话对象：各级党员干部

谈话对象心情指数：

要　点：对党员干部思想上的困惑和不良倾向、工作生活中的违纪违法苗头、党性党风党纪方面的轻微问题进行谈话。杭州市规定了单位或个人出现苗头性、倾向性问题的、身处特殊时期或面临敏感情形的、或位居腐败风险易发多发重点岗位等三大类十种具体情形。

NO.3 信访谈话

形　式：个别谈话

谈话对象：被举报反映问题的党员干部

谈话对象心情指数：

要 点：对群众举报反映的问题当面向组织谈清楚，并根据情况进行适当教育。

NO.4 诫勉谈话

形　式：个别谈话、集体谈话

谈话对象：对存在一定问题但不够降免职条件的领导干部

谈话对象心情指数：

要　点：适用于谈话对象“不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响”等七种情形。谈话中将听取谈话对象对有关问题的解释和说明，并通过谈话进行告诫、劝勉，向其郑重指出存在的问题，促使其在规定的期限内改正错误。

NO.5 谈话函询

形　式：1、发函请作说明；2、分管领导或室领导与其谈话；3、党委主要负责人与其谈话；4、委托下级纪检监察机关谈话。

谈话对象心情指数：

要　点：纪检监察机关对反映问题线索的处理方式之一。主要是指反映的问题具一般性，查清了只能给予轻处分或批评教育，或者反映问题不实而予以澄清的；反映问题笼统，多为道听途说或主观臆测，难以查证核实的线索。

NO.6 组织调查谈话

形　式：纪检监察机关办案人员与其个别谈话，俗称“走读”，按照办案安全的规定，这类谈话目前也会在规范的谈话室进行。和留置的谈话场所是一样的。

谈话对象心情指数：

要　点：根据党内法规规定，由违纪嫌疑人在规定的时间、规定的地点配合组织调查，讲清有关问题。经过初核、立案，认为确有违纪事实，需要追究党政纪责任的情况下，纪检监察机关调查违纪违法案件的重要方式之一。

“走读”式谈话一般只会给予党纪、政务处分。不会追究刑事责任。最严重的后果是双开。

“走读”式谈话谈话时间不会超过晚上12点。每天都可以回家，第二天又准时到谈话地点报到。

NO.7 留置后谈话

形　式：留置（即以前的“双规”）后由纪检监察机关办案人员与其谈话

谈话对象心情指数：

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七、纪委谈话后会得报复吗？

纪委原则性是很强的！应当相信。不应出现报复的。

八、纪委谈话为何需一人陪同？

共同监督，共同作证，充分体现公平公正公开，事后有理有据

九、使命苗雨找纪委谈话第几集？

使命苗雨找纪委谈话第18集。

剧情简介

清水市是某省的一座小城,近来的治安混乱,猖獗的黑恶势力打破了这里原有的宁静，给百姓的安定生活带来威胁。秦志剑（刘钧饰）等一批正直的公安干警对此感到困惑竟束手无策。

此时,年轻的林荫（张嘉益饰）临危受命，被任命为清水市新的公安局长，林荫暗下决心定要铲除黑恶势力，扫除百姓心中的阴霾。

林荫上任伊始，就受到了市局方政委（李建义饰）等人的欢迎和鼓励，他也表示一定尽自己最大的努力早日还给清水市一份安宁。可是在不久前的一次治安案件中他却亲眼目睹了副局长牛明（赵小锐饰）等人放跑歹徒的情景，林荫立刻感到了问题的复杂。

地委领导何大来（张会忠饰）来到清水，同市人大常委、光华公司董事长郑光军（谢钢饰）一起宴请林荫。

席间，酒楼女经理陶素素（袁茵饰）引起了林荫的注意。秦志剑突然提出辞职，林荫大感诧异，极力挽留。

秦志剑将自己对郑光军一伙人的调查情况全盘托出，这使林荫终于找到了清水黑势力的源头，他还隐隐感到背后还有一只更强大的黑手。

十、辞职谈话技巧？

1. 诚实坦率：在谈话中保持诚实和坦率，避免说谎或搪塞。尽可能明确你的决定以及离开公司的原因。2. 感谢表达：向老板和团队致以感谢和赞扬，感谢他们聘请和培养了你，并让这份工作成为你成长的地方。3. 道别致意：道别的时候，表达你离开公司的决定是经过深思熟虑的，并且你希望离开后能够维持积极的关系，以便今后的合作。4. 搜索资源：如果你离开公司的原因是正在寻找更大的发展机会，表达你对公司以及前任领导的重视和认可，并希望能够为今后的合作留下机会。5. 建立桥梁：告诉公司你将帮助确保平滑过渡期，并提供任何必要的协助和建议，同时为今后可能的工作或联系留下机会。