怎么处理公司打架问题

怎么处理公司打架问题

理解错误

1、打架的问题是不问理由的，除了正当防卫以外不允许任何形式的故意伤害他人，所以A的理由维护公司利益并不成立。

2、争吵中打架的，虽然是后动手的一方，但是也不实用正当防卫。

3、公司垫付了医疗费，是公司主动愿意，可以向员工追偿，也可以放弃去权利。

4、具体公司怎么处理是按照公司规章制度决定的，法律肯定是不管这点小事情。

建议双方握手言和就好了，毕竟一个巴掌啪不响，你主观上以为A有礼，但是BC也会觉得他们有理。每个人的想法都不一样。最好协商解决，这样公司少麻烦，你们也少麻烦。

面对工作岗位，怎样处理不负责的人？

处理方法如下：

1. 先了解其对自己需要负责的事是否了解，是否了解自己工作岗位的需要做的事；

2. 在其不知道自己怎么负责所需要做的事时，亲自教其怎么负责或者找人教其怎么负责所需要负责的事；

3. 在其知道怎么负责的情况下却不负责，首次犯可先做提醒；

4. 提醒后再不负责的情况，看因其不负责导致出现的问题轻重做出惩戒；轻则罚款或者降职处理，重则直接辞退。