辞职怎么跟领导说好呢？

一、辞职怎么跟领导说好呢？

离职时，你怎么跟领导说？完全取决于领导平时对你的态度,如果领导平时对你很好实，语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，最好不要说公司的不好，态度要诚恳。不要寒了领导的心

如果老板对你很好，不要轻易辞职，一定要真诚待人。如果是想委婉辞职，那到是要一点技巧：比如我本人在这里工作，虽然有段时间了，但始终觉得跟不上这里的节奏，不适宜这里的工作环境，也感到有些压力。想换一个工作环境，所以特来请辞，希望上级领导给予批准。但有恳求的态度，对方很容易接受，不会难为你.

辞职注意：

建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。

辞职通知一定要公司签收，您保留签收的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对您非常不利。

二、想辞职该如何和老板说？

       劳动者在非试用期不应该给用人单位老板口说无凭说想辞职，而应该依法按照《劳动法》、《劳动合同法》履行辞职程序和手续。

       劳动者在非试用期辞职程序和手续：

       劳动者在非试用期想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。

       《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

       《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

我觉得就辞职这方面的事情，还是和老板实话实说比较好，比如说找到了一个更好的发展的空间的单位，活着是因为家里的问题，或者自身的问题，一般的老板都是可以理解的，他们也愿意自己的员工有更好的发展，即使将来成功了，也可以对外说，你看看这个人以前是在我的公司干，老板也希望自己的员工好

直接与老板说，要辞职。或者是写一份辞职申请书，交给老板即可，等待老板审批。

现在的社会，很难有人可以在一个工作上工作几十年。

所以，大部分的人都会有辞职的经历，但是辞职很有可能会引起老板的不满，从而让自己的职业生涯有一个，不圆满的结束。那么在职场中应该怎样和老板优雅的提离职呢？

1.要给领导台阶下

人们要辞职的时候，无非是因为三个原因，第一老板薪资给的不够，第二干得不开心，第三个人发展问题。

如果是因为第三个原因辞职，那么无可厚非，只要真心的告诉老板自己的目标，那么老板也会尊重每个人的选择。毕竟每个人都有自己的目标，如果因为个人规划问题要辞职，那么就如实告诉老板，好聚好散。

如果是因为干的不开心，或者是薪资问题，那么辞职的时候尽量不要说一些难听的话。不要很直白的告诉他实话，因为那样的话老板会伤心。日后再见面的时候，就很难成为朋友。毕竟这个圈子就这么大，多一个仇人就会阻断很多路。

因此这个时候就可以找一些个人原因，以免和领导发生不愉快。

2.辞职的时候要做好工作交接

很多人是因为薪资不够或者干的不开心而离开公司，这个时候他的内心可能会有一些委屈，因此在交接工作的时候，应付了事。

其实所有的人都不是傻子，每个人做的事情用心多少，大家都看在眼里。即便提了离职，只要在公司一天，就要好好做完手中的事情。这样不仅可以给自己留下比较好的口碑。日后和同事出现合作机会时，也会有比较好的印象。

辞职的时候可以看出一个人的职业道德，越是那些兢兢业业能够坚持到最后一刻的人，那么在职场中就是一个靠谱的人。

3.走之前请领导同事吃顿饭

现在的职场就是一个巨大的网络，人们在这里告别，可能会在那里遇见，因此千万不能忽视自己的前任领导和同事。

走的时候请领导和同事们吃顿饭，要向领导和同事们表达自己的感谢之情。要感谢每次相遇，即便工作中有一些不痛快的事情，也要化干戈为玉帛。千万不要带着恨意离职，因为那样的话，我们之间的疙瘩可能永远都解不开。

总之，如果想优雅的辞职就千万不能和领导同事们发生冲突，要站好最后一班岗。认真完成手中的工作内容，做好工作交接。说话时要给领导台阶下，不要和领导正面冲突。走时要请同事领导吃饭，保持良好的人际关系。

三、在公司想要，优雅的辞职，应该怎样向领导说？

辞职，是职场上很普通，也很常见的一种现象，但很多人却认为辞职不是一件好事，甚至会觉得对老东家有愧，所以在选择辞职时，总有一种仓皇而逃的感觉，不知道该怎么优雅的面对。

比如，有些人写了辞职信，还没等到上司批复，就彻底“消失”了。有些人甚至干脆不来上班，直接给老板发条信息，告知其要辞职就完事了。还有些人即使按照公司的离职流程一步步办理手续，但也偷偷摸摸，不愿意让身边的人知道，直到收拾办公桌时，才告知身边的同事。

其实，辞职并不是什么丢人的事情，也不是什么错误的事情，它是一种个人的选择，所以，如果你想要辞职，就大大方方地向领导提出，并优雅地离开。

那么，具体应该如何做？在此，有三个建议：

1、开诚布公向领导说明原因，打消公司的顾虑

一般情况下，员工突然提出辞职，都会让领导很慌，尤其是在部门人手不足的情况下，一个萝卜一个坑，一旦有人要离开，领导首先会考虑到部门工作是否能顺利进行，这时候，领导就很容易情绪上头。

但理性且开明的领导，一般面对下属员工的离职，都会给予足够的尊重，可能会试图挽留，但如果下属员工铁了心的要走，也不会强制挽留。所以，你在向领导提出离职申请时，一定要开诚布公，坦诚地告知领导离开的真实原因，这有助于打消他的顾虑，并且爽快的同意你的离职申请。

比如，你离职去了竞争对手的公司，但在提出离职时，却说自己要去创业。但圈子就那么大，老东家早晚会知道你到底去了哪里。等到大家都知道真相时，无疑会对你在整个圈子或行业的口碑造成影响。但相反，如果你能坦诚地告知领导，你去了竞争对手的公司，那么领导会提前预判你会将哪些商业机密、客户资源等带走，你的离开会对公司带来什么损失，这让他可以提前做出布局和安排。

所以，如果你想要辞职，一定要开诚布公地向领导说明辞职原因，这样不仅可以打消他的顾虑，同时还有助于他后续工作的安排。其实，这也是你对老东家、对领导、对工作负责任的表现之一，也是帮自己在行业内积攒口碑的途径之一。

2、完成手头工作再申请离职，站好最后一班岗

任何公司、任何领导在面对员工辞职时，都不会提出特别苛刻的要求，甚至故意设置障碍，阻碍员工离职，但任何公司和领导都非常讨厌“说走就走”的员工。所以，如果你想在辞职后，还落下个好口碑，那么最好不要“说走就走”，而要在完成手头工作后再申请离职，并且要提前至少一个月提出申请。

“说走就走”式的辞职之所以让人感到反感，是因为当你说不干就不干时，你原本负责的工作就会进入停滞状态，一旦工作进度因你而耽误时，领导必然会把责任算在你的头上，这很容易导致辞职矛盾的发生。

但相反，如果你能提前一个月向领导提出离职申请，并且告知领导这个月会完成手头的工作，那么领导这时候才会放心，也才会坦然接纳你的离职申请。

3、做好交接工作，继续维系好与领导和同事的关系

做好交接工作是辞职之前的一项重要工作，只有将工作顺利交接，你自己走得才安心，领导才放心。所以，在提出离职申请之后，你可以主动向领导询问将工作交接给谁，并积极主动、毫无保留地交接。

除此之外，你要知道，虽然自己辞职了，工作的合作关系、利益关系可能不在了，但情谊还应该在。所以，辞职后，千万不要和原来的领导、同事老死不相往来，既然大家都在同一个行业内，那么未来早晚都还会有交集。辞职时，要高高兴兴地离开，并且要明确向领导、同事表示“如果需要帮忙，随时召唤”“期待未来彼此的合作”等，这样才算是优雅的离开。

总结

所谓优雅的辞职，就是建立在双方理解的基础上而分道扬镳。简单来说，就是好聚好散。

然而，要做到优雅的辞职，你必须要跟领导开诚布公，告诉他你离开的真实的原因，并且要在离开前完成手头的工作，做好交接的工作，彻底打消领导各方面的顾虑，不给老东家造成麻烦。只有这样，你才能快快乐乐地离开，老东家才能欣然接纳你的离开，而未来你们的关系才有可能细水长流。

想要优雅的辞职，不如直接给领导说，世界那么大，我想去看看，从今天开始，我想遵从自己的内心，去做我想做的事情，希望领导给我这个机会，后会有期。

我觉得你可以表示自己有想自己去单干的想法，所以就只能离开公司，我觉得一般老板听到这种话都会理解的。

去和领导说一下，最近一段时间工作特别急躁，也觉得和自己的情况不相符，所以就想要离开。

如果想要跟领导优雅的说你要离职，你只要表明你目前在职场当中的一个窘况，就可以直接提出离职就行了。