一、优秀的员工也会被淘汰，职场的套路该如何应对？
在职场当中，有些人虽然业绩十分优秀，但是和其他的员工并不能和谐的相处，所以在职场里，优秀的员工有的时候也会被淘汰，这和员工本身的情商有一定的关系，毕竟职场里是一个大集体，要顾忌着大家的感受，而不是单看一个人的业绩成绩。就像是一块砖即便再坚强，没有其他砖的配合，这企业的高楼大厦也会坍塌。
一、在职场里要尽量的合群一些，不要让大家觉得自己是一个独立体。
可能在社会上，人们对于特立独行的人会有一种个性化的崇拜，但是在职场当中，无论是领导还是同事，都会喜欢具有亲和力的人，具有亲和力的人可以把同事之间的关系处理的更加的融洽，在整体和谐的氛围内工作的时候，就会感觉非常温馨，也能够提高劳动效率。
二、在职场当中，企业老板也是非常的精明，他们对于优秀的员工会增加更多的工作量。但是当找到更廉价劳动力的时候，可能就会辞退优秀员工。
在职场里，大部分的企业都会按照一个平均标准工资的标准进行缴纳社保，发放工资，也会根据一个员工的工作年限和工作表现来定工资标准。但是当一个员工各方面都非常优秀，能够拿到一个不错的薪水的时候，也许刚毕业的实习生也可以对付着做这些工作， 这个时候可能对于优秀的员工是一种挑战，因为精明的、奸诈的老板就会辞退成交较高的优秀员工，聘任薪水较低的实习生，这样可以降低企业的成本。
三、在千变万化的职场中，优秀员工让自己的能力做到更加强大是不败之根本。
优秀的员工一方面是工作态度优秀，一方面是技能和能力上也优秀，所有优秀员工要让自己做到具有不可替代性，这才是应对职场各种套路的最有利的法宝。
在面对职场上的一些套路的时候，应该冷静，在职场上要表现的非常的圆滑，不要把你的真实想法告诉任何人，要努力提升自己的专业能力，要多学习一些技能这样就不会被职场淘汰了。
首先一定要提高自己的工作能力和工作效率，为公司创造更多的财富，提高自己在职场当中的存在感，同时也应该做好自己的本职工作，不要出现差错，工作的时候一定要认真严谨，端正自己的工作态度，处理好职场当中的人际关系。
首先就是要游刃有余，而且无论什么时候都应该做好两手准备，在进入职场工作的时候，一定要提高个人的工作能力，同时也应该拓宽社交圈，千万不要得罪人。
应该随时准备好应对这样的场面，并且一定要准备好相应的证据，这样才可以应对职场的套路。
二、如何做好离职员工的谈话工作
成功的离职面谈主要依赖于以下这些因素：
一、选择最佳的面谈时机
恰当的时间做恰当的事情，只有把握好面谈时机才能收到预期效果,离职面谈应利用以下两个时间点与离职员工进行交流。
第一个时间点是得到员工离职信息时,因为这个时候许多员工的离职意愿还不是非常明确、坚定,有时可能仅因某件事情的刺激而萌生去意,此时如能及时沟通,化解其一时之冲动,往往能使员工收回辞职决定,不至于使事情闹僵以至没有回旋余地；
第二个时间点是员工去意已决并办理完离职手续之后,因为此时离职员工已无任何顾忌所以最容易讲出心中的真话。
二、营造宽松的客观环境
在进行离职面谈时,首先要注意面谈的时间和地点的选择。由于离职面谈的特殊性,面谈地点应该具有一定的隐私性,一方面不要让其他员工知晓,毕竟这不像普通的员工谈话,另一方面也能避免面谈过程中被打断和干扰,好的访谈环境有利于让离职员工在无拘无束地情况下自由地谈论问题。例如可以尝试选择在能够让人精神放松的、伴有舒缓音乐的、空间明亮的咖啡厅,而不是每天都令人紧张压抑的办公室。离职面谈的时间可以根据交谈的深入情况灵活掌握,而不一定要有明确的限定,因为这不是例行公事,而是一次与离职员工毫无约束完全敞开的友好交流。
三、充分运用技巧、积极地倾听
尽管客观环境应该是宽松和无约束的,但这并不代表离职面谈只是普通的日常交流,实际上离职面谈也是有技巧可言的。在交谈中应注意面谈技巧,不要只是按照事先列出的问题逐一发问,更主要的是要积极地倾听。如果有不清楚的地方,还要仔细询问,同时也要适时保持沉默,让离职员工有足够思考的时间。
三、如何淘汰员工
有良心的老板或领导呢就看表现，按照公司规章，按照正常的程序与员工解除劳动合同。没良心的老板或领导淘汰员工好像不要什么借口啊，就看你是那种老板或领导了。
四、公司实行末位淘汰制，我是营销经理，手下的主管业绩不好，如何与之沟通
呵呵，首先，送一本书给你下属主管吧《狼图腾》，然后借阅读后的感受切入，一个企业，必须要有竞争，而且必须不怕竞争。不怕对手可怕，就怕队友是猪一样的，你表态，你对主管个人能力很认可，否则也就不会让他担任主管，但希望他仔细总结，为什么业绩不佳，希望他能切实的当好头狼，从而使得业绩有所改善。如果是下属里有猪一样的队员，你希望他能给你名单和原因，必要时，采取淘汰……其实，你的主管一定很聪明，会知道这个是你给他暗示、明示，他的团队甚至是他自己，都必须总结改进了，否则就淘汰这个结局&……
五、☆急☆ 竞争部长，面试官要你选择淘汰一个，怎么答。。
将每个人的优点和缺点评说一遍，自然淘汰
六、公司实施以3个月为期的淘汰制度怎样跟员工说让员工接受
就说试用期已满对不起你没有到达我们的要求.