一、领导让你办事说谢谢怎么回复？
领导让你办事说谢谢，你可以这样回复。应该的，领导您太客气了。领导一般都是“讲文明懂礼貌”的，职位越高，身段越低，对员工说话都非常客气。员工办理事务，领导常常挂在嘴边说“谢谢”。这个“谢谢”，就是文明用语而已，没有什么过度解读。一般情况下，回复一句“应该的”就OK了。
回复说不用感谢，为领导办事是我义不容辞的责任，以后还需要我付出的地方尽管开口，我一定会尽我最大的所能为你处理好事情，只有这样礼貌的去回复领导的感谢，平时多多的交流，给领导留下一个好的印象，才能让自己的工作更加的顺利。这就是为人处事的基本礼貌。
你应该这样说领导你这样就太客气了，给您做事情都是应该的，我的一切都是你给的，我在今后呢将严格听你的说的，你让我干什么我就干什么，我就干什么，我以后就跟你混了，你以后有这样的自己的事情一定要找我，我反正现在没有什么事情，一定把这件事情给你办的非常出色，谢谢。
二、在职场中该如何高情商沟通？实用的高情商沟通技巧有哪些？
沟通是社会交往中通常应用也是很合理的方式。做到＂好的沟通＂规范，便是把握沟通的特性，通畅沟通的渠道，完成预期的目标。实际便是：所说＂沟通＂通常具备下列特点：沟通目地确立，事前有一定的准备；沟通目标，与目地立即有关的关键被告方；沟通的本质便是输通或是推动目地建立的渠道；沟通的媒介形状有很多种挑选。如口头协议丶纸质的合同书丶礼物赠予这些。
沟通的方法一般是虚实并且用，视沟通目标一一关键根据彼此整体实力而定，或是以实为主导以虚辅助，或是相反。总而言之虚实并且用，恩威并施。如某一个常用的＂红萝卜十大棒＂方式等。很多人在工作上，常常会与朋友，乃至与领导干部产生争执。争吵完，大伙儿并没处理事儿，反倒由于争吵发展趋势到语言进攻，恶意中伤，乃至有时出手打架。在沟通中，彼此的见解不一样是十分常规的。
或许你就会发现他人的见解使你无法接纳，乃至十分气愤。这时，你一定要先解决好自身的情绪，仅有彼此可以平静下来才有可能更强的沟通，有益于事儿的解决！因此要先解决好心态，再解决事儿。高效率沟通第一步，明确沟通目标。要和人沟通就务必要明确一个沟通目标，大部分沟通的目标是为了更好地鼓励另一方达到行为，进行某种工作中或每日任务。
拥有目标后就可以根据一系列的方式跟人沟通了，一个完全的沟通全过程便是一个信息交换的全过程，根据一系列的方式和人持续的沟通沟通交流，持续的开展信息交换，随后对数据做好梳理并相对应开展加工处理后，最后到达目标的一个全过程。高效率的沟通可以做到事倍功半的实际效果，高效率的沟通也是获得成功的重要。最终，但愿可以有效的和人沟通，做到需要的目地，给油！
要和对方真诚的沟通，不要夸大自己，贬低别人；说话的时候要经过大脑思考，要经常夸奖别人，遇到不会的问题不要讲话，要观察别人是如何做事情的。
1.注意说话的语气和语速我们在说话时，要注意随机应变，也就是说，在不同的场合，要学会用不同的方式说话。比如，在客户和在领导面前说话就要专业，要显得稳重一点。
2.自嘲更显智慧职场上，懂得自嘲的人，说明他是一个幽默自信的人，人无完人，每个人都会有自己的缺点，而他们在面对缺点时，却可以活得更轻松。当然也没必要刻意自嘲。善于自嘲的人往往比狂妄自大、故作姿态的人更受欢迎。
实用的高情商沟通技巧有
1.主动报以微笑：
微笑，表达的是一种友好、友善的态度，它就像一面镜子，你微笑，别人也会对你微笑。所以有人把微笑视为人际交往的通行证，不想笑的人，不会笑的人，交往一定是枯燥无味的。
2.正视对方的眼睛：
这种技巧，既体现了自己的真诚和对他人的尊重，也可以观察和判断对方，提高沟通效率。但是，正视别人并不是死死盯着别人，要把握好分寸，不能因为犯错而引起别人的反感。
在职场当中，如果想要和对方高情商沟通的话，一定要有效了解对方的内心所需，掌握他的兴趣爱好；要保持谦恭的心态，多跟对方进行有效沟通，从而有效了解对方的性格特点，了解对方的内心需求，一定要懂得察言观色，避免跟对方聊一些对方忌讳的点。
三、职场中谈判的时候，如何利用情商赢得谈判？
这种高情商的守信行为可以让你成为一个实干家，不是一个什么都守口如瓶的懒惰行为。当你在职场和工作中说话算数的时候，时间长了，你会发现自己的行为不仅敏感，执行力强，还能让同事对你产生好感，让领导认可你，这能让你在职场上比别人收获更多。原因是你的高情商行为。你是领导，这种高情商的行为，也就是说你说的话，可以让你从背后发号施令变成以身作则。
他们更喜欢行动为导向的领导方式，这种方式可以让员工在工作中充满激情。得到员工的高度支持。成熟主动的倾听者在职场中，一个人的情商有多高，不在于他有多健谈，而在于他是否会主动倾听别人的话语。一个成熟主动的倾听者，才是高情商的真实行为。众所周知，每个人都希望别人听自己说话，成为话题焦点，但很少有人喜欢静静地听别人说话。真正高情商的人不会。
不仅会说还会听，更喜欢通过提问来重复别人说过的重点。以此来表明自己是真的在认真听，不会漏掉任何信息。这种行为会让说话的人觉得你尊重他，自然生出你。在职场中，当你成为一个成熟主动的倾听者，你会发现你的人际关系在不断扩大，你也在慢慢成为一个受欢迎的人。同事和领导都对你非常积极，高度赞赏，这样你在职场上自然会比别人收获更多，这就是高情商行为带来的高收获。
愿意和陌生人交谈在职场中，很多人都有着不错的工作能力。他们在沟通上比较内向，不愿意和陌生人交谈，甚至不愿意和不熟悉自己的同时进行过多的交谈，甚至在面对领导的时候也无法开口。这种低情商的行为往往会埋没一个人的能力，自然他们在职场上得不到什么大的收获。不仅乐于与同事交流，与公司领导相处融洽，而且非常愿意与陌生人交谈。这种高情商的行为让他们在职场上收获颇丰。
职场谈判是要讲求技巧的，无论任何的谈判，都需要站在客户的角度，让客户认为你是真心为他的利益考虑，就可以赢得谈判，态度要不卑不亢
学会察言观色，这样就可以了解对方的心理活动。
一定要学会察言观色，一定要察觉到对方的真实想法，利用对方的心理进行合理的谈判，这样效果会比较好。
心理学知识：合作性博弈是指参与者从自己的利益出发与其他参与者谈判达成协议或形成联盟，其结果对联盟方均有利;人们分工与交换的经济活动就是合作性的博弈，而囚徒困境以及公共资源悲剧都是非合作性的博弈。二、条条大路通罗马， 不要只拘泥于一个解决方案，这等于把自己逼到死胡同，和解或破裂。设想你来到上司面前说：“如果你不给我加薪，我就辞职”，你给自己留了多少余地，如果你在同时提出不同的解决方案：奖金，额外假期，升职就等于赢得了获胜的机会。