如何使员工培训内容具有针对性

“凡事预则立，不预则废”，企业培训也是如此。企业做员工培训，首先一点要明确培训的目的是什么？是什么原因要做这场培训？通过培训要解决那些问题？要起到一个怎样的目标效果？培训何时做最为合适？
必须要搞清楚的是因为员工积极性不足而要做以员工的心态调整为主的培训？还是因员工的岗位技术不熟练而选择做岗位的技能培训？还是企业文化和发展战略相关的培训？企业必须结合当前公司存在的实际问题，对培训的目的进行一个明确的定位。
　　在明确了培训目的的同时，还要对员工的培训需求进行细分，因为不同的部门、不同的岗位（包括同一部门不同的岗位），其面临的问题是不一样的，对培训的需求也是不同的，他们的兴趣点有着巨大的差别。所以在决定培训时，一定要对其培训需求进行充分的调研和了解，根据其培训的需求安排相对应的课程。
希望可以帮到你

唱歌好听的人说话的声音也好听吗

通常是这样的，唱歌的人嗓音条件好，所以说话的声音相对好听。但还有一部分人说话很一般，但唱歌好听，原因是他（她）们掌握了唱歌时的发声技巧，获得了较好的共鸣和声区以及其它相关元素，也就是专业上所说的“科学发声法”所以唱歌好听！而我们大多人平时说话是自然的状态，不会像歌唱演员及播音员那样去寻找发声技巧的。