聘干审批流程？

一、聘干审批流程？

招聘干部的审批程序是:

（一）初聘：1、单位主管部门提出聘干申请；2、初审合格者填报《聘用制干部审批表》（一式三份）并提供初聘材料；3、统一组织聘干考试；4、符合条件者审批、备案。

（二）续聘：1、聘用单位提供续聘材料；2、审核并对符合条件者审批、备案。希望能帮到你

二、录干与聘干的区别？

一、指代不同

录干，指的是工人、农民、学生等非干部身份的人员，通过国家机关、企业单位的考试方法，然后加以选拔，成为干部。

聘干，指的是“聘任制干部”，是单位工人身份的聘任制干部。

二、管理档案不同

录干，是录用完成不了的档案，需要放到单位里面的档案管理部门。

聘干，聘用制干部的档案，根据它的管理权限，存放在人事部门或者是组织部门。

三、二者规定不同

录干，录用干部的原则、条件、来源、考试与考核、审批权限、试用期、待遇以及辞退等，作了明确的规定。

聘干，企业内部实行干部聘用制，是从优秀的工人中选拔干部的一种重要举措。但缩小了可聘任为干部的人员的一个范围，该文明确规定“全民所有制事业单位聘用制干部的管理，可参照本规定严格管理与执行。

三、聘干申请书？

请书范文

篇七: 岗位竞聘申请书

竞聘申请书

尊敬的各位领导：

首先，感谢学校给我提供了这次锻炼的机会，感谢校长及各位领导对我的信任以及同事们在工作中给予我的关心和帮助，下面我就对自己的基本情况作简要的汇报。

本人 xx 年出生，中共党员，小学 xx 教育本科学历，xx年x月参加工作，xx年被评为小一。从毕业至今，一直从事低年级的数学教学兼班主任工作。 作为一名党员教师，我在思想上积极要求上进，并能主动参加政治学习，关心国家大事，服从工作安排，严格遵守学校各项规章制度。工作上能和同事和睦相处，经过自身努力和领导同事的热心帮助，本人的业务能力有了较大的提高，任教期间我所带的科目在县、校级每次考试中都能名列前茅；多篇论文获得省、市、县级一、二等奖并在刊物上发表；我所辅导的学生参加县级书画比赛多次获奖；xxx年度被县教育局评为“激情教育先锋”，和“优秀教师”等称号；在广播操比赛中我所带的班级又获得了xxx组第一名的好成绩。

在这次竞聘中层岗位上，我坚决服从组织的调配。在做好本职工作的同时积极完成领导交给的各项任务。作为一名党员，我深知爱岗敬业、无私奉献就是它的天职。我会用我年轻的激情为xx的明天奉献自己的微薄之力，请各位领导、老师看我的行动吧！

不管我是否能竞聘上，我都会尽自己的能力，继续努力工作，克服自身的不足，为xx的教育发展再作新贡献。谢谢！

此致

敬礼

申请人：xxx

20xx年6月6号

四、聘干算不算干部？

不算

干部。聘用制干部的不算是规范的称谓,其所指的范围比较大。事业单位实行“全员聘用制”,所有的事业人员都需要签订聘用合同。而聘用在管理岗位和专业技术岗位上的,就是干部身份,包括工人身份人员在管理岗位或者专业技术岗位竞聘成功,也是享受干部身份待遇,一同成为聘用制形式的干部。 干部。聘用制干部的不算是规范的称谓,其所指的范围比较大。事业单位实行“全员聘用制”,所有的事业人员都需要签订聘用合同。而聘用在管理岗位和专业技术岗位上的,就是干部身份,包括工人身份人员在管理岗位或者专业技术岗位竞聘成功,也是享受干部身份待遇,一同成为聘用制形式的干部。 工人通过竞聘管理岗位或者专业技术岗位工作,享受干部身份待遇,执行岗位对应的职级或者职称晋升,即使是退休,也是按干部身份退休的。

五、企业工人如何聘干？

企业工人每月都有等级考核制度，不断刷新，按照提干条件择优应聘

六、聘干身份有什么规定？

聘干，大约指的“聘任制干部”尤其是事业单位里的本单位工人身份的聘任制干部。

中国的人事制度，历史上向来是党政机关企事业单位不分的，大体上分为干部身份和工人身份。改革开放后，开始逐渐按照单位的性质，实行不同的人事政策。现在，国家机关实行公务员人事制度，已成定局；国家对企业的人事控制也采取了企业化的宽松方式。唯有中间的事业单位的人事上上未完全定型。现在，各省都在按照人事部的要求实行“全员聘用制”，在事业单位中破除干部终身制。

但是，事业单位的人事聘用改革还有一个大的背景，就是事业单位分类改革。也就是说，应该先进行单位性质的评判，再考虑事业单位人员的管理，才具有实际意义。

聘干是一个历史问题，与乡镇“招聘干部”“竞聘上岗”等不完全相同同，更不能等同于现在执行的“全员聘用制”。根据我手头掌握的资料，以山东省为例，1988年05月30日山东省出台《全民所有制企业、事业单位补充干部实行聘用制暂行规定》授权“全民所有制企业、事业单位根据需要，可以从全民所有制和县以上集体所有制工人、非农业户口的国家不包分配的大中专毕业生及其他具有一定专长的人员中聘用干部。”这里实际上把招聘干部和本单位工人聘干混为一谈。同时规定“聘用人员解聘、辞聘后，不保留干部身份和待遇。”

七、聘干是干部身份吗？

答案：聘干不是干部身份。这个我有深刻体会。我以前在机关行政部门干话务员，属工勤人员。85年后就被调到科室工作，当时被聘为以工代干，也就是聘干。这一干就是32年，直到退休身份待遇都是工勤人员。但我单位对待聘干下文允许我们在印名片及开会签到时可填写副主任科员或主任科员。当时分房也按这个标准执行。就工资待遇始终都按工勤人员标准调工资，所以说聘干不是干部身份。

八、聘干是什么意思？

一、指代不同 录干，指的是工人、农民、学生等非干部身份的人员，通过国家机关、企业单位的考试方法，然后加以选拔，成为干部。 聘干，指的是“聘任制干部”，是单位工人身份的聘任制干部。

二、管理档案不同 录干，是录用完成不了的档案，需要放到单位里面的档案管理部门。 聘干，聘用制干部的档案，根据它的管理权限，存放在人事部门或者是组织部门。

三、二者规定不同 录干，录用干部的原则、条件、来源、考试与考核、审批权限、试用期、待遇以及辞退等，作了明确的规定。 聘干，企业内部实行干部聘用制，是从优秀的工人中选拔干部的一种重要举措。但缩小了可聘任为干部的人员的一个范围，该文明确规定“全民所有制事业单位聘用制干部的管理，可参照本规定严格管理与执行。

九、聘干手续能补办吗？

部分聘干手续能补办，部分则不能。因为涉及的具体手续和情况不同，有些手续可能需要在规定的时间内办妥，一旦过期则无法再进行补办，如签订劳动合同等；而有些手续则可以在一定期限内进行补办，如社保、公积金等缴交手续。需要根据具体情况进行分析和处理，及时咨询相关部门或人员进行指导。延伸内容：对于聘干手续的办理，我们应该提前了解并规划好时间，在规定的时间内进行相关手续的办理，以免因为疏忽而造成不必要的麻烦和损失。同时，我们也应该了解相关政策法规，及时了解和掌握最新的政策动态，以便根据实际情况进行相应的调整和处理。

十、聘干和以工代干的区别？

我国干部有领导干部和普通干部，领导干部以上级任命和选拔提干二种，普通干部以聘用为主。以规模较大的国有公司(工厂)为例，董事长、总经理一般由主管部门任命，而中层、基层管理人员有提拔的，也有聘用的。

以工代干是以前的一种形式，他的编制、待遇都是普通职工，但他的岗位是干部，如干事、科员等。