个人长处和不足？

一、个人长处和不足？

个人优势和劣势分析

　　优点：

　　1、 归属感和责任感：指的是进入一个陌生的环境时，能让自己成为其中的一员，在参加一 份工作或者参加组织工作时，能尽量全心全意的投入其中。

　　2、 适应性：没有特别的要求，可以努力适应随时到来的环境和工作。

　　3、 人际交往能力：与人交往的能力可以努力发掘。

　　4、 学习性：虽然没有丰富的知识和经验，可是具有良好的学习能力。

　　5、 执着与执行力：做事情有勇于坚持的毅力，不会轻易放弃，并且在执着的同时，拥有一定的执行力。

　　6、 规划性与稳定性：做事具有一定的计划，未雨绸缪，一旦制订了计划，不会轻易改变

　　7、 体力优势与抗压能力：具有健康的体魄，这也是最重要的，健康的体魄延伸出良好的抗压能力。

　　缺点：

　　1、 对于脾气的控制力不是太好，易发怒。

　　2、 缺乏真实的社会实践经验。

　　3、 缺乏自信，经常怀疑自己做法的正确性。

　　4、 对于未来的发展没有明确的规划，一般的规划都停留在短期阶段。等等

二、评价提拔人员的优缺点？

以下是一些常见的优缺点评价指标，供参考：

优点：

1. 工作能力强：能够高效完成工作任务，具有良好的工作态度和责任心。

2. 学习能力强：具有快速学习和适应新事物的能力。

3. 团队合作能力强：能够积极与他人合作，达成团队目标。

4. 沟通能力强：能够清晰、准确地表达自己的意见和想法，并且具有良好的人际关系。

5. 创新能力强：能够提出新思路、新方案，具有创新精神和创造力。

缺点：

1. 工作经验不足：缺乏实际工作经验，需要进行更多的实践和学习。

2. 沟通能力不足：表达能力不够清晰、准确，需要提高沟通能力。

3. 缺乏自我管理能力：无法有效管理自己的时间和任务，需要提高自我管理能力。

4. 缺乏领导能力：缺乏领导力和组织能力，需要进一步提高领导能力。

5. 缺乏创新意识：缺乏创新意识和创造力，需要进一步提高创新能力。

需要注意的是，优缺点评价应该客观、公正，不能夸大或者贬低个人的能力和贡献。同时，评价应该重点关注与职业要求相关的能力和素质，以保证提拔人员的工作能力和职业发展。

三、团建十大好处和坏处？

好处：

第一个好处：促进团队的凝聚力  有这么一种老板认为：团建可以加强团队团结能力，促进团队的凝聚力，有这么一种老板。实际上，参加一次集体活动，就可以提升团队的团结能力了吗？我的答案是——分情况，这要看看员工的感情基础和团建的有趣程度。如果团建足够有趣，而且需要大量的团结合作才能够进行，才可以促进员工与员工之间的凝聚力。比如说我们的团剧，有大量需要集体共同参与的环节，精彩而具有竞争性质的游戏，绝对可以调动起每一个人的参与感和集体荣誉感滴！

第二个好处：提升员工归属感有这么一种老板认为：团建可以提升员工的归属感，因为不管是多么无聊的团建，在老板的眼睛里都是给员工极有趣的恩赐，所以团建可以提升员工对于公司的归属感，多多组织团建，员工就会爱上公司并且为公司努力奋斗。实际上，这一招比较弯弯绕，还不如直接发钱来得实在呢。但是我们的团剧不同，团剧有趣好玩，可以提升员工的幸福感，从而促进员工对于公司的归属感呢。

坏处：

挤占员工周末时间，影响生活质量；

周末不休息，影响下周正常工作；

强制开车或带东西，让员工心怀抱怨；

心不甘情不愿出去玩，更影响团队士气；

更有甚者，还让员工自己掏腰包，这不是明摆着压榨嘛！