协商谈判解除劳动合同需要谈到哪一些？

 协商谈判解除劳动合同是在双方自愿的基础上，对劳动合同的终止达成一致意见。在谈判过程中，以下几个方面需要予以讨论：

1. 解除劳动合同的原因：双方应明确解除劳动合同的原因，如企业经营调整、岗位优化、个人原因等。了解原因有助于协商合适的解除方案。

2. 解除劳动合同的时间：双方需协商具体的解除日期，以便于平稳过渡，避免影响正常生产经营。

3. 经济补偿金：根据《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。在协商过程中，需明确经济补偿金的支付标准、支付方式和支付时间。

4. 福利待遇：除经济补偿金外，还需协商其他福利待遇，如年终奖、绩效奖金、未休年假补偿等。

5. 劳动合同解除手续：双方需共同办理劳动合同解除手续，包括劳动合同文本的归还、员工信息的注销等。

6. 社会保险和公积金：协商解除劳动合同后，双方需确认社会保险和公积金缴纳的截止日期，以确保员工的权益得到保障。

7. 离职证明：用人单位应在劳动者离职后为其出具离职证明，以便劳动者办理失业登记、再就业等手续。

8. 保密和竞业限制：如有需要，双方可协商签订保密协议和竞业限制协议，明确离职后的保密义务和竞业限制期限。

9. 双方的其他诉求：在协商过程中，双方可以提出其他诉求，如工资结算、加班费支付等，并争取达成一致意见。

10. 争议解决：在协商过程中，如出现争议，双方可寻求协商、调解、仲裁等途径解决。

总之，在协商谈判解除劳动合同时，双方需要充分沟通，遵循相关法律法规，达成一致意见，确保解除过程平稳顺利进行。