一、如何跟下属沟通
答: 呵呵,很正常的酒店管理现象. 给几点建议您参考下.
第一: 放弃对她的成见(她不好的一面),看到她的好处.用心去对待.
第二: 降低姿态.新上任的你首先要做的就是口碑.让她们去真正接受你而不是去考虑成绩.
第三: 任何事自己勤为先. 比如就刚说的那点.捡废纸.我想你的领导应该是这样跟你说的(如果我们两走在一起我看到地下有张纸,我捡起来了你没有,你会不会好意思啊>? 那么下次你和我走一起时肯定很注意这方面的问题了.这就是领导的带头作用.)其实 这套老了,自觉的会卖你的帐.不自觉就认为你应该做的.那么你就一直做下去都有脸红的时候吧.
第四: 用制度去说话..店有店规.国有国法.按制度去说话,我们之间没有根本的利益冲突,大家只是工作的平面不同而已.我也是打工的.你也是工作的,大家根本都是一样的.都是在为酒店在工作.如果工作做不好,不止我们脸上没光,酒店也一样.被后别人怎么议论就不知道了. 希望大家工作都认真点,配合好工作,当然我有做不对的地方欢迎大家指点出来.一起努力. 谢谢.
二、有什么办法可以和自己下属更有效的沟通？
采取换位思考方法，平易近人的态度，讨论的方式进行沟通应该可以会有效果
三、想要快速投票的方法有哪些？
楼主，听朋友说起过，实现快速投票大致的能分二种，一种是找帮你投票，另一种是定制个投票软件自己操作投票，两种各有利弊，前者的优点是IP分布均匀，投票真实有效，弊端就是投入较多，后者的优点是一次性投入，但弊端较多，IP单一，资料虚假等等。深圳骏驰短信有这两种服务，你可以根据您的需要选择！。
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四、怎么和下属沟通？
作为一个企业领导者，首先，要做好与员工的沟通，这是做好其他几项工作的基础。在本职工作之外再做别的工作，很多人会带有情绪。这样的情况下，领导者可以采取薪酬等方面的相应的激励措施，逐步与员工进行有效的沟通。