我遇到过许汻多多另人伤心的事，愤怒时我会怒气冲天，甚至是声嘶力竭、但很快能平静下耒；别人不吱声了就要见好就收。邪恶永远战胜不了正义，我很少有焦虑和孤独感、情绪上来时，心情不舒畅时、去公园景区闹市区逛逛！爬爬山，散散步，把愤怒从日记中舒发出来！去娱乐场下棋、打牌、不知不觉就过去了。
出去旅游一下
去运动健身
和要好的朋友聊聊都可以
在职场中如何管理愤怒情绪？
这个本身就是一个伪命题*
控制自己情绪与事件冲突，个人性格，同事件原来的关系，团队的工作氛围，当事人在冲突中的利害关系，个性，受教育的程度，个人涵养等等方方面面的因素都有直接关系。
其次来说，如果一个人长期在压抑感强的环境下与他人有矛盾冲突，且发生冲突后个人不会因合作冲突的产生收到领导的斥责，反而强势的一方获益，久而久之会造成团队冲突时，优选比嗓门，比强势……
再者：如果每次这个人都是与同事发生冲突后都是率先爆发，那么，这个人基本上是别指望控制好情绪的。
然而，随着年龄的增长，同事关系的改变，工作氛围的变化，长者的长期点播，以及过去爆发情绪后多吃几次亏，相信，这种情绪会越来越被自己所能控制。
有研究表明，情绪控制的好的人往往容易孤僻，抑郁，胆小懦弱，对自己充分不自信，和学会了利害分析。还有一种叫做老成。
而易怒的人大多嫉恶如仇，快人快语，坚持原则，情商低，容易爆发脾气后即后悔。
在《心理韧性》这本书中讲道，情绪控制也可称为“情绪智力”，它是一种一方面可以清楚了解自己的情绪对他人影响的能力，另一方面是清楚他人的情绪对自己的影响的能力，且自己在清楚状况后，有能力控制自我情绪的程度以及向他人表露情绪的程度。
你所说的愤怒的情绪，往往是对于外界对自己的影响产生的应激反应，能否管理好自己愤怒的情绪，就取决于你自身情绪智力的高低。
那怎样提高自己的“情绪智力”呢？
一、提高自我觉察能力。也就是要及时的认识到自己的坏情绪对自己思维和行为方式的影响。有些容易发怒的人，他可能完全没有意识到自己的愤怒会让他的思考变得极端，所以，能及时意识到这一点很重要。
二、自我管理，这也就是你说的自己知道愤怒情绪不好，但不知该怎么办，这就需要你采取主动，接受现实，适应变化。也就是说，明白生活中出现你意料之外的事情很正常，要有思想准备，期望不要太高。
三、社会技能的学习和掌握。很多时候你的愤怒是因为你把控不了局面，或者看错了某个人，这就需要你提高自身识人或处理问题的能力了。
四、同理心。能够理解他人，站在他的角度思考问题，特别是在你做决策的时候，比如下属迟交了报告你很生气，恨不得让他现在就离开你的视线。但不妨听听他的解释，如果是能力问题，那可以指导，如果是态度问题，那可以教育他。
五、自我激励。相信自己可以控制好自己的情绪，每次想要发火前告诉自己，我的情绪我一定能够掌控。或者可以数五个数，让自己注意力稍微转移开来，不要被心里的恶魔（坏情绪）操纵了你哦。
以上几点希望可以帮助到你，谢谢。