题主已经把“踢猫效应”讲得很细了，我来谈谈我的看法。
在踢猫效应的例子里人物地位是有高低的，但与其说地位不如说接纳性，地位越高接纳性越差。比如，以例子中的父亲为主角，他的情绪来源于老板的情绪，很明显他无法将情绪反馈给老板，因为老板地位高于他，但最重要的是老板对他的接纳性很低——“我可以对你发脾气，你对我发一个试试！”然后，父亲的的情绪就只能选择对自己接纳性高的人发泄了，也就是故事的儿子。所以我们很容易对亲人朋友发脾气就是这个道理。
另外，“踢猫效应”和“蝴蝶效应”有些类似。本来很小的事情，很小的脾气，经过几次传递，就可能导致不可预想的后果。
因此，“踢猫效应”告诉我们情绪具有很大的外部效应，我们随便发泄的一个脾气，很可能引发一场无法想象的灾难。
所以请不要随便发脾气，理性表达自己的诉求和不满。况且大多数时候发脾气不但解决不了问题，还会使问题更严重，一旦被人利用了你的脾气，后果会不堪设想，后悔都来不及。
十一。
一、首先，谈谈为什么会产生踢猫效应。
男人因为被领导批评了，心情郁闷，晚上回家说老婆菜做的难吃，老婆被说一肚子火骂儿子不好好做作业，儿子生气踢了一脚猫，猫跑了，在路上挠了男人的老板。
我们来看踢猫效应的起点在老板，他没有采取正确的沟通方式，同时男人、老婆、儿子、猫，都是因为不能及时排解自己的情绪，把自己的情绪转嫁给了别人。
因此，要避免踢猫效应的产生，那就要学会处理自己的情绪，做一个成熟的，情绪稳定的人。
二、怎样才能成为情绪稳定的人
1.发现情绪
发现情绪是学习成为情绪稳定的第一步，也就是自知，一个不自知的人有没情绪都不知道，他一定是个反复无常的人。只有你发现了自己有情绪，才有可能改变自己。
2.记录情绪
发现了自己有情绪，就停下来做别的事，拿起笔和纸，或是手机记录工具，如印象笔记，有道云笔记，石墨文档，幕布等都是很好的工具。你把情绪记录下来，把产生情绪的事情前因后果都记录下来。
这里要注意，最好记录事实经过，这样更有助于你在记录呢过程发现问题。
记录的过程也是你情绪舒缓的过程，通过记录理清思绪，往往在你记录完以后你的情绪基本平复了。
这也是一个自我疗愈的过程
3.排解情绪的小方法
这时候我们不能做到停下来做记录的条件，那么用这几招也有助于你舒缓激烈的情绪：
（1）深呼吸
连续做三组深呼吸，用力的用鼻子吸气，用用嘴巴呼气，呼气的时候把肚子里的气呼彻底，连续三组，一组三次。做完深呼吸后你会发现你将要爆发的暴脾气缓和好多了。
（2）把焦点放在事情本身上
很多时候情绪的产生是因为我们没能控制好事情或场面，所以，把专注力放在解决事情的本身上。
比如你的老板对你破口大骂，正常是不会无理由的（有无理由骂人老板，赶紧换公司），你需要反思我们哪里没做好，是什么原因让他这样生气？我相信找到原因后你会更加愿意接受老板和自己承受的这些情绪。
管理好自己的情绪，是可以避免产生踢猫效应的，因此，我们要做自己情绪的主人，千万不要任情绪摆布，否则伤害的都是我们身边最爱最在乎的人