公益性岗位面试要注意什么

首先，考查学生的应变能力和心理素质。有一些考生进入考场后，看到有5位考官对他进行面试便非常‘害怕’，无法流利地进行回答，这样的考生心理素质就不好。而且这次面试抽签选题，非常公平，每个学生都不知道自己会抽到什么题目，这样能够如实反映出一个学生的应变能力，
　　第二是考查对人际关系处理方面的技巧与方法。一些大学生本来能力很强，但就是拿捏不好人际关系，这是他今后发展中最应改正的。
　　此外，还会考查学生在特殊或紧急状态下，应对的技巧和情绪的稳定性。在工作岗位上，每个人都会或多或少地遇到突发状况，那些心理素质差的就会‘慌了神’，不知该如何是好，而那些能够正确控制自己情绪的员工则会非常圆满地将事情处理好。”

心理素质的锻炼

紧张有很多原因的主要的就我认为是三种：一、太重视，二、是经验少，三、对待事情认真。就这两种原因来说对应的方法有：一、放松心态，把它在心里浅意识里形成一种游戏心态，二、多参加一些活动（见识的人越多越好），多与人沟通（见过一两次面的要更多的去交谈），三、认真可以，但是心态要放正，不要太在意结果。

以上方法属自我一点小小的看法，仅供参考