首因效应反应了管理学中什么问题

首因效应是由美国心理学家洛钦斯首先提出的。它们反映了人际交往中主体信息出现的次序对印象形成所产生的影响。首因效应是指人际交往中给人留下的第一印象至关重要，对印象的形成影响很大。
首因效应是一种凭第一印象取人的不科学现象，在人力资源的招聘、人才的任用中会构成偏差，管理者在实践中应予以摒弃。