亲切感是什么感觉？

一、亲切感是什么感觉？

亲切感（cordial feeling）是指人们对面临的各种社会关系持喜欢态度而产生的亲热、友好的情感体验。

与友谊感、同志感相关的道德情感，是一种相互交往的积极的感情，能使人心心相印，形成和谐友好的气氛，真正的感情，是两个人在一起时要有一种感觉，一种“亲切感”，男人可以不英俊，女人可以不漂亮，但是彼此看着顺眼，彼此感到亲切，就像亲人一样，在对方面前都能彻底地放松，愿意敞开心扉，愿意暴露自己的脆弱，愿意暴露自己的缺点而不必担心对方轻视和嘲笑。

二、初中女孩如何建立人际交往？

首先要学会尊重他人，学会倾听，不把自己的意见强加给对方。在和同学的交往中，最主要的途径就是语言交流，有的同学性格急躁，在双方语言交流时，不等对方把自己的意思表达完整就急于做出判断和决定，常常曲解了对方想要表达的意思，致使对方反感。所以，在交往时要用心倾听，在倾听的基础上用真诚的态度和对方交换意见。

希望对你有帮助。

三、青少年学生如何建立健康的人际交往?

对待同学朋友——以诚相待，团结合作，真诚待人，是我们中华民族几千年的优良传统。真诚是良好人际关系的开端，在真诚的基础上才有合作。在学校，同学间的交往都应是以平等互助为基础的学习合作的过程。

四、人际交往中信任建立的关系标准是？

人际关系中的信任关系的建立就是要真诚相待真心以对，是真心对待！

五、人际交往是建立人际关系的前提？

平等原则。在人际交往中总要有一定的付出或投入，交往的两个方面的需要和这种需要的满足程度必须是平等的，平等是建立人际关系的前提。人际交往作为人们之间的心理沟通，是主动的、相互的、有来有往的。人都有友爱和受人尊敬的需要，都希望得到别人的平等对待、人的这种需要，就是平等的需要。 

（2）相容原则。相容是指人际交往中的心理相容，即指人与人之间

六、人际交往的实质是什么？

人际交往的本质就是混圈子

最近看了一部前一阵超火的美剧“纸牌屋”，讲的是一位被总统背叛的参议员，通过自己长达4年的缜密计划，最后成为美国总统的故事。剧中精心设计的局中局数不胜数。喜欢烧脑的朋友不要错过，这里我就不多讲了。

这和人际交往有什么关系呢？

剧中这话却深深印在了我心里

“Chose money over power. In this town, a mistake nearly everyone makes. Money is the McMansion in Sarasota that starts falling apart aftern years. Power is the old stone bilidng that stands for centuries.”

（为了钱而放弃权利，这个城市里几乎人人都犯了这个错，金钱就像是皇宫里的宝物，保质期就是你当皇帝的时间，而权利是古老的石砌宫殿，能屹立百年）

人际交往也是一样。从小到大，我们身边的朋友会不断变化，但只有你真正拥有了强大自信，真正的权利，才会拥有选择的能力！

我相信你一定听说 “圈子不同，不必强融”。从个人鸡汤的角度来讲，这句话是对的，所谓拒绝迎合别人，做独立的自己。但当很多人把这句话搬到职场，觉得职场也该是这样的时候，就有问题了。甚至在我看来，这句话是错误且愚蠢的。

事实上，在职场生活中，正因为人家的圈子比你高阶，你才更需要不断的以各种方式去融入那个圈层。我之前讲过，一个人不能在同一个状态下待太久，也最好不要在同一纬度的圈子里混太久。

听起来很世俗很功利，但现实就是这样的。为什么在公司里要努力工作，从职员晋升管理层甚至合伙人；为什么在事业单位里要努力向上爬，从专员、科长、处长、到局长。因为上了一级就上了一个圈子，你的思考和格局都是不一样的。

正如我有一套自己的逻辑，大家都知道选择大于努力，但如何做更聪明的选择，来源于更大的格局；如何获得更大的格局，来源于混更牛逼的圈子。牛逼圈子里的人的观念想法，他们拥有的资源，资本，人脉圈子，社会影响力，经常能让你醍醐灌顶，改变你的认知。

所以在职场上, 你要做的不是安心舒服的躺在自己固有的圈子里,摆出岁月静好, 现世安稳的怂样。而是尽可能在较短的时间内, 混上比自己更高级的圈子, 尽早实现人生的蜕变。

那么问题来了。我也想认识那些牛逼的人呀，但我对他们没有价值啊，我怎样才能认识他们呢？

其实认识牛人的方法很简单，现在的互联网时代，只要你肯留心用心，不是什么难的事。现在很多大咖一般都有个人公众号，你可以给对方留言，有些甚至还开放了个人运营的微信号，你可以直接和他私聊，当然，对方愿不愿意和你聊又是另一回事了。另外，随着线下分享，线上课程的普及，花几杯咖啡的钱，就可以听到优质导师的课，和导师互动。

总之，一句话，在互联网时代，彼此连接的成本越来越低。所以别再说你认识不到牛逼的人了，那是在侮辱自己的智商。

但是，认识牛人只是浅层次的。进入圈子和融入圈子, 是两码事。

有时候会碰到一些装逼的人，在朋友圈里炫耀说－－哎呀，一不小心和马云在同一个微信群呀，要不要去加王石本人微信呀，好激动啊。

你和马云在同一个微信群，并不表示你们在同一个圈子，你加他个人微信，未必能加上，即使加上了，也未必聊得来。说白了，你对他没有价值嘛，对于牛逼的人来说，钱可以浪费，时间却不行。对方没有理由浪费时间和你做价值不等对的交换。

所以接下来，我想从我自己的亲身体验，和大家分享真正核心的内容－－如何融入你想认识的人的圈子。

很早就关注我的朋友一定知道，我和读者，学员的关系都维护的挺好的，后台留的问题，我都会一一回复，学员更是会一对一语音，直接协助解决问题。现在随着学员越来越多，自己的事业也越来越大，工作越来越忙，真的做不到留言逐条回复了，在有限的时间里只能争取尽量了，但我知道，每一条留言都可能是被辜负的善意，公司最近也在开始寻找合伙人

然而也有一些读者，用她们的方式，提供对我有用的价值，和我产生很好的连接。

我在北京的一位读者，知道我去北京公司出差度假，希望能帮我策划一场线下的社交分享会的活动。她跟我说，你只要人来了就好了，其它的事情我来安排。我们虽然还没有见过面，但通过这个事情，已经有了很多交流。于是前几天在北京，除了公司的活动之外，在她的安排下，我和我北京的学员们，进行了一场愉悦的交流，而她本人，我们也成为了很好的朋友。

当然说这个并不是表明自己是所谓大牛，而是想说，在彼此还不是很熟悉的情况下，给对方提供有用的价值，才是最好的沟通方式。

再举个例子：创新工场的李开复老师在投资券圈的江湖地位，属于鼻祖类的。刚开始做社交课程的时候，学员不到500人，就尝试和李老师勾搭过，可以预见，人家断然是不会鸟你的，你的体量太小了嘛，对他来说没有价值。

而上个月当我再通过一个朋友联系他时，希望能给他介绍一些投资界项目，的时候，他果断同意了我的请求。

所以你会发现，当你和对方的江湖地位严重不对等而你又无法为对方提供有用价值的时候，你很难和对方获得平等的沟通。

我们的社交，本质上讲，其实都遵循两个社交价值：要么你们之间有利益价值，要么有情感价值，或者两者叠加。职场上和生意上的大多数社交，建立在商业利益上，朋友之间的社交则更多因为情感价值，情感就是社交货币。

人与人之间亲密或疏远，说到底就是看彼此时间价值的对不对等。

所以我们注定要和一些人分离，和另一些人结合，找到价值等量的圈子和群体。时间价值的有限和稀缺性，让我们必须学会优化配置，不管处于主观意愿，还是客观因素，这都是我们必须要接受的现实。

不断逐梦和向上的我们，注定要离开过去的圈子，重新融入新的圈子。我们在蜕变，我们的圈子也要迭代。

人与人的关系，就这么一直动态平衡着。

当然，想要真正融入你希望进入的圈子，最核心的还是提高自己的核心价值，让对方觉得和你坐在同一张桌子聊天，不是在浪费时间。这时候你们之间甚至都不需要有利益关系，靠的就是彼此的江湖地位。

当你的核心价值不够高时，你就需要付出更多的时间和精力为对方解决问题。当彼此价值不对等，地位不匹配的时候，唯有相对弱势的一方付出更多，甚至是不求回报的付出，帮助强势一方解决问题，你才有可能融入对方的圈子。而如果你连帮他们解决问题的能力都没有，那就想办法帮他们节约时间。

好像写得很现实很黑暗，但现实就是这么一个功利的世界，而功利，只是等价交换市场原则最好的诠释。

没办法，在这功利的世界，拼的就是江湖地位。

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七、人际关系建立的前提和基础是人际交往？

人际关系指人们在人际交往过程中结成的心理关系、心理上的距离。

交往双方在个性、态度、情感等方面的融洽或不融洽、相互吸引或相互排斥，必然会导致双方人际关系的亲密或疏远。人际关系包括三种成分： 认识成分（指相互认识、相互了解）、动作成分（指交往动作）和情感成分（指积极情绪或消极情绪、爱或恨、满意或不满意）。其中情感成分是核心成分。人际关系反映了交往双方需要的满足程度。若交往双方能互相满足对方的需要时， 就容易结成亲密的人际关系； 反之， 则容易造成人际排斥。

八、作为大学生，如何提高自己的人际交往能力，建立人脉关系？

其实这是一个老生常谈的问题。现在人们在学习与生活中越来越注重人脉的重要性。然而人脉这个词本身就有很大的争议，有的人觉得人脉是每一个人在社会立足的重要保证，有的人觉得它虚无缥缈，不要花太多心思在上面。

就个人的观点而言，发展人际关系说白了，就是认识更多的人，结交更多的朋友。我们应该在提高与完善自身的同时兼顾人际关系的发展。因为只有你自身有价值，有能力别人才愿意与你交朋友。

我们每一人都不是孤立的，交朋友，也是我们的必然选择，所以，如何交到更多的朋友呢？在大学里应该多参加一些组织和社团，主动与别人交流，主动帮助别人。就像我们部长说的：只有我们主动，我们才有故事。那就大胆地迈出那一步。我们也应该培养自己的兴趣爱好，往往是有着相同兴趣爱好的人聚在一起。这一点很容易促成一个小圈子。当然，我们大学生也可以主动去做一些有影响力的是，比如成为学霸，某一个组织的大佬，社会活动积极分子等等。

你也可以去请教有经验的学长学姐。自己多出去走走，学校外面的世界也很有趣，及时地总结经验。

最后说一句，与人交往重要的是自信。

九、人际交往是什么？

人际交往是指人们之间通过语言、表情、姿态、情感等符号进行信息交流的过程。它不仅包括面对面的交流，还包括通过电话、邮件、社交媒体等媒介进行的间接沟通。人际交往是人类社会生活的重要组成部分，它对于建立和维护人际关系、促进个人和社会的进步具有重要意义。

在人际交往中，人们通过表达自己的意见、情感和需求，以及倾听他人的观点和感受，来建立和维护彼此之间的关系。这种交流不仅包括言语和文字的沟通，还包括非言语的交流，如面部表情、身体语言和语气等。

人际交往是社会生活中不可或缺的一部分。通过有效的沟通，人们可以建立亲密的关系、解决矛盾和问题、获取信息和知识，以及促进个人和社会的进步。同时，人际交往也是一个复杂的过程，需要人们具备一定的沟通技巧和社交能力。

十、如何建立圈子？建立圈子好处是什么？

我们都知道社会学家米尔格拉姆曾经提出过“六度分隔理论”，是指世界上任意两个人想要建立联系，最多只需要六个人的介绍就能够实现。

但根据Facebook在 2011年的研究显示，目前只需要四个人的介绍就能够把完全互不相识的人联系起来。

人与人之间的联系使社会形成了一张密不可分的人际关系网，而有效的人际关系就是我们常常说的人脉了。

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高质量的人脉圈子可以给我们的工作生活起到推波助澜的作用，或者在职场中如鱼游水，甚至一飞冲天，达到另一番前所未有的新高度。

01.那么我们如何经营自己的人脉圈子呢？

A：确立正确的人脉思维至关重要。

很多人都在想我该怎么建立自己的人脉圈子呢？其实每个人都生活在自己的圈子里，从我们出生开始，到读小学，幼儿园，或者小学，初中，高中，一直到大学，甚至读研，都是在建立自己的人脉圈子。

我们常常会听到身边的朋友说，“你听说没有，我们小学那个徐某某现在成了大老板，公司市值几个亿。”或者“初中时代的学霸最后考上了清华”，无形之中，这些大老板或者清华学霸其实就已经隐藏在你的人脉圈子里了。只是他们目前处在一种隐藏状态，还没有被开启。

B：划清圈子边界。

有效的人脉圈子是成功的基石，当意识到这一点后，我们便开始着手梳理自己的人脉圈子了。

一部分是已经隐藏在你的人脉圈子范围内却没有被开启的，可以触碰到的高质量牛人，另一部分是那些你暂时没有结识，但需要想办法结识的优秀人才。

当你需要启动人脉圈子达成某个目的时候，必须找到一条最便捷的路径快速抵达成功的彼岸。

02. 成功建立人脉圈子的方式

A： 高效率使用工具

在现代化社会，学会高效率利用工具可以提高建立人脉的效率，在古代，我们想要结识某位人物方式十分单一，无非登门拜访，三顾茅庐，写信寄物。路途漫漫，现代社会则便捷许多，网络，电话，微信，微博，无数中工具可以了解很多的信息，总有一条线可以连接到你想要得到的信息。

B：提升自身价值

当然，光利用有效的工具也许并不能成功，就算你已经知道了某重要人物将出席下个礼拜的精英座谈会又如何？因为你发现自己根本没有资格参加该会议来创造机会结识他。

经常有人喜欢调侃说“土豪我们做朋友吧！”但反之一想，土豪为什么要和我们做朋友呢？所以只有提升自身价值，才能触碰到想要结识的高素质，高能力的强人。

否则即使你混进圈子每天怒刷存在感，一次不落的在人家的朋友圈点赞，单方面觉得已经成为人家的朋友，见面打招呼却见对方一脸疑惑，换来一句，“请问，你是谁啊？”

C：偶尔做点无用功

当然这并不是意味着就要消极的躺在家里一动不动，当你有能力进入某个高层次圈子时，仍然要继续努力，虽然这种努力有可能在他人眼中无非是买买咖啡或者尬聊。

但当你足够优秀时，你的某个闪光点仍然会被发现，某个至关重要人物的一句话，或者一次引荐，可能就会改变你的前程。

“圈子”决定你的职场位置

职场中，常存在一种“圈子”现象：在大集体中，存在着许多“小集体”，各个“小集体”中的成员交流频繁、情谊深厚。在工作上，他们常能相互帮助、相互提携；如果有人受到打压或排挤，他们会伸以援手，帮助排忧解难，甚至“一致对外”，给“对手”以打击。

一个人进入职场，有时难免会遇到这样的圈子。加入圈子，借助圈子，往往能帮助一个人填平职场路上的坎坷，让他得到更好的发展。但职场圈子所能起到的作用是相对的，并不是随便加如一个职场圈子，就能得到益处。有时，盲目加入一个职场圈子也能给人带来负面影响。

比如:有这样一个圈子，它在众多职场圈子中处于弱势位置。如果有人加人这样的职场圈子，他们不但不能得到帮助和提携，还可能会遭到其他圈子的“敌视”和排挤。这样一来，就难免会影响他们在职场中的发展。所以说，加人什么样的圈子，在很大程度上决定着一个人在职场中会处于什么样的位置。选择并加入一个对自己职业发展有益的圈子，也因此显得十分重要。

那么，该如何选择一个合适的圈子呢？主要是看其实力以及在职场中的位置。这需要仔细分析，不能光看表面现象。一些圈子表面强大，实际上外强中干；而一些圈子看似毫无生机，却拥有雄厚的实力。圈中成员是决定一个圈子实力强弱的主要因素，在分析一个圈子的实力强弱时，应针对圈子中的成员进行全面分析。

第一，要弄清圈子中有哪些成员。在一些圈子中，有些主要人物不便露面，只在“幕后”指挥。如果连圈子中的成员都弄不清，就决定加入其中，实在是一种莽撞、盲目的行为；第二，要弄清圈子中成员的实力、地位。这些是决定一个圈子实力强弱的关键因素；

第三，要注意圈子成员的人脉关系。一些圈子看似实力微弱，但在参与竞争的时候，往往能出奇制胜，原因就在于其成员身上的人脉关系。这是判定一个圈子实力强弱的隐性因素，不能被忽略；第四，要特别留心圈子中的小人。“物以类聚，人以群分”。如果一个圈子中存在小人，.或许可以通过这个小人，“窥测”到圈子中主要成员的品行。如果一个圈子中的主要成员品行败坏、人格卑劣，基本上就决定了这个圈子的“黑暗性质”。对于这样的圈子，绝对不能与其同流合污。

只有经过多方面分析之后，才能让我们清晰地认识到每个圈子的优劣，我们能够择善从优，做出最明智的选择。

在职场中，如果想要独善其身或左右逢源，不想加人任何一个圈子，往住也未必可行。

“不是朋友，就是敌人”虽然只是一句戏言，但在职场中，人们对于圈子之外的人显然不会给予足够的信任和认可。如此一来，圈子之外的人就难以获得更多的认可和帮助，甚至还会被孤立，这会给他们的职业发展带来诸多不利影响。既然如此，与其孤身一人承受圈子带来的压力，不如选择一个值得“傍身”的圈子谋求发展。“人在江湖，身不由己”，或许这也是许多职场人无奈而又精明的选择。