大家来说，你会不会因为人际关系问题而辞职？

一、大家来说，你会不会因为人际关系问题而辞职？

1. 如果人机关系不好，上班就是负担；

2. 如果工资很低，那么还有什么值得留恋的呢；

3. 辞职就是必然的选择；

4. 当然，通过这样一个事情，要反思与总结，为什么人际关系不好？自己有没有什么不得体的地方惹大家不愉快；

5. 当你应聘到下一个单位时，就要注意工资待遇及文化氛围；

6. 人不能踏入同一条河流；

7. 祝你愉快幸福！

二、工作了三个月，觉得不适合，跟一起工作的人沟通不畅，应该是想法的差异，想辞职。谁能给我说说建议？

那你要看看这工作是否你喜欢的咯，如果是喜欢的，尽量想方设法与同事建立好良好的人际关系，毕竟要共事好一段时间。

三、在工作上由于公司人际关系太复杂，想辞职，怎样开口会比较好？

其实怎么说都行，因为无论你说什么，在老板那里都只看结果——你辞职了。

四、我的工作很烦闷，很少有私人时间，员工又不多，人际交往非常少，所以有时觉得很孤独，，我该辞职吗？

年轻就是资本，还考虑什么，赶紧跳槽。

五、想辞职，犹豫又迷茫。

不能说什么都没学到吧，人际关系你学会处理了吗？这个技能是到任何公司都需要具备的！所以说，有些事情只因为你感觉不适了，就看到的全是坏处了。

如果真想辞职，需要做几点准备：

1、选好自己辞掉这份工作后做什么？

2、为将来要进的行业先做些基础性的工作。

3、积累点资金以备后用，或许再找工作，薪资方面不一定像这个单位如意。

4、无论辞与不辞，都试着把自己这种迷茫的心态调整下。想辞就做想辞的事，不想辞就做不辞的事。你现在的状态，百害而无一利。

工作很轻松，何不趁工作之余学点你认为有前途的东西？这是多少人梦寐以求的条件，你却在迷茫！惰性这东西，应该是一直陪着你你却不知道或不愿意知道。时间是就这样被自己浪费掉了，要不然，三年时间你学任何一门技术，也都该有个眉目了。只不过你只想着前途是个目标，没去想，从没前途到有前途中间还有个默默无闻埋头上进的过程。

其实有些事答案很简单，你自己也知道。之所以是现在这个状态，最根本的原因就是你没有真正静下心来思考下自己的问题，思考下自己该如何计划自己的发展，会遇到什么问题，该如何解决！

六、我想辞职却找不到合适的理由怎么半？

如果要辞职，理由可以是回家工作，追求更大的发展机会，回去结婚，照顾家庭等等个人层面的原因可以有很多。但辞职，很多人往往考虑到公司感情，不好意思提。那么做到以下几点，可以让当事人没有精神负担的提出辞职。

1. 当事人如果是中高层管理者，需要建立一套管理体系，使得各部门有条不紊的运作，不依赖于个人；

2. 做好经验知识的管理，把隐性知识转化为显性知识，存储在企业内部介质上，可以是ERP系统，可以是公共盘，可以是各种文件，如会议纪要，拜访记录，计划与总结等；

3. 做好交接工作，撰写交接清单；

4. 培养本岗位的顶岗人。

当然当事人也可以理性分析一下自己的职业规划和岗位分析：

1. 本单位，本行业是否具有高增长性，是否是朝阳行业，还是夕阳行业；

2. 本岗位的岗位价值评估和当事人的能力是否匹配，如果当事人能力已超出本岗位的要求，公司又没有好的平台，那么当事人可以寻找更大的平台；

3. 市场平均薪酬是否和本岗位差距甚大，如果没什么差距，去新单位还是有融入不了新公司的风险；

4. 当事人自己的职业规划，从技术到管理，或者从管理到技术再到管理，有一个比较好的晋升通道。