办公室文化的人际建议

如果你试图在办公室中赢得尊重，试图建立一个成功的人际关系网，下面几则建议不容忽视：

一、加入一些组织机构：让人们知道你是谁，你的特长是什么，以及你有什么资源优势。积极主动地参加各种会议，扩大自己的知名度。

二、寻求领导职位：争取获得某个领导职位，使自己掌握一些新的技巧，不断保持旺盛的生命力，接触一些颇有影响力的人物，显示出职业化的一面。

三、制定人际交往的目标：开列一个名单，列举五六个你想接触的人物，寻找机会向他们进行自我介绍。不要对任何与你见面的人有过高的要求。注意维护你的人际关系网，经常打打电话，发发邮件，甚至可以分享一下共同感兴趣的文章。

四、利用好每一次会议：开会并不是例行公事，如果你能在每次会议结束之后都能有两三个朋友继续交往，这个会议就卓有成效。如果在会议上走上一圈，敛了一堆名片，事后谁都没有印象，除了失败感，恐怕就再没有什么其他收获了。

五、加强自己的记忆能力：如果说反复向别人介绍自己是一种礼貌，那么反复询问别人姓甚名谁就是一种失礼。为了不让别人觉得你心不在焉，最好采用一些强化记忆的方式，比如说，在名片背后附上一个简短的说明，注上某某某来自哪个公司，什么职位，什么时间，什么地点和他相识，最深的印象是什么等等。

六、为人际交往提供充裕的时间：人际交往是一项耗时耗力的工程，如果收到朋友的电话，最好在24小时之内回复；虽然你可以每次都说还有10分钟就开会，只要你显得专业而真诚，尽可能迅速回复电话，你就可以获得更多的朋友。

七、问自己需要些什么：永远不要以为没人愿意帮你。只要你开口，你就会发现人们是多么热情。不管你的要求是什么，最好把它表述得清晰而简洁。如果你希望别人帮你找工作，最好直接说：“张，我正在找工作，你们公司采购部有这样一个空缺吗？”如果你说“有工作吗？我想找工作”，那么别人根本就没办法帮你解决。

办公室文化的人际建议有：

1.主动热情，每天早上上班和每一个见面的同事主动的打招呼，同事生病了，及时送上关怀，可以准备一些常备的药品，也可以不时与大家分享一些笑话。很简单的一些主动，但是却可以让你人缘很好。不要吝啬举手之劳的帮助，这个社会很你不对别人好，怎么能指望别人会对你好。

2. 真诚待人，办公室的圈子就只有这么大，如果你当面是一套后面又是一套，迟早大家都会了解你是一个什么样的人；即使通过欺骗的方法获得了别人一时的信任，但是大家发现了的时候，你就很难再融入到同事之间了，大家会有意无意的提防你。

3. 坦诚相对，如果做事情上面有了分歧，要和同事坐下了好好沟通，告诉他你的想法，同时也倾听他的意见。通过沟通后，即使你们的意见最后没有达成一致，但至少不会让别人反感，不会认为你是一个独断专横的人。我们可以在做事上面有不一致，但是不要涉及到人身攻击，也就是对事不对人。当然在现实中要完全做到真的很难，因为很多人看人来做事的。所以我们更加要注意沟通，也要多去理解别人，什么都是相互的，今天你理解支持别人，那么明天别人也会理解和支持你。

4. 少点抱怨，抱怨从来不会解决问题，只会增加烦恼。在这个社会中，别人没有义务来听你整天发牢骚、抱怨个没完没了。听多了别人也会烦，甚至还会对你的个人有看法，认为你没有能力胜任自己的工作，还不认真做事，甚至遇到办公室小人的话，你这些抱怨就成了别人向上级汇报的材料。遇到困难，要振作起精神来，寻找一种摆脱困扰的方法。如果实在不行可以和自己的同事，领导一起讨论，把你的思路先说出来，至少让他们感觉到你的努力，而不是什么都没有去做，只会抱怨。

5. 多点赞扬，对同事的成绩要真心的祝贺，和别人打交道多在后面说人家的好处和长处。当同事在工作中帮助了你，那么在向上级汇报的时候也要提及，能力是有大小的，再说在工作中充分利用办公室资源来完成工作也是能力的一种体现。

最应该的是要先做真实的自己，不能人云亦云，不管什么工作场合起先得多听少说；对领导，要找着领导的喜好，生活习惯及他所要求的目标，尽量让领导知道自己各个方面的才能，迎合领导的任务要想尽一切办法做到（当然不能违法）；对同事，要有春天般的温暖，同事有什么事就应尽最大所能帮到，就算不能帮也需向同事讲明原因，多跟同事交流，尽量多迎合（除非很亲密的同事），以免产生不愉快；对众，就要充分了解众从事的工作或脾气，一般如果不熟就尽量少自作多情，当着他们的面要多做好事，少谈别人坏事，更不要多说自己的同事或领导，大喇叭是不怎么注意场合的。还有一句经典告诉你：凡事莫当前看戏不如演戏乐，为人须顾后上台终有下台时！

与人要友好,处事要冷静,不要只考虑自己,要替别人着想,用心去沟通. 和人交往我认为不一定需要华丽的语言,我觉得人文素养很关键,但是这也不一定是有文凭或着很好的家庭背景等等决定而是这人的人品,有的人不用讲话很多人都很喜欢,有的人不讲话人我们比较喜欢一开口我们就觉得压力很大,所以生活当中我老师说过没有知识要有常识,没有文凭不代表没有文化,所以一个人能成为别人生活中的顾问的时候他的人际一定很好,一个人懂得鼓励,与人相处懂的发现别人身上的优点,懂的包容,懂得给人成就,懂得鼓励和称赞,所谓称赞不是奉承,而是给人肯定,懂得关爱身边的人的人,人际关系一定好的,这些说的很容易做到可是要受一定的考验的.要诚信待人,心胸狭窄是弊端,要真心实意,要包容,要适当的让,不必太争强好胜,不与他人计较得失(一般情况下),等到无可的时候再一次!还有就是要有足够的自信及面带微笑,这样我想就会处理好的! 当然最好是要幽默点,这样会比较容易融入到体之中或者个人之中去!

一般人在处理人际关系时，都是靠感性去临时发挥，兵来将挡、水来土掩，这样要是交往的人少还好，如果需要交往的人很多，就会显得力不从心，对交往的进程和结果无法一个个掌握，不能渐进式地对每一个人际关系安排交往方式和步骤。比如说一位行政主管要处理的各种人际关系，在工作上有直接领导关系、直接部属关系、其他各部门领导关系、其他各部门员工关系、公司客户关系等等，在生活上也要处理亲属关系、朋友关系、邻居关系，此外还有根据需求产生的一些人际关系，比如与房屋装修人员的关系、与菜场买菜工的关系等等。这些关系光听起来就觉得纷繁复杂，要是仅仅用感性的方式一个个去处理，不但精力不够，而且有时候会把关系搞坏。要真正处理好这些关系，虽然感性思维很重要，但光靠感性思维是远远不够的，必须依赖逻辑思维。逻辑思维其实就是对各种关系进行分门别类、条分缕析，哪个关系需要交流到什么程度，哪个关系需要交流什么内容，哪些关系需要采取什么方法和步骤进行交流，这些都是逻辑问题。参考资料：www.hystudio.net/?p=104

这是典型的办公室文化疑惑，一般来将，办公室的人际关系难处理有多种复杂的因素构成，以本人经验认为有以下几个方面情况是必须注意的：

1、个人素养方面

A、个人有真才实料的才干，这标准不是你认为可以就行；、

B、自己能够有包容之心；

C、个人的协调能力是否足以应付这复杂的人际关系网；

D、合时宜的变通思想（仅有变通是不行的）--是世界变化太快还是你思想没变；

2、外部原因

A、周遭的人，都是物以类聚（拍马屁的人居多），快走人吧，兄弟。

B、产生“干好本职工作作用不大呀!”的慨叹，估计是你离了吧，怀才无所用是多余的，历史就告示我们，不要在一个树上吊死啊！